"Ha figyelte a híreket, és most kezdi úgy érezni, hogy azt szeretné, hogy idejét és munkáját egy új és pozitív irányba fordítsa, és arra vágyik, hogy mindennapi élete hozzájáruljon a dolgok jobbá tételéhez a világban nem vagy egyedül. Az elmúlt év eseményei váratlan hatással voltak ránk, és az, hogy az előttünk álló új évben értelmes, értékrendünkhöz igazodó munkát keresünk. Valahányszor azt szeretnéd mondani a munkatársaidnak: Itt nem mentünk életeket! ha valami balul sül el, az arra utalhat, hogy ideje értelmesebb utat találni.Kezdje a keresést a terület szakértőinek tippjeivel."
Társalapítók, Bonnie Brown és Paul Turcotte, akik azért hozták létre a Passion Placementet, hogy segítsenek az embereknek olyan munkát találni, amely igazán fontos számukra, rájöttek, hogy a világjárvány sok ember számára ugródeszkát jelentett, hogy értelmesebb munkát keressenek. Ez akkor kezdődik, amikor vagy munkanélkülinek találják magukat, vagy állandóan azon gondolkodnak, hogy mit is szeretnének valójában csinálni, majd elkezdenek értelmes munka után kutatni. A célirányos foglalkoztatás iránti növekvő kereslet kielégítése érdekében Brown és Turcotte elindította a Passion Placementet, egy karrierkereső platformot, amely arra specializálódott, hogy a küldetésnek megfelelő munkaerőt helyezzen el olyan vállalatokba, amelyek változást hoznak az emberek, a bolygó és az állatok számára.
„A Passion Placement abból fakadt, hogy csalódott voltam pénzügyi szakemberként, aki az állatok megsegítésére és a bolygó életének javítására szeretné kamatoztatni karrieremet, de azon kaptam magam, hogy egyik helyszínről a másikra ugrálok, oda-vissza, és ott gondolkodom. jobb módszernek kell lennie – mondta Brown.
„Szerettem volna segíteni a küldetésvezérelt embereknek, hogy készségeiket olyan vállalatok számára használják, amelyek pozitív hatást fejtenek ki. A Covidon keresztül és az új évben ingyenes coaching-üléseket kínálunk, hogy segítsünk az embereknek megtalálni szenvedélyük elhelyezkedését és örömüket a célirányos munkában. Mostantól toborzást, álláshirdetéseket és tanácsadást is kínálunk cégeknek és jelölteknek egyaránt, így mindannyian együtt használhatjuk tehetségünket egy jobb világ megteremtéséhez.”
Gen Z megkapta a feljegyzést
Már a világjárvány előtt a küldetésekhez igazodó foglalkoztatás növekvő tendencia volt, mivel a millenniálisok és a Z generációsok változtatni akartak bolygójukon. A WeSpire egy közelmúltbeli tanulmányában megjegyezte, hogy a Z generáció „az első generáció, amelyik a célt részesíti előnyben a pénzzel szemben. „Change Generation”-nek hívják a szenvedély és a munkával való változás iránti vágy miatt, ezért kapcsolatot kell látniuk tevékenységük és a szélesebb társadalmi hatás között. A munkakultúra megerősítése kétszer fontosabb a megtartáshoz, mint a magasabb fizetés.”
Most a tapaszt altabb jelöltek is szeretnének értelmesebb életet élni a munkájuk révén, állapítja meg Brown, ezért döntött úgy Turcotte-tal, hogy a gyakornokoktól a C-suite pozíciókig mindenféle pozícióra összekapcsolják a jelölteket. és az önkéntestől az igazgatótanácsi tagig, minden iparági szervezettel, feltéve, hogy konkrétan és hitelesen osztják a pozitív és mérhető változás küldetését.
