Egy indulónál dolgozom. Vessen egy pillantást az irodám körül, és észreveszi, hogy mindenki nagyon kényelmesen öltözködik: farmer, póló, mezek a futball-szezonban, rövidnadrág, amikor a nyár eltalálja. Amikor egy munkatárs divatos ruhában jár, és ez természetesen nem marad észrevétlenül, amikor ezt teszik, akkor mindannyian feltételezzük, hogy fontos ügyfél-találkozójuk volt, vagy hálózati eseményre ment.
Van olyan barátaim is, akik nagyon eltérően öltöznek munkához. Vannak, akik teljes ruhát viselnek, nyakkendőt is tartalmaznak. Mások nem léphetnek át az „alkalmi üzleti” vonalon - ami azt jelenti, hogy a sötét farmer és a pulóver rendben van, a pólóval ellátott könnyű farmer nem. És még barátaim vannak, akik másképp öltöznek, attól függően, hogy főnöke az irodában van-e vagy sem.
Nemrég kezdtem azon töprengeni, hogy mi a helyzet a munkaruhával? Honnan származik az „üzleti alkalmi”? És ami a legfontosabb oldalról szól, mi okozza egyes vállalatoknak a hivatalos öltözködési szabályok betartását?
Úgy döntöttem, hogy megvizsgálom.
Kezdjük-e a rövid üzleti történelemmel?
Annak érdekében, hogy több ruházatot lehessen eladni a '60 -as években, a hawaii divatipar ingeket osztott szét a kormánynak abban a reményben, hogy a nyári hónapokban a helyi vállalkozások támogatása érdekében viseli őket. A koncepció annyira népszerűvé vált, hogy a szervezetek lobbiztak az „Aloha péntek” elõtt. Végül más államok is felvettekék ezt az elképzelést (szükségszerűen egy hawaii ing birtoklásának szükségességét), és az „Aloha péntekeket” országos „hétköznapi péntekké” alakították.
Ez az átmenet azonban nem volt olyan zökkenőmentes, mint gondolnád. Amint azt a Marketplace.org podcastjában a „The Marketplace Morning Report” idézte:
"Azt találtuk, hogy amikor a srácok leölték kabátjukat és nyakkendőiket, akkor nem igazán tudták, mit kell viselni" - mondja Rick Miller, aki akkoriban a Levi 'Dockers' márkanévért folytatott PR-et. - Az emberek hawaii nyomtatási ingben vagy szandálban és rövidnadrágban jelentek meg. Őszintén szólva, a vezetés részéről aggodalmak merültek fel azzal kapcsolatban, hogy a munka túl szórakoztató lehet.
Tehát a kilencvenes évek elején a Levi kampányt készített arról, hogy mi lehet az „üzleti alkalom”, inspirálva Docker golfstílusú khaki nadrágját (természetesen, hogy több ruházatot adhassanak el). Kiadtak egy „Útmutató az alkalmi üzleti ruházathoz” című brosúrát, amely felvázolta, hogy az alkalmazottak miként ruházzák fel magukat, hogy megfelelőek legyenek a munkához.
Deirdre Clemente, az Atlanti-óceán üzleti életének történelméről szóló cikkben azt írja, hogy sok vállalat egyszerűen a ruházati kódokat adta az alkalmazottak és a vezetők kezébe, és végül ők döntötték el, hogy vajon érdemesek-e végrehajtani:
Lassan, gyakran figyelmen kívül hagyott jogsértések tönkretették minden fentről lefelé irányuló politika szentségét: tömlőmentes lábak, amikor az időjárás megengedte, tweed blézer egy napig, ügyfélmegbeszélések nélkül, ruhacipő helyett ruhaszárítók. A kulturális változás akkor fordul elő leggyorsabban, ha az emberek az emberek vezetik.
Ha ez igaz, akkor miért vannak még mindig ruhakódok?
Természetesen, annak ellenére, hogy a kultúra elmozdult a hivatalos üzleti öltözködéstől, a cégek ma is úgy döntenek, hogy betartják a munkára öltöztetésre vonatkozó saját szabályaikat.
Bár megtaláltam az okokat, amelyek miatt ez általában változik, egyikük sem döbbenti meg.
A ruháid tükrözik a társaság vagy az alapító értékeit
Beszéltem Bruce Wilmsennel, a The Daniel's Fund - a magán jótékonysági alapítvány, a támogatási programok, ösztöndíjprogramok és etikai kezdeményezések révén az élet javításáért szentelt magán jótékonysági alapítvány - média és közösségi kapcsolatok alelnökével a társaság öltözködési kódjáról és annak módjáról. lenni.
