Befejezi az utolsó iskolaévét, és itt az ideje, hogy megfontolja a következő lépését: az első munkahelyet annak érdekében, hogy vadul sikeres karriered legyen.
Valószínűleg ismeri a szülők által jóváhagyott kötelességeit: jó fizetés, orvosi ellátások, 401 (k) megfelelőség. De mit kell még szem előtt tartania, amikor ezt az első pozíciót választja?
Amikor a professzionális világba való első találkozását tervezi, gondoljon erre a négy gondolkodásra szánt kérdésre.
1. Hol vezethet máshol?
Az első állása valószínűleg fontos lépés lesz a karrierje során. Tehát azt szeretné megbizonyosodni arról, hogy ez több - és nagyobb lehetőségekhez vezethet a jövőben.
A vállalkozás, amelyben szem előtt tartja, egyértelmű karriert kínál az alkalmazottak számára a belső előrehaladáshoz? Interjú közben kérdezzen fel kérdéseket arról, hogyan határozzák meg a projektfeladatokat, és hogyan lehet nagyobb felelősséget szerezni, ha ott vagy. Érdeklődjön az interjúkészítő hátteréről és a társaság történetéről, nézd meg az alkalmazottak LinkedIn profiljait, és vizsgálják meg a cég weboldalát, hogy megtudják, miként érkeztek a magas teljesítményt teljesítők pozícióikba.
Mutassa be, milyen hálózati lehetőségek állnak rendelkezésre. Van költségvetése a szakmai rendezvényeken való részvételre? Dolgozni fog olyan magas rangú ügyfelekkel, akik a karrier egy másik szakaszában ajtót nyithatnak Önnek? Nem azt javasoljuk, hogy a második állását azonnal megkeresse, mihelyt elkezdi az első munkáját, de mindig okos ötlet, hogy tartsa szem előtt a hálózatépítési lehetőségeket, amelyek segítenek leépíteni a pályát.
2. Lehet, hogy piacképesebbé tesz?
Ha tudja, hogy egy bizonyos iparágban vagy funkcionális területen szeretne lenni, de mégsem határozott meg egy meghatározott szerepet, keressen olyan pozíciókat, amelyek lehetővé teszik az átruházható készségek kiépítését.
Például lehet, hogy nem szeretné hosszú távon dolgozni az adatbázisokkal, de ha olyan szerepet tölt be, ahol megismerkedik a különféle szoftvercsomagokról, módszertanokról és az adatbányászatról, kiváló jelöltté válhat minden olyan jövőbeli munka számára, amely számprofilozást és műszaki fejlesztést igényel hozzáértés.
Alternatív megoldásként lehet, hogy nem tervezi, hogy karrierje nagy részében értékesítésben marad, de ha ott kezd, és megtanulja, hogyan kell magyarázni a termékjellemzőket, felmérni az ügyfelek igényeit, és hatékonyan kezelni az Ön idejét, akkor az „árokban” töltött évei Ön különféle pozíciókban értékesíthető.
3. Legyen-e lekerekített?
Az átadható készségek fejlesztésének legjobb módja a különféle projektekbe való bevonás. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy betekintést nyerjen a szerepekbe, amelyekre esetleg egyébként nem került sor, és ugyanakkor összegyűjtse a ragyogó tapasztalatokat és a képességet, hogy elmondja a jövőbeli potenciális munkaadóknak: „ott voltak, megtették!”. Tehát keressen olyan pozíciókat, amelyek lehetővé teszik dolgozzon különböző funkcionális területekkel, és vegyen projekteket, amelyek esetleg kívül esnek a kényelmi zónán.
Az interjú során kérdezd meg, hogyan működnek a csapatok a szervezetben. Valamennyi részleg önállóan működik, vagy együttműködési folyamat? Kinek fog jelentést tenni, és lehetősége lesz-e kapcsolatba lépni különböző osztályokkal és megismerni azokat?
Keresse meg azokat a pozíciókat is, amelyek lehetővé teszik a különféle projektekbe merülést. Az induló vállalkozások és a kisebb cégek nagyszerű választások lehetnek ezen a pontos oknál fogva: egy apró csoportban a marketing személy költségvetési tervezést végezhet, a számviteli személynek adatot kell gyűjtenie az ügyfelekről, és a műveleti személy végül segíthet az ügyfélszolgálatban. Ilyen környezetben dolgozva nemcsak jó érzést kap a rendelkezésre álló egyéb karrier lehetőségekről, de amikor jelentkezik a következő állásra, akkor megmutathatja, hogy rugalmas és csapatszemélyes - plusz egy csomó különféle eredményt mutat be önéletrajzán.
4. Kiből tanulok?
A karrierjének első megkezdésekor mindent nem fog tudni, és ez rendben van. Az első munkája feltételezhetően tanulási tapasztalat lesz - tehát keressen egy olyan társaságot, amely ösztönzi az idényesebb alkalmazottakat mentorálásra és kezdők képzésére. Kérdezze meg a lehetőségeket, hogy találkozzon a szervezet többi tagjával, különösen azokkal a nőkkel, akik néhány szint felett vannak jelenlegi helyzetében (ezek az agyad, amelyeket kiválasztani szeretne!).
Kérdezzen arról is, hogy megenged-e képzéseket, hogy megértse, hogyan értékeli a vállalat a folyamatos oktatást. Kérdezze az új bérleti orientációt is. Szán-e időt arra, hogy megmutassák, hogyan lehet sikeres a társaságban, vagy dobnak téged a mélybe, és remélik, hogy úszni tud? (Ha igen, ez valószínűleg nem ideális az első olyan vállalkozás, amelyben dolgozik.) A felettesének nyitott ajtó politikája lesz, vagy elvárják, hogy mindent kitaláljon? (Ismét - ha ez a helyzet, gondoljon kétszer!)
Az sem szokatlan, hogy a vállalatok fizetnek tandíjat a releváns diplomákért. A vállalati szponzorált grad programban való részvétel kiépítheti szakmai lehetőségeit, ráadásul szerezhet diplomát valaki más fülén - ez egy nagyszerű megtérülés, amelyet kihasználhat, ha tudsz.
Az első koncert megkeresése izgalmas és ideget romboló idő. Hé, tudjuk, hogy lenyűgöző! De ezekkel a hasznos tippekkel jó úton haladhat a nagy karrier felé.
