Bonyolultnak találhatja magát két munkatárs, köztük egymáshoz forduló-veszekedő-volt-szerelmesek vagy két hátizsákokkal küzdő főnök közepette. Jobb, ha közvetítő vagy, vagy úgy tesz, mintha nem veszi észre? Kihez fordul, ha negatívan érinti a munkádat? Mit mondasz, ha valaki kéri, hogy utaljon rájuk, ha HR jön?
Minden helyzet természetesen különbözik, de itt van néhány gyakori epizód, amelybe bekerülhet, és hogyan viselkedjen a középső Malcolm női verziójában.
Főnök főnök
Ez a forgatókönyv olyan, mintha a nagynénje és nagybátyja a Hálaadás napján vitatkozna - kínos mindenki számára. Mindkettő azonos szintű menedzser, két különböző projekten (vagy ami még rosszabb, ugyanazon projekt két különböző részén) irányít téged. A te feladata, hogy mindent rangsoroljon és mindent elkészítsen - természetesen mindkettő örömére.
De ez nehéz lehet, ha alapvetően gyűlölik egymást (vagy ha mindenki úgy gondolja, hogy a munkája sokkal fontosabb, mint a másik). Tehát itt vagy, kitölti az összes egymásnak ellentmondó kérését, majd garantálja, hogy más munkája „várhat a következő hétre”.
A legjobb módja ennek kezelésére? Beszéljenek mindkettővel egyszerre bármilyen zavarról, amelyet a szakadék okoz - anélkül, hogy elismernék a szakadást. Nem akarja kihívni őket a riválisukból - mindössze mindkettőjüknek meg kell értenie, milyen nehéz megadni nekik, amit akarnak, amikor két különböző irányba vonulnak.
Javasoljon egy értekezletet, ahol mind megvitatja, hogy mit kell tenni mindkét projektnél, felajánlja ötleteit arra, hogy miként hajthatja végre az összes munkát egy adott ütemtervben, és kérje meg őket, hogy segítsenek rangsorolásban. Nem azt akarja, hogy mindketten imádják a kompromisszumot. Csak arra keresik őket, hogy formális megállapodást kössenek a kompromisszumról, hogy ne kerüljék bele a kereszttűzbe.
Ügyfél megkeveri
Ez a forgatókönyv nagyjából hasonlít a felettesei közötti háborúhoz - pl. Az A ügyfél megad egy irányt, és a B ügyfél megváltoztatja azt A háta mögött - egyetlen kulcskülönbséggel: Nem mondhatja meg nekik, hogy vágják ki. Persze, hogy szellőztetheti ügynökségi csapatát és vezetőségét, ha ezek megnehezítik az Ön munkáját. De valószínű, hogy kellemetlen nézőként ragadsz el, és két ügyfél folyamatosan megpróbálja aláásni egymást.
Nagyszerű módja annak, hogy ezt a rügybe dugja, és ne égesse el azért, hogy nem tette meg, amit mondtak, az, hogy elindít egy papírpályát. Nyilvántartást vezet az ügyfélcsoport mindenkivel folytatott kommunikációjáról, így ha munkáját kritizálják a rossz megrendelések követése miatt, akkor megalapozott indokokkal alátámaszthatja azt.
Azt is el kell kezdenie, hogy mindenki másoljon minden e-mailt, különösen, ha az A ügyfél kényelmesen elhagyja a B ügyféltől kapott e-maileket, mondván, hogy változtassa meg az eredeti tervet. Ilyen módon úgy néz ki, mintha csak a semleges pártként próbálná tisztázni a művet - és hagyja őket, hogy a többieket kiszabadítsák. Remélhetőleg annyira zavarba kerülnek a cselekedeteik, hogy kivágják.
Ámor Cubemates
Mióta megosztották a sushit a rövidnadrág alatt, miközben az éjféli társasági olajat megégették, forró és nehéz volt. Nem mintha ez tényleg számít - nos, kivéve a HR-t -, de azt mondták nekik, hogy ne mondd el senkinek. Tehát itt van, akiket kiválasztottál egy olyan projekt kidolgozására, amely a „titkos” hatalmi házaspárral működik, ám idejének nagy részét elvonja a bababeszélés, és elkerüli az asztal alatti három lábtörlőt.
Tehát mi történik, amikor a HR behív egy ellenőrző értekezlet leple alatt, és az egyik ajakzár máris előbb behúzza téged, és könyörgött, hogy ne mondjon semmit?
Őszintén? Vigyázzon egy mosollyal, és mondja: „Mi készteti azt a véleményét, hogy erről kérdeznek tőlem? Paranoid vagy, haver ”(természetesen barátságos módon).
Akkor legyél őszinte a HR-vel, de csak az első kézből szerzett tapasztalatok alapján tedd be azt, amit tudsz (azaz elmondhatod, hogy valójában azt mondták, hogy randevúztak, vagy hogy látta, hogy melegen forognak és nehezek a szünetteremben, de nem hogy "azt hiszed" komolyabbá válnak). A pár nem tudja, mi a vita az ajtón túl, és a HR nem fogja kirabolni téged. Plusz, gyerünk - valószínűleg nem olyan ravasz.
Meghökkent kollégák
Természetesen egy olyan forró kapcsolat, mint a tűz, szinte mindig gyorsan kiég - különösen a munkahelyen -, és most ragaszkodik a keserű felbomlás következményeihez. Mosolyogva kényszerítik őket, észrevételeiket álcázott sértésekkel és elhúzódó megjegyzésekkel borítják, és mindeközben azt állítják: „Istenem, nem! Nincsenek nehéz érzések. Egyáltalán nem kínos. ”(Ezeket a kiáltásokat általában egy gyors kérdés követi:„ Miért? Mondott valamit rólam? ”)
A helyzet az, hogy a közepén vagy, és annak a szerencsétlen helyzetben van, ha köztük telefonon játszik, vagy Svájcként jár a világháborúban. Lehet, hogy a felek nem érzik magukat úgy, hogy egymás elõtt kihangsúlyozzák a projekttel kapcsolatos gondolataikat, tehát mindketten folyamatosan összehívnak egy-egy találkozót veled, hogy ötleteikkel szerepeljenek.
Vágd ezt gyorsan. Külön beszéljen velük arról, hogy miért nem kényelmesebb, és hogyan szeretné inkább a dolgokat a munkára összpontosítani, mint a személyes kérdéseikről beszélni. Miután ezt megtette, és nem látott változást, fontos, hogy vegye fel a kapcsolatot a menedzserrel vagy valamilyen felettes felső vezetéssel a kérdéssel kapcsolatban. Gyorsan vessen véget azáltal, hogy egy javasolt tervet vezet a menedzsmentnek a „kommunikáció fokozása érdekében” anélkül, hogy belemenne az exek személyes adataiba. Nem szeretné, ha a személyes vendettek egymás ellen károsítanák a munkateljesítményt és veszélyeztetnék a karriert.
A történet erkölcsi ereje az, hogy miközben az irodai Antics szórakoztató nézni, ellenáll a vágynak, hogy a színésznő támogató színésznővé váljon. Van egy egyszerű vonal a kecses kijárathoz bármikor. Tehát törje le a lábát, és ne felejtsd el bevonni minket a következő középtámasztott megjelenésedbe.