A háttér szempontjából a Daniel's Fund politikája a férfiakat viseli, gallérral és nyakkendővel ruha nadrágot visel, és a nők szoknyát vagy nadrágot viselnek blúz vagy pulóver mellett. Ez a különleges stílus végső soron az alapítójának tükröződik:
Bill Daniels számára fontos volt, hogy a társaság munkatársai professzionális imázsát hozzák létre. Bill számára az etikett, a pontosság, az épületek és a munkaterületek tiszta és rendezett tartása, valamint a hivatásos öltözködés mind kéz a kézben ment. Úgy gondoljuk, hogy a ruházati kódexünk tiszteletben tartja azokat, akikkel dolgozik, a szervezeten belül és kívül egyaránt.
Az Ön munkája magában foglalja az ügyfelek találkozását
Amikor ügyfelekkel (vagy ügyfelekkel, vagy a médiával) dolgozik, Ön képviseli a vállalatát - és bármilyen képet el akarja mutatni.
"Ha mondjuk, egy olyan társasággal dolgozik, amely nagyon tradicionális, ha szakadt farmerben és papucsban jelenik meg, akkor nem fogják megbízható szakembernek tekinteni, akivel foglalkozni fognak" - mondja Patricia Napier-Fitzpatrick, etikett szakértő és a New York-i Etikett Iskola alapítója és elnöke.
Míg egy ideális világban kizárólag a képességeidet, a hozzáértésed és a személyiség alapján ítélnek meg, a nap végén az első benyomások számítanak - és a ruháid ennek hatalmas részét képezik (de később még inkább).
A ruháid segíthetnek abban, hogy mindenkit ugyanazon a pályán helyezzenek el
Mint egy Taledo cikk megjegyzi, a ruházat egyenlőséget teremthet Ön és munkatársai között. Elméletileg, ha mindenki hasonló ruházatot visel, akkor a vezetők könnyebben koncentrálnak az emberek képességeire és ötleteire, nem pedig arra, hogy mit viselnek.
Szüksége van útmutatásra (Nem, igazán)
„A vállalatok ezeket a kódokat úgy alakították ki, hogy mindenki számára egyértelművé tegyék, hogy ezt várják el alkalmazottaiktól. És azt hiszem, hogy az alkalmazottak magabiztosabbak lehetnek, ha tudják, hogy ez a ruházati kód ”- mondja Napier-Fitzpatrick.
Ha különböző háttérrel rendelkező emberek dolgoznak együtt, akkor eltérő vélemények lesznek arról, hogy mi vagy nem megfelelő. Tehát a vállalatok körvonalazzák ezeket a szabályokat, hogy az alkalmazottak kevesebb időt töltsenek azzal, hogy aggódnak amiatt, amit mások viselnek, és több időt töltnek el, nos, dolgoznak.
A „munkára öltözködés” valósága
A ruhadarabok lecsillapodásával a dolgok egyértelműbbé válnak - ezért mindig tűnik ésszerűnek az öreg tanács: ha nem biztos benne, hogy megfelelő, valószínűleg nem. Ha kétségei vannak, mindig öltözzön fel, ne lefelé.
Mivel az öltözködés még mindig hordoz némi súlyt - még akkor is, ha az alkalmi üzleti vállalkozások második jellegűvé válnak. Mondja Napier-Fitzpatrick:
Ha az alkatrészt nézi, akkor könnyebben képes elvégezni a részt. Több bizalommal bír majd, tiszteletet szerez a munkatársaktól, és jobb benyomást kelt az ügyfelekre. Nagyon gyors tempójú világban vagyunk. Nagyon gyorsan átnézünk valakit, és bár azt mondják nekünk, hogy ne ítéljünk meg embereket, feltételezéseket tegyünk rájuk.
Mindez egyértelmű, hogy az, amit dolgozni visel, sok iparágban egyre kevésbé számít. Lehetőség van egy üzlet megkötésére, a munka megszüntetésére vagy az előléptetésre, ha nincs bírósági igény. Sok esetben dönthetünk úgy, hogy kényelmesek vagyunk, olyan ruhákat viselünk, amelyek tükrözik, hogy kik vagyunk, stílusunkat formálhatjuk hajunkhoz, körmünkhöz és ékszereinkhez, ahogy tetszik, és megmutathatjuk tetoválásainkat vagy piercingeinket.
Persze, vannak kivételek ettől a szabálytól (különösen, amikor a nők elvárásait várják el a munkahelyen), ám minden bizonnyal megnyugtató az a növekvő váltás, hogy a megjelenés fontosságát a megjelenés és a munkavégzés módja között helyezzék el.
