Már ott voltál. Egy este későn érkezel, és trollozza a hirdetőtáblákat, és az utazási hirdetések között megjelenik a tökéletes munkalehetőség. Hallja, hogy a mennyei házigazdák felvidítanak téged, és rohannak az önéletrajz frissítéséhez.
De mielőtt hozzáadná a legújabb és legnagyobb készségeit és teljesítményeit, az agy megszakad a munkakereső vitáján: Az önéletrajzának egy vagy két oldalnak kell lennie?
Kedves álláskereső, a válasz: szubjektív. Google-lal ezt a témát, és 100 különféle forrást szerez 400 különféle tanáccsal. Az igazság az, hogy az egyoldalas újrakezdés régi iskola hagyománya kondicionálta bennünket. De a jelenlegi digitális kor (ahol az önéletrajzot egyébként nem mindig papíron nyújtják be!) Új vélemények nyomát váltotta ki.
Ennek ellenére van néhány jó hüvelykujjszabály, amelyet figyelembe kell venni annak eldöntésekor, hogy +1-e kíséri-e önéletrajzát.
Amikor a mennyiség megegyezik a minőséggel
A karriered fejlődésével rájössz, hogy azok a dolgok, amelyek egykor relevánsak voltak az önéletrajzán, már nem voltak olyanok. Például, ha néhány éve a karrieredben dolgozik, vagy megváltoztatja a karriert, akkor nem kell minden feladatot felsorolni minden pozícióra. Tanulja felismerni, mikor veszélyezteti tapasztalatainak mennyiségét, és ez befolyásolja a foglalkoztatási történet minőségét. Ha rendelkezik elegendő releváns tapasztalattal, képzéssel és megbízólevelével ahhoz a pozícióhoz, hogy önéletrajzának egynél több oldalán jelenjen meg, akkor keresse meg.
Megjegyzés: mondtam releváns. Ez nem azt jelenti, hogy részletesen leírja az összes eredményét, mióta középiskolai gyermekfelügyeleti munkát végeztél. Ez nem azt is jelenti, hogy fel kell sorolni minden részt vett főiskolai tanfolyamot, és meg kell szereznie a megszerzett igazolást.
Toborzóként elmondhatom neked, hogy ha egynél több oldalt folytatni fogok egy önéletrajzot, akkor jobb, ha jó történetet mesél el arról, amit az asztalhoz hoz. Ha felsorolja az összes olyan feladatot, amelyet menedzserként tett, akkor nem lesz jó menedzser. De ha azt mondja nekem, hogy 25% -kal növelte a termelékenységet, vagy kiemeli a folyamatok változásait több vállalatnál több vállalatnál, akkor igazolja ezt a helyet.
Ha tömören számszerűsítheti eredményeit, és elmondhatja, hogyan tett jobban szerepet, munkát, projektet vagy feladatot, és egynél több oldalra van szüksége ahhoz, hogy hatékonyan bemutassa, akkor ez az idő (és a hely) jól eltöltött.
Amikor az űr már nem lehetséges
A tartalma kifogástalan. Szerkesztette, leépítette a betűkészleteket, finomította a margókat és finálta a szövegmezőket az egyoldalas aranyszabály betartása érdekében. De sajnos a tér már nem az Ön oldalán van.
Ha eljutottál erre a szakaszra, jó, ha továbblépsz, és az önéletrajzát egynél több oldalra szuperizálod. Bízz bennem, nem fogsz eldobni a Misfit-sziget folytatódó folytatásához.
Őszintén szólva, a bérbeadási menedzser extra brownie-pontokat ad neked, ha nem látványát támadja meg nyolcpontos betűtípusokkal, vagy nem kezdeményezte azt, amit a szemgolyó cha-cha-nak hívok - ahol a szemednek az oldalon az egész táncnak kell lennie, hogy megtalálják a szükséges információkat.
Az önéletrajz, amelynek szövege mindenütt szétszórt, vagy annyira tömör, úgy tűnik, hogy a felszedők birtokában vannak, rossz üzenetet küldhet rólad, mint jelöltéről. Ha a munkáltatók úgy érzik, hogy nem tudja hatékonyan rendezni gondolatait papíron, akkor másodszor kitalálhatják, hogyan fogsz teljesíteni a szerepben. Jobban biztonságos, mint bocsánat, és terjessze gazdag tapasztalatait egy második oldalra.
Mi a helyzet az extra térrel?
Ha a második oldal szövege csak egy vagy két sor, érdemes lehet megfontolni az újraformázást és az egyoldalas szabály betartását. Ellenkező esetben ne aggódjon a második oldalon található extra hely miatt. A toborzók rövid figyelmeztetési idővel bírnak, és nem akarnak több információt beolvasni, mint amennyire szükségük van.
De ha úgy érzi, kénytelen kitölteni ezt a helyet, légy stratégiai és ügyeljen arra, hogy az információ releváns legyen. Ha még nem tette meg, adjon hozzá információkat vezetéséről, szervezeteiről, önkéntes munkájáról, hobbijairól vagy sporttevékenységeiről. Ez megmutatja a munkaadóknak, hogy a munkán kívüli életed van, és betekintést nyújt a személyiségbe.
Ne feledje továbbá, hogy ennek az információnak nem kell szöveges formátumban lennie. Nemrégiben láttam néhány nagyszerű folytatást, amely körvonalakat, ütemterveket és grafikonokat használva vázolta fel ezeket az elemeket. Ne felejtsd el, hogy ezek a képzeletbeli formátumok nem mindig fordulnak jól az online alkalmazás során, és felszámolhatják a kódot.
Tehát mi az erkölcsi a folytatódó vita? A digitális alkalmazás világában a méretnek nem igazán számít. Mindaddig, amíg elbeszél egy olyan lenyűgöző történetet a foglalkoztatási előzményeiről, amely könnyű a szemében, az oldalszünetet megbocsátják.
