Egy barátom, aki névtelen marad, az utóbbi időben sokat beszélt velem arról, mennyire szereti a munkáját, de utálja főnökét. Biztos vagyok benne, hogy a menedzserének számos téves beszámolója szörnyű reakciót vált ki bennem, és azt tapasztalom, hogy ösztönözöm a válaszokat. Navigálni nem könnyű a helyzet, de mi az alternatíva? Ma elhagyja a szerencsejátékot, hogy minden máshol felbukkan?
Igen, ha olyan főnök van, akit utálsz, nagy oka annak, hogy az emberek elindítják a munkakeresést, de ez nem az egyetlen módja a probléma kezelésének. És ha egy új koncert beszerzése jelenleg nem olyan, amit figyelembe szeretne venni, akkor kitalálni fogja, hogyan kell kezelni a hiányos forgatókönyvet: nagyszerű munka, ravasz főnök.
1. Vessen egy pillantást
Magadon, a főnökénél, a csapatnál és az osztályon, amelyben része vagy, a végzett munkád során. Ez nem egészen új tanács, de meggondolta, vajon ez a-e Ön a probléma, vagy legalább egy kis része? Kétségkívül fantasztikus alkalmazott vagy, és bármelyik menedzsernek szerencséje lesz, ha érted dolgozik, ám ennek ellenére nem árt értékelni azokat az okokat, amelyek miatt nem tudsz foglalkozni a szörnyű főnökével, csak azért, hogy kizárja a részvételét. Ha ő mikromanyújt téged, akkor az az oka, hogy nem teljes termékeket cserél magasabbra? Vagy ha soha nem válaszol kérdésekre, lehet, hogy bizonyította magát, hogy hihetetlenül megbízható, és nem tudja, hogy további visszajelzést szeretne?
Pontosan kitalálhatja, hogy mi problémát jelent a kezelőjével kapcsolatban, és határozza meg, hogy van-e valami, amit meg lehet változtatni vagy címezni. Ha nincs semmi (és ez lehetséges!), Akkor valószínűleg módosíthatja a viselkedésére reagálási módját, hogy ne eszkalálódjon a helyzetek. Például, ha páratlan órákon folyamatosan e-mailt küld, és azonnali válaszokat vár, akkor rajtad múlik, hogy finoman megfogalmazza a válaszadási arány irányelveit - ahelyett, hogy pillanatnyilag válaszolna.
Ezenkívül, ha van valami, bármi, amit megválthat róla, írja le és nézzen rá, amikor arra készteti, hogy kilépjen a helyszínen. Támogatja-e a vállalat rugalmas munkapolitikáját? Ingyenes teret enged a nagy, húsos projekteknek? Igen, tartsa magát szerencsésnek, ha rendelkezik autonómiával. Persze, a főnöke nem biztos, hogy a legjobb menedzser, de nézd meg a nagy képet, és nézd meg, milyen a nézet.
2. Emlékeztesse magára, hogy miért szereti a munkáját
Úgy van. Folytasson az izgalmat, amely abban rejlik, hogy egyszerűen szereti a munkáját. Készítsen egy listát az Ön dolgáról, amelyet ásni tud. Írj le mindent, a korlátlan ökológiai tejtől az álló asztalig, a szoros együttműködésig a grafikai csapattal. Semmi sem túl kicsi ehhez a listához. És ha igazán őszintén szenvedélyesen foglalkozik a helyzetével, akkor ennek könnyűnek kell lennie.
Miután megvan a listája, folytathatja a munkáját, és örülhet annak a ténynek, hogy annyi van, amit értékel és értékel. Van értelme mindezt hátrahagyni egy rossz főnök miatt? Nagyon sok ember vonzza ezt a mozgást, de ha a menedzser nem okoz komoly szorongást, vagy olyan nehézséget okoz, hogy félsz minden nap bemenni az irodába, próbálj valóban élesíteni azokat a részeket, amelyek jól működnek. Ne engedje, hogy nagy, rossz főnöke megrázkódjon.
Ha ez a személy annyira bizonytalan vagy inkompetens, amennyire szüksége van ahhoz, hogy az egyik jelentését annyira nyomorúságossá tegye, akkor az nem jó, ha azt hagyja, hogy azt gondolja, hogy összecsapott. Próbáljon pozitív maradni jelenlétében, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy elvigyorodik, és egy pillanat alatt elviselheted (és késõbb engedd fel a legjobb barátodnak a bûnt). Ha szereti a munkáját, ez valószínűleg azt jelenti, hogy jó munkát végez, olyan munkát, amelyre büszke vagy. Koncentrálj arra, hogy fenntartd ezt az lépést, és talán - csak, talán - néhány frusztrációd elkezdené szétoszlani.
3. Várja meg
Ha alaposan megvizsgálta a helyzetet, és arra a következtetésre jutott, hogy semmi bajban van, amit csinálsz, és a főnöke valóban egy nagyon szörnyű ember, bízzon abban, hogy nem csak ő látja. Kevés igazán szörnyű ember nagyon sokáig képes becsapni másokat. Ha a menedzser rendszeresen aláássa Önt, ha hitelt szerez az elvégzett munkáért, ha egy teljesen más arcot mutat a vezérigazgató elé, akkor biztos lehet benne, hogy nagyon valószínűtlen, hogy te csak az egyik látja manipulációs oldalát . Nem számít, mennyit dicsérnek vele most, valószínű, hogy a (remélhetőleg a közeljövőben) jövőben valaki más fel fogja készíteni a jelentést arról, hogy mi történik, és végül ő kerül a helyére. Remélhető, ugye?
Abban az esetben, ha nem csak brutális személyiséggel foglalkozik - a munkaköri leírás nem mondta, hogy követelmény, hogy kedves legyen -, győződjön meg arról, hogy mindent dokumentál. Megérdemli a tisztességes bánásmódot és az elvégzett munka tiszteletét, és ha a menedzser tiszteletlen és manipulál az e-mailekben, ne törölje őket. Fejfájás gondolkodni azon, hogy mit jelent a papírpálya kihasználása, de jobb, ha van tőkeáttétel, mint nem.
De őszintén, ha a szerelem-munkám-gyűlölet-főnökök helyzete az idő múlásával nem javul - nem tudsz foglalkozni, viselkedése romlik, nem kapja meg a csomagtartót, hanem elősegíti - valószínűleg lépj tovább. A valóságban valószínűleg jobban kihasználja az idejét az álláskeresés megkezdéséhez, mint egy magasabb szintű vagy HR-személy meggyőzése arról, hogy a főnökének mennie kell.
Ha az ön munkáját imádó ok nagy része maga a munka típusa, akkor keresse meg a hasonló pozíciókat nyitó cégeket. Ha viszont a vállalati kultúra és az emberek, akik nem a főnökeik, az elsődleges okai annak, hogy boldogságot találjanak az irodában, akkor kezdje el botladozni egy esetleges belső átadásért. Akárhogy is, megérdemli, hogy olyan emberekkel dolgozzon, akik a legjobbakat hoznak benned - tehát ne hagyja, hogy egy nagyszerű munka megakadályozzon egy félelmetes főnökkel. Valahol van egy olyan pozíció, amely fantasztikus felelősségeket és egy szerető menedzseri feladatot nyújt Önnek.
