Annyira izgatott voltál, hogy fölvetted munkáját. Elkísérte az interjút, örömmel elfogadta az ajánlatot, és nagy reményekkel és sok lelkesedéssel kezdett.
De most, néhány hónap múlva, a dolgok nem olyan nagyok. Nem az, hogy küzdesz - valójában az ellenkezője: túlképzett vagy.
Lehet, hogy félreértette, mit jelent a munka, vagy talán csak gyorsabban nőtte ki a vártnál. Akárhogy is, van egy dolog, amit biztosan tudsz: Önnek már nem ad kihívást.
De csak néhány héttel az övé alatt, mit tudsz csinálni? Nos, lehet, hogy több lehetősége van, mint gondolnád. Valójában itt van négy:
1. lehetőség: Mozgás felfelé
Az első lehetőség annak megítélésére, hogy megfelelő képzettséggel rendelkezik-e ahhoz, hogy egy szinttel magasabb szintre lépjen olyan pozícióba, amely valójában kihívást jelent Önnek. Lehet, hogy például értékesítési asszisztenst vett fel, aki segít más munkatársak eladásainak feldolgozásában, de nem foglalkozik közvetlenül egyetlen ügyféllel sem - annak ellenére, hogy rengeteg tapasztalata van az ügyfélszámlákkal és az értékesítések leszállításával kapcsolatban.
Beszéljen a menedzserrel a jelenlegi pozíciója és a tapasztalata közötti különbségről, majd kérdezze meg a címet és a felelősséget a következő szintre emelés lehetőségéről.
A menedzser valószínűleg segíthet abban, hogy meghallgassa kérését - ez azt jelenti, hogy átadja azt a HR-en keresztül, vagy reális ütemtervet ad Önnek annak eldöntésére, hogy milyen gyorsan történhet az előléptetés (és talán még néhány kihívást jelentő feladatot is megadhat neked, hogy átszúrja Önt, miközben Ön várjon).
2. lehetőség: Mozgás kifelé
A vállalat méretétől és rugalmasságától függően lehetősége van arra, hogy más szerepet keressen a szervezeten belül.
Például az a szoftvercég, ahol jelenleg dolgozom, általános gyakorlata szakemberek felvétele a kezdő szintű támogató csoportba - legyen az egyén öt éves tapasztalattal vagy csak diplomát szerzett. Noha ez nem mindenki számára ideális helyzet, a társaság előírja, hogy ha az egyén egy évig marad abban a kezdeti szerepben, akkor jogosult egy másik osztályra vagy szerepkörbe költözni.
Lehet, hogy a vállalkozásod hasonló szabályokkal rendelkezik, vagy esetleg Ön jogosult belső lépéseket tenni az első naptól kezdve. Akárhogy is, érdemes megvizsgálni, hogy vannak-e más szerepek a szervezeten belül, amelyek érdekelnének - és ezek jobban megfelelnének.
3. lehetőség: lépjen tovább
Ha csak néhány hónapig játszik szerepet, a pánik be tud lépni. Egyrészt teljesen kijutni akarsz, de ez azt jelenti, hogy három vagy négy hónapos stintot kell felvennie önéletrajzába., amely nem mindig tűnik jónak a potenciális munkaadók számára.
Másrészt, ha az a gondolat, hogy egy éven át kibírja (vagy hosszabb, attól függően, hogy az önéletrajzán elfogadható állásidő-tervektől gondolkodik-e), összehúzódik, akkor biztos lehet abban, hogy az „egyéves szabály” nincs érvényben kőben.
Mint Sara McCord kifejti, vannak olyan okok, amelyek igazolhatják egy évnél rövidebb ideig tartó munkahelyen tartózkodást - ideértve a hiányos kihasználtságot is, még akkor is, ha megpróbálták megoldani a helyzetet a főnökével.
Tehát ha ez olyan rossz, akkor mindenképpen kezdje el máshol keresni. Csak győződjön meg arról, hogy a következő munka, amelyre vállalkozik, megfelelő lesz.
4. lehetőség: Hozza ki a legtöbbet belőle
Természetesen ezen opciók egyike sem felel meg teljesen az Ön egyedi helyzetének. Lehet, hogy nem jogosult előlépésre, nem akarja, hogy újabb szerepet töltsön be a vállalaton belül, és nem akarja, hogy az önéletrajzán szerepeljen egy rövid távú munka.
Ebben a pontos helyzetben voltam, amikor az első munkahelyemről a főiskola elől indultam pékség vezérigazgatójaként. Úgy gondoltam, hogy szerepem elbűvölő és szórakoztató lenne - találkoznom az ügyfelekkel az esküvők és események összehangolására, új marketing stratégiák kidolgozására, az új helyekre vonatkozó stratégiák kidolgozására és általában az üzleti vállalkozás bővítésére.
A valóságban az időm kb. 95% -át az első számláló futtatásával töltöttem - ügyfelek felhívására, pékáruk becsomagolására és a pékárukban foglaltak mindegyikének robotszerű magyarázatára öntöttem.
Unatkoztam a fejemből, de nem tudtam elmozdulni (mivel a tulajdonos volt az egyetlen személy, aki fölött volt), és nem voltam hajlandó feladni az első egyetemi posztom során.
Tehát beszéltem a tulajdonosgal, és felvettem néhány további felelősséget, amelyeket hozzá tudnék adni, amelyek segítenek nekem fejleszteni készségeimet és folyamatosan kihívást jelentenek. Végezetül megtanultam a be- és kikapcsolódást a készletek karbantartásán, a napi termelés kiszámításán, a sütésnél és a házimunka munkatársainak dekorálásánál. Ez még mindig nem volt az álommunka, de kihívást jelentett, amíg nem éreztem magam kényelmesen, hogy elhagytam valami jobb elérését.
Lehet, hogy nem is ideális helyzetben van. Tehát tegye meg a kezdeményezést, hogy beszéljen a menedzserrel javaslatokkal a szerepe javítása érdekében, vagy kezdeményezzen néhány ajánlást. Lily Zhang pályafutás-szakértő azt mondja: „Próbáljon meg új projektet javasolni a felettesének, hogy a jelenlegi felelősségi körökkel foglalkozzon, vagy újításokat végezzen azáltal, hogy újraértékeli őket.”
Ha nem kapnak kihívást, ne csak elviselje. Tegyen proaktív lépést a helyzet megváltoztatására, és induljon ösztönző, jutalmazó karrierjére.
