Ha gondolkodik egy karrierváltozásról, tudjuk, hogy a világon nem a legkönnyebb dolog olyan társaságot találni, amelyben otthon érezheti magát - ezért van itt a The Muse, hogy segítsen!
Néhány nagyszerű társaságot felkerekítettünk, amelyek ebben a hónapban olyan bolondoknak számítanak, mint őrültek. Nézze meg az alábbi felsorolásokat, hogy megértse, miért félelmetes, és megnézheti, hogy miként működhet nekik.
1. Globális Egészségügyi Testület
A Global Health Corps mozgósítja, kiképzi és összekapcsolja az egészségügyi vezetők következő generációját azáltal, hogy ösztöndíjakat nonprofit szervezetekkel vagy kormányzati ügynökségekkel helyezi el, amelyek a globális egészség élén állnak. Ösztöndíjai egy évig tartanak, és Kelet-Afrikában, Dél-Afrikában és az Egyesült Államokban zajlanak
A GHC nem várja el, hogy jelöltjei háttérrel rendelkezzenek a közegészségügyben vagy a nemzetközi fejlesztési munkában. Ugyancsak nem keres egy adott ágazatból származó embereket. A társaság sokféle embert kíván, akit egyesít szelleme és szenvedélye a globális egészségügyi méltányosság iránt.
A szervezetnek 150 nyitott ösztöndíjas pozíciója van a 2015-2016 közötti időszakra. Az alkalmazás 2015. február 3-án zárul le, tehát jelentkezzen most, hogy földelje ezt az életmódot megváltoztató szerepet!
Lásd: Nyitott munkák
2. Mókás
A Quirky-nál, a tömeg-beszerzési találmányi platformon dolgozni egy robbanás. Hol máshol láthatod a milliók ötleteit?
A Quirky-ban végzett munka rendkívül szórakoztató és kifizetődő képessége mellett értékelni fogja a csodálatos irodát. A Quirky a régi New York Times központjában található. Viresh Chopra, a tervezési vezérigazgató-helyettes felkérte csapatait, hogy töltsék ki a 45 000 négyzetlábnyi nyitott teret kreatív munkával - és a végeredmény az állkapocs-esés.
A cég mérnöki csapata gyorsan bővül. Ha még mindig egyetemen vagy, érdemes megnézni a Quirky csodálatos gyakorlati lehetőségeit, amelyek a közösségi médiától és a PR-től a szoftverfejlesztésig és az üzleti elemzésig terjednek.
Lásd: Nyitott munkák
3. egyszemélyes
Ha sok lehetőséget kínál, akkor megtalálta. az onefinestay folyamatosan növekszik, és alkalmazottai határozottan profitálnak.
"Az egyszemélyes foglalkoztatás gyorsan és világszerte növekszik, és ez valóban lenyűgöző fejlődés, amelynek része lehet" - mondja az egyik alkalmazott.
Az indítás mindenféle háttérrel rendelkező embereket keres, így az alkalmazáshoz nem kell semmilyen formát illesztenie. Az egyik képesítés, amit valószínűleg meg kell szereznie? Az izgalom és az innováció szenvedélye.
Lásd: Nyitott munkák
4. Beszélő
A Conversant egy médiavállalat, amely személyre szabott hirdetésekkel segít ügyfeleinek az ügyfelek megcélzásában. Profilja lenyűgöző: a Conversant csapata 400 plusz blue chip hirdetőket, 65 legnépszerűbb internetes kiskereskedőt és több mint 5000, bármilyen méretű és iparágú céget szolgál fel.
Vivian Tomik szerint a Conversant munkatársainak nagy erőfeszítéseket kell fektetniük ügyfeleibe - ez azt jelenti, hogy a nagy kommunikációs készség és a kiválóság iránti elkötelezettség kulcsfontosságú!
A vállalat rengeteg nyitott technológiai csapattal rendelkezik Kaliforniában és New Yorkban egyaránt, tehát jelentkezzen most arra, hogy dolgozzon ebben az iparági vezetőben.
Lásd: Nyitott munkák
5. Okta
Az Okta lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy könnyedén kezeljék az alkalmazásokat és a felhasználói hozzáférést. Mivel ez egy kis csapat, minden bizonnyal képes lesz befolyást gyakorolni.
„Nagyvállalaton dolgozva nehéz belátni, hogy munkája összhangban áll azzal, amit a vállalat megpróbál teljes egészében” - mondja Simon Thorpe, a műszaki marketing vezetője. "Az Okta-nál nagyon világos, hogy amit csinálok, azonnali és értelmes hatással van."
Noha a társaság alakításának képessége soha nem fog megváltozni, a csapat egyre nagyobb lesz. Az Okta további tagokat kíván felvenni a már csillagú munkaerőbe, és magas potenciáljelölteket állít fel a potenciális jelöltek számára. A csapathoz való csatlakozáshoz a jelentkezőknek nagy energiájú, okos, hatékony munkavállalóknak kell lenniük, akik nem félnek megszólalni. Az egyik minõséget, amelyet a vállalat mindenekelõtt értékel? A pályázók, akik meghallgatják gondolataikat és véleményüket.
A cég új bérbeadásokat keres az egész nemzetben, így függetlenül attól, hogy hol tartózkodsz, érdemes megnézni a nyitott pozíciókat.
Lásd: Nyitott munkák
6. Bounce Exchange
A Bounce Exchange valóban törődik az alkalmazottak boldogságával - annyira, hogy Christina Barney irodavezetője egyedi snack-kérelmeket fogad el. (Eddig kedvenc kérdezője egy pattogatott kukorica gyártója volt.) Az iroda szintén kedvtelésből tartott állatbarát, és a csapat teljes mértékben kihasználja ezt, és gyakran behozza kutyáit látogatásokra.
Ha csak az a gondolat, hogy ezen a digitális marketing cégnél dolgozik, mosolyog, akkor szerencséd van.
"A társaság egyik legizgalmasabb dolga az, hogy ilyen gyorsan növekszünk" - mondja Barney. "Soha nem voltam olyan társaság tagja, amely ilyen gyorsan felveszi a munkát."
A Bounce Exchange szinte minden osztályában nyitott szerepek vannak, tehát nézd meg őket, hogy megtalálod a legjobban megfelelőt.
Lásd: Nyitott munkák
7. Omnigon
„Szórakoztató eseményeket rendezünk családdal, munkatársakkal és jótékonysági szervezetekkel - szeretjük társaságként egyesülni és robbanásszerűen részt venni mindennel, amit csinálunk” - mondja Thalia Ortiz, aki az Omnigon projektmenedzsere.
Ez a digitális tanácsadó cég, amely a sport-, média- és szórakoztatóipar vezetőivel működik együtt, határozottan tudja, hogyan kell időt tölteni. A jó hangulatú foosball-játékok, az irodában töltött boldog órák (egy roll-out bárral és DJ-standdal) és az alkalmi utak között a Central Park-i műsorokat nézve az Omnigon csapata elsajátította a munka és a magánélet egyensúlyát.
A csapat is gyorsan növekszik. Keresse meg azokat a pozíciókat, amelyeket az Omnigon kitölteni szeretne, és robbanásszerűvé teheti a következő munkáját.
Lásd: Nyitott munkák
8. Boost Media
A Boost Media a digitális marketing vezető szolgáltatója. És ez egyben a hűvös irodák vezetője is: A vállalati rendezvényekről és kirándulásokról készített képek kaleidoszkópja díszíti a falakat, a Boosters gyakran felháborító partikot dob, és a karrier mérföldkövet elérve megszemélyesített levélpapír kabátot hoz Önnek. Semmi sem teteli a cég ünnepi partiját. A versenyző sör-pong versenyek (bajnoki övvel kiegészítve) és a fehér elefánt stílusú alkoholcsere között, ahol mindenkinek legalább egy képet el kell készítenie az általuk hozottból, meg kell próbálnia, hogy ne legyen csodálatos ideje.
"Az első számú dolog, amelyet egy toborzáskor keresünk, kulturális illeszkedés" - mondja Rob Lenderman, a műveleti vezérigazgató-helyettes. "Nemcsak az itt végzett munkáról van szó, hanem arról, hogy szenvedélyesen viselkedj bármiben, amit csinálsz, függetlenül attól, hogy zenekarban vagy önként."
Úgy hangzik, mint te? A Boost Media sok új arcot keres San Francisco-i irodáihoz.
Lásd: Nyitott munkák
9. LivePerson
A LivePerson átalakítja az ügyfélszolgálati élményt, lehetővé téve ügyfelei számára, hogy csevegés, hang, célzott tartalom és videó segítségével beszéljenek az ügyfelekkel. A LivePerson munkájával is átalakulhat, köszönhetően a személyes fejlődésre fordított hatalmas figyelemnek. A vállalati vezetők havonta ülnek egy-egy csapat tagjaival. Ezen találkozók során természetesen bejelentkeznek egymással, de a vezetők segítenek az alkalmazottaknak két vagy több évre szóló céljaik kidolgozásában a jövőben. Olyan sok személyes figyelmet és útmutatást fog elérni.
"A LivePerson mantra az" Segíts másoknak és legyen a tulajdonos "" - mondja Yun-Wen, Shaw, az ügyfélérték menedzser. "Mindenki ezt bocsátja ki, és nagyon nagyszerű élni ezeket az értékeket."
Minden osztály nyitva tartásával lehetősége van ezekre az értékekre is élni.
Lásd: Nyitott munkák
10. LivingSocial
A LivingSocial weboldalon működő piacon nagyszerű szabadságot élvezhet a felhasználók számára olyan csodálatos ajánlatok, mint hétvégi kirándulások és ínyenc vacsorák. A vállalat mindössze hat éves, és Tim O'Shaughnessy vezérigazgatója szerint a csapatnak lehetősége nyílik az innovációra.
"Ez a hely arra irányul, hogy kitaláljuk, mi működik, és nem félünk kipróbálni a dolgokat - teszteljünk és teszteljünk mindaddig, amíg nem sikerül" - mondja Lauren Hengl, aki a LivingSocial 918F helyét kezeli.
A kísérletezés iránti szeretet mellett a LivingSocial olyan embereket keres, akik megtestesítik a vállalat öt alapvető értékét: elismernek másokkal, erőteljes lépéseket tesznek, jó ötleteket támaszkodnak, meglephetnek és örömet élhetnek, és éhesek lehetnek.
Ha azonosul ezekkel a filozófiákkal, akkor a LivingSocial különösen a csapattagokat keres értékesítési, mérnöki és pénzügyi szerepekben.
Lásd: Nyitott munkák
Szeretné megtudni, hogy az Ön vállalkozása hogyan szerepelhet ilyen listában? E-mail küldése: [email protected].
