New Yorkba költöztem, hogy hírnevet és szerencsét keressek - csak vicceltem.
Őszintén szólva, a Big Apple munkanélkülivé költöztem és belépõ szintû állást kerestem - de a gazdasági visszaesés sok áldozata vagyok.
Nem segített abban, hogy a teljes munkaidőben történő állást célzó stratégiám semmi más, de jól átgondolt.
A mai napig tucatnyi állásra jelentkeztem - közülük sokan messze voltak az álmaim pozíciójától. A mai gazdaságban nem lehet túl válogatós, de a koncert általában nem megfelelő. Valójában megtanultam, hogy valószínűleg az Ön érdeke, ha átruház egy pozíciót, ha a következők bármelyike igaz.
1. A szervezettel kapcsolatos információk nem széles körben hozzáférhetők (vagy a társaságot rossz fényben mutatják be)
Könnyű leírni a negatív értékelést, és egy megbetegített alkalmazott véletlenszerű cselekedetének tekinteni. Arra gondoltam, hogy ez az a helyzet, amikor interjút készítettem egy butik PR-cégnél. A társaság weboldala még fejlesztés alatt áll, és a Google-keresésben megjelenő első eredmény egy korábbi szabadúszó alkalmazott áttekintése volt, aki azt állította, hogy az „őrült” főnök még mindig 50 dollárban tartozik neki a szolgáltatásaiért. Ezen túlmenően szinte nem állt rendelkezésre információ a cégről, a ritkán frissített Facebook és Twitter oldalakon kevés követõ volt és sok spam.
Mégis ki vagyok, hogy nemet mondjak egy interjúra?
Az interjú során a tulajdonos mélyreható magyarázatot adott nekem arról, hogy mi lenne a munkámmal járó feladatom, ideértve egy útmutatót tartalmazó oldalt a telefonos válaszadáshoz. Például, ha egy bizonyos társaság felhívja a tulajdonos kérését, azt kellett mondanom, hogy ő nem érhető el. Miért? Ezeket a „gyűjtemény-ügynökségeket” már hónapok óta hívják.
Az elvihető
Az egyik negatív vélemény nem diktálhatja, hogy elfogad-e munkát. Ha azonban az értékelések állandóan negatívak, annál valószínűbb, hogy igazak - mondja Abby Kohut, az Abszolút Abby 101 álláskeresési titka szerzője : A vállalati toborzó átadja a munkakeresési siker kulcsait . Kohut azt javasolja a pályázóknak, hogy olvassa el sajtóközleményeket és híreket a megbízható betekintés érdekében. Kérdések, hogy tegye fel magadnak: Volt-e valaha a vállalat ellentmondásokkal? Vajon a szervezetnek meg kellett-e védenie tevékenységét?
Még egy aggodalomra ad okot, hogy az iparban nincs jelen vállalat - magyarázza Michael Woodward, a YOU terv szerzője: Az ötlépéses útmutató karrierjének vállalása az új gazdaságban területén . Ha a szervezet azt állítja, hogy például „45 éves tapasztalattal rendelkezik”, az iparvezetőknek és a szakmai kiadványoknak elismerniük kell a munkáját. Ha a cég még nem adott nevet magának, akkor hitelessége megkérdőjelezhető.
2. A leendő munkáltató nem ad oda figyelmet, időt vagy tiszteletet, amelyet megérdemel
Sétáltál már egy helyre, és teljes kellemetlenségnek érezte magát? Interjúkat készítettem egy másik PR-céggel, és ez szörnyű kezdésre indult: Az eredeti interjúkészítőm túl elfoglalt volt, tehát valaki más lépett be - és teljesen felkészületlen volt. Nem sokkal az interjú megkezdése után egy másik alkalmazott félbeszakított, és mindkét nő elhagyta a helyiséget. Amikor ideje volt a CFO-nak, hogy beszéljen velem, belépett, gyakorlatilag figyelmen kívül hagyta a kézfogásomat, az önéletrajzára pillantott, és azt mondta, hogy nem vagyok megfelelő a posztjára.
