Azok számára, akik úgy gondolják, hogy a LinkedIn csak egy olyan hely, ahol elküldheti önéletrajzát, és kapcsolati kéréseket küldhet, gondoljon újra. A Pulse, a platform kiadói központja olyan helyré vált, ahol a befolyásos gondolatvezetők megoszthatják gondolataikat a különféle iparágakról, a legfrissebb hírekről, a legjobb bérleti gyakorlatokról és még sok mindenről.
Igen, ez azt jelenti, hogy ezek a súlyos ütközők vagy befolyásolók, amint ismertek a platformon, ingyenes tanácsokat adnak nektek - csupán annyit kell tennie, hogy kövesse őket. A Pulse lelkes olvasójaként és a LinkedIn alkalmazottjaként azonosítottam a tíz legfontosabb befolyásolót, amelyeket követni akarsz.
1. Ha érdekli az introverták, kövesse Susan Caint
Susan Cain a New York Times bestseller könyve, a Quiet: Introverták hatalma egy olyan világban, amely nem tudja megállítani a beszédet . Azt állítja, hogy az introverták nem olyan világosan érthetők vagy nagyra értékelik, mint kellene. Karrierjét a társasági jog és tanácsadás területén kezdte, majd később íróként döntött. Cain cikkei az introverzióra összpontosít, és arra, hogy bárki képes felszabadítani azt az értéket, amelyet az introverták a munkahelyre hoznak.
Kedvenc cikk : Hogyan lehet legyőzni a "Kialakítás" félelmét
2. Ha érdekli a munkapszichológia, kövesse Adam Grant-t
Adam Grant nemcsak a New York Times bestseller-írója és írója, öt egyenes évben Wharton legjobban értékelt professzora. Ó, és csak 34 éves. A Grant rendszeresen közzéteszi a LinkedIn-en, számos témára kiterjedve, beleértve a kreativitást, a nagylelkűséget, a karrier-tanácsokat, a nemekkel kapcsolatos elfogultságot és a vezetést. Írása mindig jól kutatott, miközben magával ragadó és szórakoztató.
Kedvenc cikk : Hogyan lehet rámutatni egy olyan ötletre, mint Mark Cuban és Reid Hoffman
3. Ha érdekli a karrier megszakítása, kövesse Whitney Johnsont
Whitney Johnson részvénykutató elemző volt a Wall Street-en, mielőtt egy befektetési vállalkozást alapítottak a Harvard Business School professzorával, Clayton Christensennel. Legutóbbi, „ Disrupt Yourself:: Disrupt Yourself:: A zavaró innováció erejének működtetése” című könyve átveszi a zavaró innováció elméletét és alkalmazza azt az egyénre. LinkedIn-cikkei segítik az olvasókat, hogy megtanulják, hogyan kell karrierjukat forgatni és felgyorsítani a növekedést. A Johnson elismerten a személyes zavarok alkalmazásával segíti a vállalatokat az innovációban.
Kedvenc cikk : Személyes zavar: 5Q annak meghatározására, hogy fel kell-e adnia, vagy folytatnia kell
4. Ha érdekli a vezetés, kövesse Joel Petersont
Joel Peterson a Stanford Business School professzora, magántőke-befektető és a JetBlue Airways elnöke. Idén korábban zavart, amikor Jeffrey Pfefferrel, az egyik Stanford professzorral közösen felvette a versengő vezetési filozófiákat. Peterson visszautasítja Pfeffer Machiavellian vezetési stílusát, és erkölcsi, erényes megközelítést tanúsít. A vezetés mellett Peterson cikkei a bizalomra, a szervezeti magatartásra és a karrierfejlesztésre koncentrálnak.
Kedvenc cikk : Nem, ez nem igazán „fizet, ha bunkó”
5. Ha érdekli a nők és a vezetés, kövesse Sallie Krawcheck-et
Sallie Krawcheck több nagy pénzügyi intézmény vezérigazgatójaként tevékenykedett, majd a Citi és a Merrill Lynch vagyonkezelési csoportját vezette. Az elmúlt néhány évben Krawcheck erőfeszítései a nők munkahelyi segítésére összpontosultak. Az Ellevate, a női szakmai hálózat elnöke, és nemrégiben alapított egy társaságot, az Ellevest-t azzal a céllal, hogy újradefiniálja a nők befektetésének módját. Krawchecknek több mint egymillió követője van a LinkedIn-n, és tanácsát mindig érdemes elolvasni.
