Mindannyian hallottuk irodai szörnyű történeteket, amikor valaki elmondott egy munkatársának egy ötletet, csak az, hogy az a személy ellopja és hitelt vállaljon érte, amikor a főnök megérkezik. De tudta, hogy ez a helyzet nem olyan gyakran fordul elő, mint gondolnád, és hogy az ötletek megosztása a munkatársakkal valójában káros lehet a saját sikerére?
Az Academy Management Journalban nemrégiben megjelent új tanulmány rámutatott, hogy ötleteinek elrejtése nem vezet nagyobb személyes sikerhez - valójában ha van, akkor ellenséges munkakörnyezetet teremt.
A kutatók először azt találták, hogy az ötletek ellopása valójában kevésbé történik, mint az emberek gondolják; munkatársaik általában nem találják meg olyan félelmetesen, mint te. (Sajnálom.) De ennél is fontosabb, hogy ötleteinek felhalmozása vesztes-vesztes helyzetet teremt, függetlenül attól, hogy milyen munkakörnyezetben dolgozik.
Például, ha versenyképes vállalati kultúrában dolgozik (úgynevezett „teljesítménykörnyezet”), akkor úgy érzi, mintha a mellényhez kell tartania a dolgokat, hogy továbbjuthasson. De valószínűleg nem profitál belőle, "mert az ilyen helyzetekben uralkodó cici kultúrában a munkatársak természetben reagálnak, és valószínűleg szenvedni fog a tettes állása a főnökkel" - mondja Matej Cerne, az egyik a cikk szerzőinek.
A spektrum másik végén, ha a társaság ösztönzi az együttműködést és az együttműködést (úgynevezett „mesteri klímának”), kevés vagy egyáltalán nincs ösztönzés a rejtett javaslatok elrejtésére, és ezzel úgy néz ki, hogy nem csapatjátékos vagy.
Alsó sor? Nyisd ki az ötleteidet a padlóig - senki sem fogja ellopni őket, és a betartásuknak nem lesz jó eredménye. Még jobb, ha legközelebb a kísértés felhalmozza ötletet, kérdezze meg valakit, mit gondol erről, és együtt dolgozzon ötletgyűjtéssel. Előfordulhat, hogy valami jobbat hoz fel, mint amit valaha is gondoltál volna.
