Az LGBTQ közösség szereti és értékeli egyenes szövetségeseink támogatását, legyen szó akár felvonulásról, akár velünk jár, vagy olyan jelöltekre szavaz, akik megígérik, hogy megóvják a házasság egyenlőségét. De van egy hely, ahol továbbra is sürgősen szükségünk van a segítségedre - és ez a munka.
Az Emberi Jogi Kampány Alapítvány jelentése szerint az LGBTQ munkavállalók 46% -a mondja, hogy még mindig bezárják a munkahelyet. Nem hibáztathatja őket. Sokan félnek a nem támogató vezetők megtorlásától, homofób vicceket hallanak, vagy elszigetelteknek és kizártnak érzik magukat, többek között a lélek-összetörő kérdések között.
Ha tényleg azt akarja, hogy a legjobb szövetségese legyen a munkahelyen, van néhány finom, de mélyen értékelt dolog, amit megtehetsz annak érdekében, hogy megmutassa LGBTQ munkatársainak, hogy teljes maguk lehetnek körülötted - és ami még fontosabb, hogy értékelik őket. Itt van 11 dolog, amit holnap, vagy most megtehetsz, az összes kedvenc LGBTQ-barátom informális szavazásain keresztül.
1. Először: ne tegyen feltételezéseket
Még akkor is, ha úgy gondolja, hogy a legjobb „gaydar” van a világon, nem mondhatsz el semmit az LGBTQ-ról, egyszerűen csak valakire nézel.
„Minden munkám során ki kellett jönnie, mivel valaha is egyenesen nézek ki” - mondja Nikki Levy, a stúdió szórakoztató ügyvezetője és a „ Ne mondd el anyámnak!” Alkotója . "El vagyok jegyezve. Hordok egy gyűrűt. Ha tudni akarja a dolgokat, például hogy miként találkoztunk, kérdezd meg: 'Hogyan találkoztál a partnerével?' szemben: "Hogyan találkoztál vele?" Nem tudom megmondani, hányszor bocsánatot kértek a létező férjemmel kapcsolatos feltételezéseik miatt. "
Általában ne feltételezzen semmit, könyörög Liz Glazer, egy leszbikus képregény. Ez egy tipp a Don Miguel Ruiz Négy Megállapodásából , és „névmásokra, partneri státusra vonatkozik, bármi is legyen. A munkakörnyezet barátságosabb lenne, és őszintén szólva, az emberek alázatosabbak és jobbak lennének a környéken, ha ez olyan dolog, amelyet az emberek többet vagy kevesebbet tettek, az esettől függően ”- mondja Glazer. Ahogy Ruiz írta, bátorítson kérdéseket feltenni és kommunikálni, hogy elkerülje a félreértéseket.
2. Hadd jöjjek ki, amikor kész vagyok
Néhány LGBTQ ember számára továbbra is nagyon nehéz munkahelyi megjelenése, különféle okok miatt, a súlyos biztonsági aggályoktól kezdve a rosszul tájékozott személyek bosszantó kérdésein.
„Mondtam egy srácnak az irodámban a barátnőmről, és furcsán kezdett viselkedni” - mondja Ganee Berkman, a foghigiénikus. - Azt kérdezte, vajon sértett-e valaki egy srác engem, és miért lesz meleg egy olyan lány, aki úgy néz ki, mint én. Ez visszavonult engem eddig, és nagyon ideges lett, hogy kijöjjek az emberekhez. ”
Még ha egy munkatársak is odakint állnak hozzá, ez nem azt jelenti, hogy mindenki számára szabadon állnak. Lehet, hogy nem mondják el bizonyos embereknek a munkahelyen, mert ez megkönnyíti az életüket. Ha kiállnak veled, bátran kérdezze meg tőlük (magántulajdonban), ha mindenki más is tudja. Ha nem, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy miként beszél velük és velük a munkahelyen, így nem szabad ki őket, még véletlenül sem.
3. Menjen előre, kérdezzen a partneremről
Amint valaki ki van, folytatja ugyanazokat a beszélgetéseket, és kérdezze meg ugyanazokat a kérdéseket, amelyeket egyenes vagy ciszta embernek kér fel a személyes életükről. A legrosszabb, amit tehetünk, ha figyelmen kívül hagyjuk, mint például a szobában lévő óriási elefánt. "Találkoztam olyan munkatársakkal, akik tudják, hogy melegek vagyok, de soha nem hozom fel a személyes életem" - mondja Berkman. - Nem tetszik. Ha csendben vannak vele, akkor úgy érzem, hogy el kell rejtenem. ”
Egy másik dolog, amellyel találkozott, az emberek csökkentik hangjukat, amikor meleg dolgokról beszélnek vele, mintha ez tabu. „Ne suttogjon!” Nevetett. „Úgy tűnik, hogy rossz is a meleg dolgokról beszélni. Használjon normál hangerőt. ”
4. De ne légy túl nosy
Nagyszerű, hogy beszélgetéseket folytatunk az LGBTQ munkatársakkal az irodán kívüli életükről, mindaddig, amíg ez megfelelő a munkahelyre. „Ne kérdezd, milyen meleg volt” - mondja Chloe Curran, író. "Ez furcsa."
Az LGBTQ embereket gyakran túlságosan személyes vagy intim kérdésekkel bombázzák, például mikor mondtuk el a szüleinknek, hogy mi van a szex, vagy mely testrészek még mindig vannak, vagy nincs. Levy-t, aki augusztusban feleségül veszi, sokszor megkérdezték, vajon őt és leendő feleségét „mindkettő ruhát visel-e” esküvőjükhöz.
A legrosszabb az, amikor a munkatársak próbálják házasságot készíteni. Tudjuk, hogy izgatott vagy, legalább két meleget ismer, de ez nem azt jelenti, hogy kissé vonzunk vagyunk, vagy bármi közös leszünk. - Ó, hé, ön egyedülálló? Mi a típusod? Ismerek valakit … ”Mindig Mainard, a színész / képregény, aki szintén produkciós asszisztensként dolgozott, ezt mindig hallja. "Tudom, hogy jó szándékú, de leginkább hamis és sértő."
5. Persze, mesélj nekem a többi meleg barátaidról
Lehet, hogy nem szeretnénk, ha felállítanánk, de nem zavarjuk, hogy tudjuk, hogy más meleg barátaid vagy családtagok is vannak. Ha szövetségessé válsz, mihamarabb emberileg lehetséges, szeretjük ezt. Megértetteknek, biztonságosaknak vagyunk. Egy erőfeszítésért!
Berkman például nem tudta, hogy kedvenc irodavezetője másfél évig meleg lánya volt. „Mindig olyan sok szeretetet és megértést mutatott nekem, és végre megtudtam, miért. Szerettem volna, ha hamarabb elmondja nekem ”- mondja.
"Valójában azt gondolom, hogy imádnivaló, amikor az emberek rájönnek, hogy meleg vagyok, majd elkezdenek mesélni nekem egy meleg barátjukról, vagy arról, hogy bármi melegekkel találkoznak" - tette hozzá Berkman. „Ez sajtosnak tűnik, de valójában nagyra értékelem, hogy támogatást próbálnak mutatni, annak ellenére, hogy nincs sok tapasztalata a meleg emberekkel. Ilyen dolgok 10 000-szer kényelmesebbnek érzem magam, mint az emberek, akik abbahagyják a beszélgetést, miután kijöttem hozzájuk. Azok, akik kissé izgatottan és lelkesednek, miután megtudták, azok, akik boldogabbá tesznek. ”
6. Ne csak a szexualitásomról vagy a nememről beszélj
Természetesen van egy korlátozás, hogy mennyire akarunk mindent beszélni. LGBTQ-ként nyilvánvalóan életünk hatalmas része, de nem ez az egyetlen .
"Kedvezményem volt néhány olyan környezetben dolgozni, ahol a szexuális orientációm ugyanolyan relevánsnak érezte magát, mint a hajszínem - vagyis irreleváns" - mondja Aaron Chapman, az orvosi igazgató Alameda megyében, Kalifornia északi részén. Melegnek lenni nem mozgatott előre, és nem tartott vissza. Nem voltam sem a diszkrimináció áldozata, sem a progresszivizmus jelképe. Ez kiváltság volt. ”
Amit mi közösségként olyan keményen harcolunk, hogy ugyanazok a jogok érvényesüljenek és mindenki máskal bánjunk, mint bárkivel - tette hozzá Eugene Huffman, a művész és a paralegal. "Bánj velük úgy, mint bármely más emberrel - hogy ők személyek, és az LGBTQ csak egy aspektusa annak, kik ők, és nem a teljes kép" - mondja Huffman. "Van olyan dolgunk, amelyek már másképp érezzük magunkat, nem kell hozzátennünk."
7. Nevelje fel magát
„Ne kérdezz, hogy nevelõd legyek” - mondja Tre Temperilli, aki demokratikus politikai kampányokon dolgozik és nemek szerint ambivalensként azonosítja. - Mindannyian fel kell emelkednünk. Tehát tekerje fel az ujját és a Google-t néhány dologra. Vegyen részt a saját evolúciójában. ”
Maradjon tetején annak, ami folyik az LGBTQ közösséggel a hírekben. Melegíthetünk meleg miatt? A homofóbok továbbra is megtagadhatják nekünk esküvői torták készítését? Melyik fürdőszobába szabad bemenni? Támozhatunk katonában vagy sem? Fárasztó, hogy mindenki meleg legyen a tanár / szakértő. Ha szövetséges akar lenni, hajtson végre egy kis házi feladatot egyedül.
Ezenkívül „ne feltételezzük csak azért, mert valaki meleg, hogy mindent tudnak az LGBTQ közösségről” - tette hozzá Aaron Rasmussen, író. "Nagyon változatos, és mindenkinek megvan a saját egyéni tapasztalata és története."
8. Tegyen erőfeszítéseket a kiejtéseimkel
Azok az LGBTQ közösségben, akik transzszexuálisak és a nemek közötti folyadék, napi szinten sok zavarral, elfogultsággal és félreértéssel foglalkoznak. Munkahelyen ez különösen stresszes lehet. „Nem binárisnak lenni az emberek számára kissé nehezebb körbefordítani a fejüket, mert így mennek:„ Várj, nem vagy férfi vagy nő? ”” - magyarázza Samee Junio, aki nem-binárisnak nevezi magát. Sokkal kevésbé "elfogadott", mint hogy csak "meleg" vagy "leszbikus".
Ha nehezen tud alkalmazkodni egy személy névmásaihoz, akkor a legjobb dolog az, ha folytatni próbálkozik. „Az a kifogás, amelyet néhánytól leggyakrabban hallok, az:„ öreg vagyok, ez számomra új ”- mondja Temperilli, aki megy rajta és ők. - Jól van, de harmadik alkalommal olyan vagyok, haver!
Ne félj megkérdezni, ha nem biztos benne, hogy milyen névneveket használ valaki. Temperilli úgy véli, hogy a legtöbb transzszexuális nem bánja a válaszolással, „de ami szent, ne tartsa félre az embereket, mert azt találja, hogy„ túl nehéz ”. Bántó lehet, és amint tudjuk, a tisztelet egy kétirányú utca ”- mondják. "Amit neked nehéznek látszik valószínűleg billiószor nehezebben kezelni az a személy, akit nem lát, amikor a transz emberekkel téveszti fel."
Egy lépéssel tovább léphet azzal, hogy segít munkatársa névmásainak kommunikálásában másokkal. Junio megy velük és folyamatosan dolgozik új emberekkel, különféle show-ken, mint a Dynasty Typewriter tech osztályának vezetője a Hayworth-ben, a los Angeles-i performansz helyszínen. Gyakran tehernek érzi magát, amikor ismételten meg kell magyaráznia a névmás helyzetét - tehát nem. "A főnökeim tudják, és mindenki előkészítik, mielőtt találkoznak velem" - mondják. „Ennek többnek lennie kell a munkahelyen. Szerencsém vagyok, hogy hihetetlen munkáltatóm van, és a többi alkalmazott nekem is megfelelő embereket helyesbít. ”
9. Maradjon nekem
"Ha azt hallja, hogy egy munkatárs félrevezet egy transz-személyt, vagy ha rossz névre hívja őket, az adott személy jelenlétén kívül, hívja ki őket, ha tudja, hogy a transz-személy odakint van és biztonságos megtenni" - mondja Charlie Arrowood, aki transz- vagy nem-binárisként azonosítja, és a név és a nemek elismerésének igazgatója a Transcend Legal-ban. Ha azt hallja, hogy valaki homofób viccet mond, ismét ne hagyja, hogy elcsússzon. Hívja őket, és jelentse a HR-nek. Így változnak a dolgok.
10. Mutassa meg az LGBTQ közösséget
Nagyon sok apró, de jelentős módszer van erre. Ösztönözheti például irodáját, hogy szponzoráljon egy úszót a helyi büszkeség felvonuláson, vagy ha ez már szerepel a munkákban, fel tudsz lépni márciusra. "A San Francisco Pride-on a munkahelyi felvonulók nagy része 50% -ban egyenesen támogatja" - mondja Chapman. "Nagyszerű dolog látni, hogy egyenes munkatársak jönnek ünnepelni."
Talán kevésbé szórakoztató, de még ennél is hatásosabb lenne, ha megvizsgálnánk a munkavállalói biztosítási kötvényt, és ha kizárásra kerül a transznemű gondozás, „használja fel az állati tőkéjét és a kiváltságát, és kérje meg a munkaadót, hogy távolítsa el azt” - mondja Arrowood.
11. Ne félj hibázni
„Fontos, hogy az alkalmazottak tudatosan átalakítsák az LGBTQ-t is magában foglaló munkahelyet” - mondta Kelly Dermody, a Lieff, a Cabraser, a Heimann és Bernstein ügyvédi iroda munkaügyi gyakorlati csoportjának elnöke. Előfordulhat, hogy jóhiszeműen hibázik az út mentén - ez rendben! "Kérdezzen, tisztázza, bocsánatot kérjen, ha szükséges" - mondja Dermody -, de minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy hely legyen, ahol az LGBTQ alkalmazottai és barátai, családtagjai és szövetségesei szeretnének dolgozni. "