Kedvenc cikk : Hogyan vállalom a karrier-kockázatokat
6. Ha érdekli a vállalkozói szellem, kövesse James Altucher-t
James Altucher éppen olyan szokatlan, mint a LinkedIn Influencer. Sikeres vállalkozó, sakkmester, kockázatitőke-befektető és számos könyv szerzője, köztük a Válassza ki magát . Altucher megkeresi életének legfájdalmasabb és leginkább kínos helyzeteit, majd ezekről ír. Pulse cikkei személyesek és néha kényelmetlenek, de felhívják az olvasókat, hogy másképp tekintsék a világot.
Kedvenc cikk : Hogyan lehet helyesen lemondni az állását
7. Ha érdekli az adatok, kövesse Bernard Marr-t
Bernard Marr az Advanced Performance Institute vezérigazgatója és elismert hangja az üzleti adatokkal kapcsolatban. Cikkei a nagy adat, az elemzés és a vállalati teljesítmény, a karrier és vezetési tanácsadás köré terjednek. Sokan azt állították, hogy a nagy adatmozgás túlméretezett, de Marrnek bizonyítania kell, hogy ezek a naysayers tévesek.
Kedvenc cikk : Azok a dolgok, amelyeket a tudomány mond, hogy még vonzóbbá teszlek
8. Ha érdekli az oktatás, kövesse Katya Andresen utasításait
Az elmúlt 25 évben Katya Andresen több vállalatnál vezette a vállalati stratégiát és a növekedést. Most a Cricket Media vezérigazgatója, egy olyan társaság, amely oktatási médiumokat biztosít a gyermekek, a családok és a tanárok számára. Számos fronton ad tanácsot, ideértve a marketing, a vállalkozói készség és az önfejlesztés kérdéseit.
Kedvenc cikk : A karriernövekedés legjobb mentorjai - és hogyan lehet őket megtalálni
9. Ha érdekli a HR, kövesse Bock Lászlót
Bock László, a Google munkatársainak vezetőjeként és a GE korábbi HR ügyvezető igazgatója egy vagy két dolgot is tud arról, hogy mi szükséges a mai munkahelyi sikerhez. Tavaly Bock kiadta a Work Rules! A Google belsejéből származó betekintés, amely átalakítja az Ön életét és vezetését arról, hogy mi teszi sikeresvé a Google-t, és felvázolja, hogy a vállalatok (és az alkalmazottak) mit tehetnek a virágzáshoz. Írt az interjú bevált gyakorlatairól, folytatja az elkerülhető hibákat, és tippeket ad a következő promóció megszerzéséhez.
Kedvenc cikk : A legnagyobb hibák, amelyeket az önéletrajzban látok, és hogyan lehet ezeket kijavítani
10. Ha érdekli a boldogság, kövesse Gretchen Rubint
Gretchen Rubin számos könyv szerzője, de legismertebb a New York Times bestseller könyvéről, a The Happiness Projectről . Az egyik legbefolyásosabb beszéde és írója a szokások és a boldogság témájában. Ezen felül termékeny író a LinkedIn-n, hetente több Pulse-cikket publikál. Ha arra törekszik, hogy jobban érzi magát munkahelyi vagy otthoni életében, akkor Rubint kötelező követni.
Kedvenc cikk : Mi a titka a szokások megváltoztatásának?
Ahogyan Harry S. Truman elnök egyszer mondta: „Nem minden olvasó vezető, de nem minden vezető olvasó.” Még ha nehéz is találni időt a legfrissebb karrier-könyvek elolvasására, tudom, hogy van ideje egy gyors, hasznos cikkhez (eset pontban: olvastam eddig!). Tehát kövesse ezeknek a befolyásolóknak egy részét vagy mindegyikét, és tudassa velem a Twitter kedvencei között.
