A bérleti menedzser egy interjúban az alábbiakat kéri tőled: “Mondd el, mi teszi egyedivé?”
Az agyad azonnal egy véletlenszerű szórakoztató tényre ugrik fel magadról - például arról, hogyan lehet egy ülő üveg egész savanyúságot enni egy ülés közben, vagy a szenvedélyed a karkötő takarókra.
Nem, nem az, amit keresnek, ugye? (Spoiler: Nem az.)
Az interjúkérdések ilyen elkísérlése bármely szakképzett jelöltet eldobhat - ne hagyd, hogy te vagy! Itt van minden, amit tudnod kell arról, hogy miért felmerül ez a kérdés, és hogyan tudod teljes mértékben körbevágni a választ. Plusz, mit kell tenni, amikor egy online alkalmazásban felmerül ezzel a kérdéssel (mert ez történik).
Miért érdekli a bérbeadási vezetők azt a kérdést, hogy “mi teszi egyedivé?”
A Muse karrier edzője és Al Dea alapítója a CareerSchooled alapítója egyértelműen fogalmazza meg: „Őszintén akarják tudni a választ.” Más szavakkal: nem igazán próbálnak kiengedni téged.
"A vezetők felvételekor a legtöbb alkalommal több jelöltet keresnek egy szerepre, és általában véve valószínűleg … kemény döntéseket kell hozniuk" - magyarázza. "Fontos tehát az, hogy tudjuk ugratni, mi választja el a jelölteket."
Ez azt jelenti, hogy ez az Ön elsődleges lehetősége, hogy kitűnjön a csomagolásról - különösen akkor, ha a csomag szörnyen hasonlóan néz ki papíron.
Ez az önismeret és a kommunikációs készség egyszerű teszte. „Ha egy jelölt nagyon erős és meggyőző választ tud adni, ez azt mutatja a bérleti vezető számára, hogy a jelölt… megtette a szükséges gondolkodást és gondolkodást, hogy megértse, mi szükséges a szerep elvégzéséhez, és miért vannak a legjobban érte ”- mondja Dea.
Alapvetõen, ha fogalma sincs, mi teszi különösebbé - vagy csinálsz, de nem tudsz megfelelõen kommunikálni -, hogyan lehet a világban a bérleti menedzsernek azt hinni, hogy értékes bérlet?
Hogyan lehet válaszolni egy interjúban: “Mi teszi egyedivé?”
Ki kell kitalálnia, mi az értékjavaslata és hogyan kell kifejezni azt az interjúkészítőnek. Itt van, hogyan:
1. Vegye figyelembe a társaságot / szerepkörét / bérbeadását
A legfontosabb dolog, amit emlékezni kell, amikor a bérleti vezető azt kérdezi: „Mi teszi egyedivé?” Valójában meg akarják tudni, mi teszi egyedivé e munkakörében. Ezért fontos, hogy "megértsük, mi a társaság, mi az a konkrét szerep, mit próbál optimalizálni az adott bérleti vezető" - mondja Dea.
Elmondása szerint a legegyszerűbb indulás a munkaköri leírás. Mit csinálsz a szerepen? Milyen embert keresnek? Milyen készségeket vagy tapasztalatokat hangsúlyozzák kötelezőnek vagy szeretőnek-vágyóknak?
"Ha tudja, hogy mi a társaság alapértéke, vagy a dolgok, amelyek igazak számukra, akkor gondolkodjon azon, hogyan illeszkedik ebbe a környezetbe" - teszi hozzá. Könnyedén megismerheti ezeket, ha megzavarja a weboldalt vagy a közösségi médiát, vagy gyors Google-keresést végez (vagy felkutatja őket a The Muse! -On).
2. Kapjon külső bemenetet
„Menj ki, és kérdezd meg az öt embert, hogy mi az erősségeid, és mondd meg nekik, hogy adjanak neked egy olyan időt, ahol példáztad ezt az erőt” - javasolja Dea. Lehet, hogy néhány válasz sokkal hasznosabb, mint mások, de ez a kezdeti keret segít összefoglalni, hogy mások miként látnak téged egyedi vagy értékesnek.