COVID Clarity: Tedd azt, ami értelmes
A COVID-19 elmúlt éve, párosulva az emberek azon vágyával, hogy 2021-ben célt találjanak, kikristályosította azt az új megközelítést, amelyet ők neveznek: „Új év, új karrier” sok olyan munkavállaló számára, akik szeretnének jobban elhelyezkedni. értelmes útmutatás arra vonatkozóan, hogyan töltik kilenctől ötig.
„Szeretnék egy küldetésszerűbb munkára váltani, mert a jövőnk múlik rajta. Minden tőlem telhetőt meg akarok tenni azért, hogy ez a világ egy biztonságosabb, igazságosabb hellyé váljon, mind a magánéletemben, mind a szakmai életemben” – mondta MK (aki a névtelenséget választja).
"Curtis egyetért. Nagyon kaotikus időszakot élünk, amikor nem érzem, hogy sok mindent irányítok. Ha hiszek egy cég küldetésében vagy céljában, úgy érzem, a munkám fontos lesz, és még kis léptékben is képes vagyok változást elérni."
"Nem az alkalmazottak az egyetlenek, akiknek haszna származik a küldetés szerinti felvételből. „Az abillion alkalmazásnál nagyon izgatottak vagyunk az olyan emberek miatt, akik hozzánk hasonlóan küldetésvezérelt emberek” – magyarázta az alkalmazás alapítója, Vikas Garg. Ez a szenvedély olyan, mint a rakéta üzemanyaga. Ez azt jelenti, hogy gyorsabban túljutsz a problémákon, gyorsabban találsz megoldásokat, jobban szereted a csapatodat, és könnyebben alakul ki kapcsolat és bizalom az egyén és a vállalat között.”"
"A tejmentes Revolution Gelato alapítója, Jared Olkin egyetért. Az értékek összehangolása a Revolution Gelato csapatában és partnereinkben egyszerűen kötelező. Azt tapaszt altam, hogy amikor olyan emberekkel dolgozunk, akik valóban hisznek abban, amit csinálunk, és miért, ez azt mutatja – nemcsak ők a legelhivatottabbak, hanem rájuk bízhatjuk hallgatólagosan a márka képviseletét is."
Ha egy szikrájában reménykedsz, és arra gondolsz, hogy 2021 az az év, amikor megfordítod a munkádat, és olyan cégekkel dolgozhatsz, amelyekről tudod, hogy változást hoznak, íme Brown öt legfontosabb tippje a küldetés megtalálásához. összehangolt munka,
Az öt legjobb módszer a küldetésnek megfelelő állás megtalálására
1. Várom a második legfontosabb napodat
"Szánjon időt szenvedélyének és céljának meghatározására. Ez tovább tarthat, mint szeretné, és nem egy délután alatt oldódik meg, de a befektetett idő a jól eltöltött idő, és a kulcs a helyes irány megtalálásához. A legenda szerint Mark Twain ezt mondta: Életed két legfontosabb napja az a nap, amikor megszületsz, és az a nap, amikor megtudod, miért. Van egy egész weboldal annak az ötletnek szentelve, hogy valójában nem írta vagy kimondta ezeket a szavakat, a The Apocryphal Twain néven, amely kideríti a téves hozzárendeléseket, de ugyanaz az oldal arról számol be, hogy rövid időn belül több mint 5 milliószor keresték. nyilván rezonál a vonal."
2. Készítsen listát azokról a cégekről, amelyek igazodnak az Ön szenvedélyeihez, nem csak úgy tűnnek, mint
Kezdje el a házi feladatot. Ha már tudja, hogy melyik iparág vagy terület érdekli Önt, megtudja, mely vállalatok osztják meg küldetését, és kutassa az Önt mozgató témák körülieket. Merüljön el mélyen a róluk való tanulásban (például látogasson el a Glass Door oldalára, és olvassa el a vállalati kultúrát. Nincs rosszabb például egy fitneszcégnél, amely például soha nem engedi az alkalmazottait edzeni), és meglesz a küldetésükhöz igazodó vállalatok listája. amit csodálsz. Lépjen kapcsolatba velük a közösségi médián, különösen a Linkedinen keresztül.
