Legtöbbünk nagyszerű kollégákkal, főnökeikkel és alkalmazottainkkal dolgozott az évek során, akik szívesen ajánlhatnánk a LinkedIn-en (vagy bárhol, valójában) egy szívverésben, ha felkérjük.
A probléma természetesen az, hogy az ülés és az említett ajánlás írása mindig több időt vesz igénybe, mint gondolnád. Mit kell mondani, amely kiemeli a kapcsolatait - de mégis valódinak hangzik? Le kell írnia minden fantasztikus készségét, amelyet ez a személy rendelkezik, vagy rövidnek és édesnek kell tartania?
Ne aggódj. Ezt a félelmetes feladatot ötlépéses (és ötperces) folyamatgá változtattuk. Legközelebb, amikor valakit ajánlanak valakinek, kövesse ezt a sablont (a mintasorokkal egészítse ki és beillessze - nem fogjuk mondani!).
1. lépés: Kezdje a Knockout vonallal
Mint minden jó írásnál, olyan sorral kell kezdenie, amely megragadja a közönséget, és készteti rá. (Végül is, mi a jó javaslat egy jó javaslat, ha senki sem olvasta végig?)
Ideális esetben ez a sor rögtön megmutatja, milyen fantasztikus ember az ajánlója. Legyen óvatos, nehogy elkerülje az olyan kifejezéseket, mint az „egyik legjobb” vagy az „egyik kedvenc alkalmazottom” - közben nem, nem mindenki lesz a legfelső szintű, rengeteg olyan szavak és kifejezések vannak, amelyek ugyanolyan erősnek hangzanak, de kevésbé képzettek.
"Ritka, hogy olyan kiemelkedő tehetséggel találkozol, mint Mike."
"Kevés embernek van lehetősége jelentést tenni egy menedzsernek, aki egyben edző és mentor is, de én ezt tettem, amikor Susannál dolgoztam."
„A„ nevetségesen hatékony ”kifejezés eszébe jut, amikor Timre gondolok.”
2. lépés: Mutassa be kapcsolatát
Ezután meg szeretné adni az olvasónak néhány összefüggést azzal kapcsolatban, hogy ismeri az embert, beleértve a jelentési viszonyt, az együtt dolgozott együtt, és mennyi ideig ismerte egymást. Noha nem kell megadnia az összes részletet (a LinkedIn az Ön ajánlása alapján megmutatja a társaságot és mind a munkacímeit), fontos, hogy tájékoztassa az olvasókat arról, hogy miért van képes az ajánlás megadására. (És természetesen ne feledje, hogy pozitív munkakapcsolat volt!)
"Örültem, hogy két évig együtt dolgoztam Jim-rel a Smith Company-ban, több projektcsapatban együttműködve."
"2011-ben szabadúszó designernek vettem fel munkát, miután megtekintette online portfólióját, és azóta hat hibátlan projektet készített nekem."
"Mark szakértelemmel alig több mint egy éve töltötte be a vállalati marketingcsapat szociális média koordinátorának szerepét."
3. lépés: Oszd meg egy kiemelkedő tulajdonságot
Ha ajánl valakit, akkor jó eséllyel gondolja, hogy okos, tehetséges, szervezett, csodálatos dolgozni, a lista folytatódik. Tehát nincs szükség a javasolt korlátozott karakterek használatára a nyilvánvaló megállapításához.
Ehelyett gondoljon egy vagy két dologra, amelyet ez a személy jobban csinál, mint bármi más - vagy amelyek valóban kiemelkednek mások felett -, és koncentrálja az ajánlását oda. Arra is kérdezheti a személyt, hogy van-e valami, amiről szeretne beszélni: Például ha ő volt az ügyvezető asszisztens, de most alkalmazza első vezetői szerepére, akkor valószínűleg szeretné, ha kiemeli az önkéntesek kezelési tapasztalatait. a szervezeti képességein.
„Különösen lenyűgözött Kelly azon képessége, hogy még a legkeményebb ügyfeleket is könnyedén kezelje. Ezt a készséget gyakran évekbe telik, hogy fejlesszék az ügyfélszolgálati szakemberek körében, de úgy tűnt, hogy tökéletesen természetes.
"Mindig félek attól, hogy Fred képes-e parancsnokolni egy szobát, és ötleteket kérni az emberekre - még azokat, akik eredetileg teljesen más oldalakon voltak."
"Matt azon képessége, hogy több projektet zsonglőrjünk, nem hasonlított a korábbiakhoz, és drámai különbséget tett csapatunk termelékenységi szintjén."
4. lépés: Adj hozzá egy kis személyiséget
Nézzünk szembe a tényekkel: Mindenki akarja felvenni valakit, aki nemcsak elvégzi a munkát, hanem akivel is nagyszerű együttműködni. Tehát, ha megoszlik egy apró részről arról, hogy milyen érzés együtt dolgozni ezzel a személlyel, vagy valamilyen betekintést nyújt a személyiségébe, akkor tegye meg! (Csak, tudod, ismered a közönséget. “Sophie tervezte az eddigi legjobb irodai boldog órákat!” Lehet, hogy a jövőbeli munkáltatóival nem fog túl jól átjutni.)
- Ja, és gondoskodott arról, hogy a hétfő reggeli munkatársaink soha ne kerüljenek bagel és kávé nélkül. Beszélj a csapat motiválásáról! ”
"És még mindig hiányzik tőle az irodai softball bajnokságon!"
- Bármennyire is feszült a találkozó, Annie gondoskodott arról, hogy mindenki mosolyogva távozzon.
5. lépés: Vége a szilárd ajánlással
Végül, mindig örülök, hogy az ajánlását egy utolsó sorral pecsétem le, amely világossá teszi, hogy kapcsolattartója lelkes remekül szolgál. Itt nem kell sokat tennie - gondolj rövid, édes és szilárd.
"Az Allison bármely csapat számára előny lenne."
"Mint csapattag vagy vezető, Steve megkapja a legmagasabb ajánlásaimat."
"Bármely alkalmazottnak szerencséje lesz, ha Michelle-t menedzserré teszi."
Próbáld ki!
Noha azt javasoljuk, hogy kövesse a fenti lépéseket, hogy új ajánlást hozzon létre minden egyes kapcsolattartó számára, itt van egy gyors példa arra, hogy miként lehet őket összesíteni (és egy sablont, amelyet használni lehet, ha időre van rá rá szükség!).
„ ez a mondat, amely eszembe jut, amikor gondolkodok . Örültem, hogy tudtam mert , amelynek során . Mindenekelőtt lenyűgözött képessége . És természetesen az ő . valódi eszköz lenne minden pozíciót igénylő helyzetben és jön a legszebb ajánlással. ”
Ennyi - öt lépés, öt sor és öt perc egy olyan ajánlástól, amely biztosítja, hogy kapcsolattartója ragyogjon.