Ha nem tudja, támaszkodhat-e hálózatára, mondja Dea, ehelyett kérdezd meg magadtól: „Miért veszik fel az embereket a telefon, és felhívnak?” Vagy „Mire hívnak az emberek hozzám tanácsot vagy segítséget? ”
Megnézheti a korábbi teljesítményértékeléseit is. Milyen pozitív visszajelzéseket kap folyamatosan? Mit mondnak az emberek rólad a munkahelyen? Használja ezeket tőkeáttételként, amikor a következő lépésre lép.
3. Tükrözze a sajátját
„Vannak olyan dolgok, amelyeket a címeken és a nehéz képességein kívül is hoz a munkába.” - mondja Theresa Merrill, a Muse karrier edzője, ezért fontolja meg, hogy milyen közvetlen tapasztalatokkal, lágy készségekkel vagy tapasztalatokkal rendelkezik a közvetlen munkatörténetén túl, amelyek miatt jól illeszkedik a szerephez vagy a szervezethez.
Például Merrill olyan karrier-edző, aki nem HR háttérből származik, hanem az értékesítés és a marketing területén. Ezt hangsúlyozza, amikor arról beszél, hogy mi teszi egyedivé, mert lehetővé teszi, hogy megkülönböztesse magát az edzőktől, akik interjúban vagy LinkedIn coachingban hasonló szolgáltatásokat kínálnak.
4. Gyűjtsön igazolást
„Bármilyen típusú adatminőség, akár kvalitatív, akár mennyiségi” - mondja Dea, az Ön válaszát egyszerűen rendkívüliről nagyszerűre viszi.
Például, magyarázza Merrill, nem csak azt akarja mondani, hogy „kitartó vagyok, ami nagyszerűvé tesz az értékesítésben”.
"A kitartás bizonyítása sokkal hatékonyabb, mint pusztán ennek a melléknévnek a használata" - mondja. Tehát, el szeretné magyarázni, hogy hogyan volt kitartó a karrierje során, és ennek kimenetele. Segített abban, hogy túllépje a célt? Nagyszerű ügyfelek körét vonzza? Motiválja a csapat többi tagját a bevétel növelése érdekében?
5. Mindent összerakni
Vegye ki, amit tud a társaságról vagy a szerepről, és mit tud az erősségeiről, és hasonlítsa össze a kettőt: Vannak-e egy-két készség, amelyek átfedik egymást? Ezeknek kell a válaszuk középpontjában állni. Nem akarja, hogy csak egy mosodai listát csináljon, ami magáról nagyszerű.
Íme néhány jó mintaválasz, amelyek megmutatják, hogy néz ki ez a gyakorlatban:
6. Húzza meg és gyakorolja
Valószínű, hogy egy perc elolvasása után, amikor elmulasztja ezt a cikket, és elgondolkodik a gondolataiban, nem fogja meg a hangmagasságot. Mint minden interjúkérdés, a „Mi teszi egyedivé?” Megválaszolása némi önreflexiót, ötletgyűjtést és megismétlést igényel.
Merrill azt ajánlja, hogy „írja le, szkriptelje, meghúzza, hangosan mondja ki, hallja, hogy hangzik.” Minél jobban gyakorolja a válaszát, állítja, minél természetesebb (és kevésbé zavaró) tűnik, és annál kevésbé lesz rázkódott. akkor lesz, amikor felmerül a kérdés. Időt magadra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem hosszabb, mint mondjuk, 30 vagy 60 másodperc -, és futtassa egy barátja segítségével, hogy megnézze, mit gondol.
És ha be kell ellenőriznie, hogy a végleges válasz jó-e vagy sem? "Ha bárki más meg tudja mondani, amit mondasz, ez valószínűleg az a jele, hogy megerősítheti a választ" - mondja Dea.
(További interjú-tanácsot keres? Olvassa el ezt a cikket az esetlegesen felmerülő egyéb gyakori interjúkérdések megválaszolásáról.)
Hogyan válaszolj 150 karakterre: "Mi teszi egyedivé?"
Az online alkalmazásokban néha olyan kérdést látsz, mint: „Legfeljebb 150 karakter hosszúságú, mondja el nekünk, mi teszi egyedivé. Próbálj meg kreatív lenni, és mondj valamit, ami felhívja a figyelmünket! ”Mivel csak egy vagy két mondat van a véleményed megfogalmazására, érdemes a választ a lényegre fókuszálni: egyetlen erőt és azt, hogy miként készít téged. tökéletes ehhez a munkához.
Tehát a fenti példákat tekintve itt állíthatja össze azokat, hogy hatékonyan válaszoljon a felszólításra:
