Ha a társaság, amellyel interjút készít, italra vagy boldog órára hív az irodában, akkor valószínűleg a következő két dologra gondol:
- Ööö, mi?
vagy „EZT! ÉN BENNE VAGYOK!"
Ha az első táborban tartózkodik, itt van a gombóc: Noha az a gondolat, hogy Sauvignon Blanc felett eladja készségeit egy bérleti menedzsernek, furcsanak tűnik, valójában nem ritka, főleg, ha egy ügyféllel foglalkozó szereplõvel vagy interjúval beszélget. egy indítás. Mindkét esetben a folyamat e fázisa a következők bármelyikét jelentheti:
- Szeretik a készségeidet és a háttérukat, de szeretnék biztosítani, hogy megfeleljen a repülőtéri tesztnek. (Aka, veled akarnak dolgozni, de akarnak veled lógni?)
- Azt akarják, hogy találkozzon még több emberrel, de nem akarja, hogy mindannyian órákig tartó interjúk leültetése közben átadja Önt.
- Felfednek egy olyan szerepet, amely rendszeresen kölcsönhatásba lép az emberekkel, és szeretnék biztosítani, hogy nem interjúzás során ne változtassanak más emberekké.
- Nagyon szeretnek téged, és azt akarják, hogy jobban megértsék a csapatot, így eldöntheti, hogy az Ön számára megfelelő-e.
A második kategóriába tartozóknak vegye figyelembe, hogy ez a lista nem tartalmazza a következőt: "Szeretnének személyesen piríttatni téged, hogy gratuláljanak az új állásodhoz!"
Valójában, bár ez lehet a folyamat utolsó szakasza, nagyon jól versenyezhetsz még egy vagy két másik legfontosabb jelölttel (akik holnap koktélokhoz érkeznek). Fordítás: 100% -ban még mindig interjú módban vagy.
Ez egyszerűen hangzik, de ez a leginkább elfeledett tanács, amelyet a happy hour interjúkon látok, és ennélfogva a legfontosabb, amit adok neked, ha a leendő munkáltatóval szemben visszaküldök (hangsúly az egyikre ). Igen, elkészíthetem a dózisok és megtiltások listáját („Ne legyen vörösbor, ha fehéren viselsz” és „Ne hagyja otthon a tipikus báros vicceket”, de a valóságban a A folyamat e részének áhítata az, hogy ne feledje, hogy ez még mindig egy interjú, és tartsa szem előtt az összes álláskeresési tanácsot, amely eddig elért.
Ez magában foglalja: Légy magad legbájosabb, professzionálisabb változata. Jól viselkedjen és érdekel mindenkivel, akivel találkozik, az osztályvezetőtől a recepciósig. Ügyeljen arra, hogy kapcsolatba lépjen az emberekkel, hallgassa meg történetüket és érdeklődjön abban, amit mondanak. Válaszoljon a kérdésekre oly módon, hogy kiemelje legjobb készségeit, relevánsabb tapasztalatait, és miért lenne a legjobb ember a munkához.
Természetesen ebben a környezetben egy kicsit jobban pihenhet, mint az első, öltözött ruhában tartott ülésen. Ha például azt kérdezik tőle, hogy mit szeretne csinálni a hétvégén, akkor ez nem csapda, és nem kell válaszolnia: „Nyugodj meg az asztalom mellett a legújabb termelékenységi bestsellert.” Ehelyett legyél őszinte ( Oké, szelektíven őszinte - senkinek nem kell tudnia, hogy a szombat reggelt általában ágyban tölti, tojásos szendvicset fogyasztva). A folyamat ez a része ismét lehetőséget ad arra, hogy potenciális jövőbeli munkatársai jobban megértsék, ki vagy a munkahelyén kívül.
Ennek ellenére gondolj úgy, mint egy ügyfélvacsora: Kicsit megnyitod magad, hogy előkészítsd az utat a jobb kapcsolatokra; nem nyit egy harmadik palack bort, és mindenkit meghív a rendeltetési esküvőre.
Végül, emlékezve arra, hogy ez egy interjú, az szem előtt tartva szem előtt tartja azt is, hogy továbbra is el kell döntenie és meg kell döntenie, hogy a csapat megfelelő-e az Ön számára. Valószínűleg minden más helynél jobban, mint a bérbeadási folyamatban, ez egy nagyszerű esély arra, hogy kitaláljuk, szeretne-e hetente több mint 40 órát tölteni ezen emberek mellett. Mert nemcsak a munkatársak lesznek az irodában, hanem azok az emberek is, akikkel sokáig boldog munkaidő utáni munkát fognak folytatni. És amikor ezek az esték körülkerülnek, el akarja tölteni őket olyan emberekkel, akiket igazán élvez (és akik végre tudják értékelni a tojásos szendvics megszállottságát).
