Tudjuk, hogy elegendő van a tányérján, amikor interjúkra készül. De azt is tudjuk, hogy nem csupán munkát keres. Mindenki szeretne teljesítő karriert keresni, és ennek nagy része egy olyan társaság megkeresése, ahol változtatni lehet.
Valójában az emberek 79% -a inkább társadalmilag felelős társaságnál dolgozik, míg a munkavállalók 79% -a fontosnak tartja, hogy vállalataik megfeleljenek jótékonysági adományaiknak.
A jó hírek? A munkaadók figyelmeztetnek. És a felvételi vezetők 60% -a úgy véli, hogy az önkéntesség cselekedete értékes felvételi döntések meghozatalakor.
Tehát ne félj a filantróp oldaláról. Lehet, hogy nem fogja megmenteni a világot a napi munkája során, de rengeteg cég kínál remek lehetőséget a visszaadásra. Így derítheti ki, hogy az interjúalanyú társaság az egyik:
Nagy meglepetés, el kell végeznie a kutatást
Bevallom. Ezt már korábban elmondtuk, és újra meg fogjuk mondani: el kell végeznie néhány kutatást annak kiderítésére, hogy a megkérdezett társaság valóban értékeli-e az önkéntességet.
Ne hagyja abba bennünket, hogy egy kicsit ismétlődő. Interjú előtt megvizsgálja a potenciális munkáltatóját, szóval csak bővítse tovább ezt a keresést.
A legtöbb vállalat szereti bemutatni humanitárius erőfeszítéseit, így nem kell túl mélyre ásnia az információ megtalálásához. Megemlíti a társaság weboldalán a jótékonyság? Megmutatják Instagramukban az alkalmazottak önkéntes napjainak képeit? Összekapcsolódik-e a Facebook-oldaluk nonprofit szervezetekkel?
Mielőtt az interjú során kérdéseivel merülne fel, próbáljon megérteni, hogy az önkéntesség milyen formában vesz részt a társaságban. Ez lehetővé teszi, hogy megalapozottabb kérdéseket tegyen fel, és bónusz pontokat kap a megfelelő átvilágítás elvégzéséért.
Tegyen fel közvetlen kérdéseket (a megfelelő időben)
Most, hogy elvégezte a lábfejet, magabiztosan kezeli az interjú folyamatát. Csak ellenőrizze, hogy az időzítés és a közönség megfelelő-e.
Valószínűleg az interjú folyamatában az első lépés egy átvilágító hívás lesz egy toborzóval, hogy megvitassák a társaságot és a szerepet. Ha látja a lehetőséget, kérdezze meg a kultúrát és az önkéntes kezdeményezéseket.
Előfordulhat azonban, hogy az első interjú a bérleti vezetővel nem a legmegfelelőbb alkalom a társaság jótékonysági programjainak megvitatására. Valószínűleg a készségeire és a közvetlen tapasztalatra összpontosítanak, ezért mentse el az önkéntes kérdéseit a beszélgetés végéig, vagy egy későbbi megbeszélés céljából.
De amikor felmerül a lehetőség, nem kell megverni a bokrot. Ha valóban azt akarja tudni, hogy egy vállalat értékeli-e az önkéntességet, tegyen fel közvetlen kérdéseket, például:
Olvassa el a szobát
Önnek képesnek kell lennie arra, hogy felmérje a vállalat önkéntesség iránti elkötelezettségét az interjúkészítő kérdéseire adott válaszával. Ha az interjúkészítő szarvasnak tűnik a fényszórókban, akkor a vállalat önkéntes erőfeszítései nem feltétlenül állnak prioritásként. De ha az interjúkészítő izgatottan elmondja neked az önkéntes munkájukat, akkor tudja, hogy jó úton halad.
És ne adja fel a reményt, ha az interjúkészítőnek nem tűnik olyan jazz az önkéntesség. Lehet, hogy nem a megfelelő személlyel beszél a témáról (ezért a legjobb a HR-vel való beszélgetés).
Szerencsére, ha úgy találja, hogy valakivel valakivel a társaság önkéntességéről való sok ismerete nélkül beszél, akkor van egy finom mód a beszélgetés folytatására. Kérdezd meg a vállalati kultúrát. Van nyitott irodaterv? Vannak-e munkavállalói kirándulások, és ha igen, milyen? Ha megismeri a kultúra általános értelmét, akkor képes lesz felmérni, hogy van-e lehetőség a jövőben önkéntes programok továbblépésére.
Alsó sor: Ha az önkéntesség fontos neked, akkor kezelje úgy, mint a munkakeresési folyamat bármely más részét. Végezzen kutatást, tegyen fel elgondolkodtató kérdéseket, de kövesse az interjúkészítő példáját. Az irodában az önkéntesség növekvő tendenciájával fogadhatjuk el, hogy a legtöbb interjúkészítő lenyűgöző lesz az ön kezdeményezésével és elkötelezettségével a visszaadás iránt.
