Nem szereti a munkáját, az igazság körül nem jár. De bár könnyű azt mondani, hogy „kilép”, tudjuk, hogy ez a pillanatban nem mindig reális lehetőség.
Szeretnénk, ha el tudnánk dobni a pálcáinkat, és jobbá tennénk az Ön munkáját, de sajnos még nem tanultak meg ezt a varázslatot. De remélhetőleg ezek a tippek kissé kevésbé szophatják.
Ha ez a munka, amit félek
1. Próbáljon meg újra inspirációt kapni
Minden munkának megvannak a maga hátrányai, de a jó hír az, hogy van némi erőd, hogy izgalmasabbá tegye magát. Hogyan? Tegye fel magadnak ezt a három kérdést, hogy megtalálja ihletet. Ha megtalálják, ígérjük, hogy új és jobb lehetőségeket fog követni.
2. Tanuljon meg új készségeket
Ha elakad a padlón, ingyenes online kurzusra jelentkezhet egyszerűen kihívást jelenthet önmagára, és kibővítheti gondolatait - ha önmagában valami újat tanul, motiváltabb és termelékenyebbnek érzi magát.
3. Kérjen további felelősségeket
Nem szerezheti meg azt, amit nem kér, ezért folytassa és kérjen további munkát, ha unatkozik - és ennek nem csak a menedzserétől kell lennie. Felajánlja, hogy segítse kollégáit az érdeklődésre számot tartó projektekben, és nem csak több felelősséget vállalhat, hanem javíthatja a csapatjátékos hírnevét is.
4. Beszéljen a menedzserrel
A főnökök nem mindig tudják, hogy alkalmazottaik boldogtalanok-e, ezért a legjobb, ha időt szakít el velük, hogy elmondhassák, hogyan érzi magát. De mielőtt ütemezné a találkozót, készítsen egy listát mindaztól, ami nem szereti a munkáját, húzza ki a közös témákat, és dolgozzon ki lehetséges megoldásokat, így felkészülve eredményes beszélgetésre.
5. Indítsa el a Belső átvitel beszélgetését
Nem izgatott a jelenlegi szerepe miatt, de a szeme egy másik osztályon dolgozik? Rendezzen egy időt, hogy beszéljen erről a főnökével, és készítse el a következő lépések tervét. A folyamat megkezdése felélénkítheti napjait.
6. Tegyen időt egy oldalsó koncertre
Ijesztőnek tűnik az időben a már elfoglalt ütemtervben keresni egy oldalsó koncerten történő munkát, de ez nem lehetetlen és megéri, ha nem érzi magát teljesnek az irodában. Ha megtanulja mondani a nemet, és megismeri aranyóráit, felszabadít időt olyan dolgok készítéséhez, amelyekben valójában szenvedélye van.
Ha ez a főnöke, akkor tetszik
7. Fontolja meg, hogy te vagy a probléma
Mielőtt elkezdené, és hibáztatná a főnökét, hogy érzi magát, lépjen hátra, és objektíven vizsgálja meg a helyzetet. Ha nem tartotta a főnököt hurokban, vagy a teljesítményed nem volt megfelelő, akkor ez talán hátráltatja a jó kapcsolattól.
8. Felismerje fel, mikor élvezheti előnyeit (és tegyen valamit róla)
Ha megtudja azokat a jeleket, amelyek szerint a főnöke egyértelműen kihasználja Önt, tudatja Önnel, hogy kell-e cselekednie és felszólalnia. Íme.
9. Próbáld meg kezelni
Nagyjából egyetemes igazság, hogy senkinek sem tetszik, ha mikromanomást vezetnek, de ez nem akadályozza meg a főnökeket abban, hogy ezt tegyék. Megfékezheti bosszantó szokásaikat azáltal, hogy megtanulja kiszámítani igényeit, és proaktív módon biztosítja a frissítéseket.
10. Tanuld meg jól játszani
Nem számít, mennyire szereti a főnökét, semmi haszon nem jár a híd megégésével - próbáld helyette ezeket a taktikákat.
11. Gyakorold az önellátást
Függetlenül attól, hogy megtalálja az ön számára működő stresszkezelő eszközt, vagy megtanulja felfogni az éberséget, győződjön meg arról, hogy rossz főnöke nem számít az egészségre az irodán kívül.
Ha nem biztos benne, mi teszi boldogtalanná
12. Döntse el, hogy új vállalkozásra vagy új karrierre van szüksége
Ha tudja, hogy nem szereti a munkáját, de nem tudja miért, kérdezze meg magadtól a négy kérdést, hogy kitalálja, mi tartja vissza.
Ha ez a fentiek
13. Végezzen apró változtatásokat
A szokásos apró kiigazítások nagy, pozitív hatást gyakorolhatnak napjára. Felvázoljuk a 14. számot, amelyek azonnal javíthatják az Ön helyzetét.
Noha valószínűleg nem lesz képes megoldani mindazt, amit utál a munkája során, megvan a lehetősége arra, hogy a dolgokat jobbra változtassa. Tehát folytassa és olvassa el ezeket a cikkeket - mert megérdemel egy olyan munkát, amelyet szeretsz.