Az elvihető
A bérbeadási folyamat drága törekvés, ezért a leendő munkáltatóknak nem szabad megtakarítaniuk időüket. Woodward szerint nagyon valószínű, hogy ha ilyenek vannak, gyakran hibákat alkalmaznak, következetlen vállalati kultúrájuk van, vagy magas forgalmat tapasztalnak.
3. A leendő munkáltató nem biztos abban, hogy válaszol-e kérdéseire (vagy attól tart, hogy válaszol)
Mielőtt az utóbbi PR-cégnél elbocsátottam volna a gyorsbánás-kezelést, az alkalmazottak elhanyagolták, hogy válaszoljon a pozícióval kapcsolatos kérdéseimre. Mit jelentett a munka? Mi a helyzet az idővel? Bérek? A leendő munkáltatóim éppen annyit tudtak, mint én: semmit. Természetesen ezt kellett volna látnom - a munkaügyi bizottság felsorolása szintén rendkívül homályos volt.
Az elvihető
Miért lenne egy társaság annyira határozatlan a nyitott pozícióval szemben? „Nem akarták mondani neked az igazságot - mondja Kohut -, tehát azt mondták nektek, hogy nem tudtak.” Javaslata: Ha egy interjúkészítő félrehagyja a kérdéseit, akkor lehet, hogy mit rejteget. Mivel az interjú áttekintést nyújt arról, hogy milyen lehet az élete a társaságban, Woodward elmagyarázza, hogy meg kell vitatnia a munka frusztráló és izgalmas elemeit. „Vizsgálja meg, mennyire nyitottak” - mondja és hozzáteszi, hogy ha az interjúzó kérdéseket tesz fel, akkor ez egy piros zászló.
4. A megkérdező kemény eladást vagy helyszíni ajánlatot nyújt Önnek
Egy felvételi ügynökség felvette a kapcsolatot és a toborzó meggyőzött arról, hogy ő lenne az ügyvédem, és mindent elmondott nekem, amit hallottam: együttműködni kezdett munkatársaival, és kapcsolatba lépne egy társasággal. korábban már dolgozott velem. Vigasztaltam - de nem sokáig. Több visszatérítetlen hangposta és e-mail után a kommunikáció végére anyu lett.
Az elvihető
Ha egy interjúzó megpróbálja meggyőzni Önt arról, hogy minden problémájára megoldást talál, vagy olyan munkát kínál, amely tökéletes az Ön számára, Woodward szerint ki kellene kérdeznie a motívumait. Az én esetemben a toborzó eladott nekem egy forgatókönyvet, amelyet tudott, hogy nem tud végrehajtani. Motivációi tisztán monetárisak voltak - fizetett arra, hogy felhívja a lelkes álláskeresőket az ügynökség tehetségkészletére, így a jövőbeli nyitvatartások könnyebben kitölthetők.
Ha egy leendő munkáltató álláspontot kínál az első találkozáskor, akkor a vállalatnak (valószínűleg) nincs hosszú távú terve. Ha ilyen helyzet alakul ki, mondja meg az interjúkészítőnek, hogy izgatottan éri a lehetőséget, de több időre van szüksége a döntésének átgondolására. Mint Woodward magyarázza, egyetlen munkaadó sem szabad túl kétségbeesett pozíció betöltéséhez.
5. A pozíció arra kényszeríti, hogy veszélyeztesse karriercélokat
Bár mindegyik állásra képesítést kaptam, mindegyik nem izgatott engem. Tehát amikor az elutasítások olyan munkahelyekre jelentkeztek, amelyekben csak meggyőztem magam, hogy elegendő vagyok, nem igazán pusztult el. Ehelyett valójában megkönnyebbülten sóhajtottam.
Az elvihető
Előzetesen kérdezd meg magadtól, hogy milyen öt tulajdonsággal kell rendelkeznie a munkádnak - azaz a rugalmasságnak, az adott iparágnak -, majd határozd meg, hogy a leendő pozíció rendelkezik-e ezekkel a jellemzőkkel, amelyeket vágyakozol. Ha úgy találja, hogy kompromittál a kötelékeivel, és ésszerűsíti ezeket a kompromisszumokat, ne döntjen rohanó döntéssel - mondja Woodward. A legtöbb esetben nem kell arra kényszerítenie magát, hogy illeszkedjen a munkához - a feladatnak megfelelőnek kell lennie.