3. Találd ki a történeted narratíváját, majd mondd el
"Mindenkinek el kell tudnia mesélni, miért akarja ezt a változást végrehajtani. Képességeit egy új problémacsoporthoz viszi, ezért kösse össze a pontokat egy leendő kérdező számára. Ez időnként kissé terápiának tűnhet, ahogy kitalálja a narratívát, ezért ne lepődjön meg, ha azon kapja magát, hogy a kanapén fekve a plafont bámulja.Tisztázza természetes és tapasztalati adottságait és azt, hogy mi okoz Önnek örömet. (És kerülje azt, hogy valaha is azt mondja: Emberi ember vagyok. Ehelyett mondja el, hogyan használja a hátterét vagy készségeit egy nehéz feladat elvégzésére.) Ezután írja le ezeket, és határozza meg ideális munkahelyét vagy karrierjét. Legyen itt a lehető legalagútképesebb, ahogy álmai munkájára vágyik. Később bármikor bővítheti, ha szükséges, szélesebb hálót vethet ki."
4. Írjon személyre szabott önéletrajzot minden vállalathoz vagy iparághoz, ha szüksége van erre
Testreszabhatja önéletrajzát, hogy azokat a területeket részesítse előnyben, amelyek a legmegfelelőbbek jövőbeli munkájához vagy munkáltatójához, nem pedig múltjához. Minden egyes vonalon konkrétan a tökéletes munkájával szeretne foglalkozni, és a profiljában vagy az összefoglaló részben világossá kell tennie, hogy mi a szenvedélye, és mit hoz a munkába, ami hasznot hoz számukra (azért van, hogy megoldja a problémáikat, emlékezik). Számítson rá, hogy több felülvizsgálatot kell végrehajtania, amíg azt gondolja: Ha én lennék a helyükben, azt szeretném, ha csatlakoznék a csapatukhoz (nem: csatlakozni szeretnék a csapatukhoz).Legyen tömör, mit hoz a helyzetbe. Ezután lépjen a Linkedin oldalára, és ott alakítsa ki profilját.
"5. Kezdj el kapcsolatba lépni az emberekkel a nagyítással, csak azért és mielőtt szükséged lenne rájuk"
Annyi igazság van abban, hogy „Minden arról szól, hogy kit ismersz”. Furcsa módon a COVID a társadalmi távolságtartás ellenére sok tekintetben megkönnyítette ezt. Tegyen kötelezettséget a hasonló gondolkodású emberekkel és cégekkel való kapcsolatépítésre, akik osztják szenvedélyét.
Mit jelent ez pontosan? Kommentáljon megfontoltan „értéknövelő” kifejezéssel a Linkedinben, amikor az Ön által tisztelt cégek vagy személyek közzétesznek egy bejegyzést. Oszd meg bejegyzéseiket másokkal az oldaladon, megfelelő hashtagekkel, így kapcsolatba léphetsz a Linkedinnel, és közösséget alkothatsz. A Linkedin az új otthonod.
Érjen el minden olyan Zoom-találkozót, amelyről úgy gondolja, hogy kapcsolatokat fog teremteni. A hálózatépítés az a munka, mielőtt megkapja a munkát. Kövesse a többi résztvevőt vagy előadót a Zoom találkozóról, webináriumról, előadósorozatról stb., mert mint tudjuk: „Minden azon múlik, hogy kit ismersz.”
A nagy bónusz: Nem kell egyedül mennie
És ha mindezek miatt karrierválságba került, természetesen csak forduljon olyan szakértőkhöz, mint Bonnie vagy mások, hogy beszéljék meg az egészet, és találjanak egy kis világosságot és irányt. Az álláskeresés – például a világjárvány átélése – rendkívül megterhelő lehet, és nem kell egyedül mennie!
Elysabeth Alfano növényi alapú üzleti tanácsadó, és segít az embereknek áttérni a növényi alapú étrendre. Kövesd őt @ElysabethAlfano minden platformon és az ElysabethAlfano.com oldalon.
