Az új munka első napjai nagyon izgalmasak … amíg a HR átadja neked az óriási vállalati könyv áttekintését. Hirtelen elindult a lelkes új bérleti díjaktól annak érdekében, hogy több tucatnyi finomnyomtatáson keresztül járjon, hogy megértse azokat az előnyöket, amelyek végső soron befolyásolják fizetésedet, pénzügyi jövőjét és wellness-jét.
Megfélemlíteni? Ne légy.
Az új alkalmazottak területére való belépéskor a rövidebb előnyök segítenek eltávolítani a félelem tényezőjét. Itt van, amit tudnia kell:
Az egészségügyi ellátás lehetőségeinek dekódolása
Az egyszerű munkavállalói egészségügyi választások napjai véget értek. Az ösztöne az lehet, hogy a legolcsóbb lefedettséggel jár, de némi időbe telik, hogy megvizsgálja a következőket:
Prémiumok: Az az összeg, amelyet a biztosításhoz fizetsz, és amely közvetlenül a fizetésből származik.
Levonható összegek: Mennyit kell fizetnie a zsebéből, mielőtt a teljes fedezet bekapcsol.
Társfinanszírozás: Egy meghatározott összeg, amelyet fizet az orvoslátogatásokért, a szakemberekért, a kórházi látogatásokért és az receptért. Vegye figyelembe, hogy ha olyan orvos alkalmazását választja, aki nincs a hálózatán, akkor valószínűleg többet fizet.
Amit lefedett: Egyes tervek nagylelkűbbek, mint mások, de a legtöbb legalább lehetővé teszi az éves ingyenes fizikai és egyéb megelőző ellátást.
Például, ha krónikus betegségben szenved, akkor fizethet, ha magasabb díjú, de alacsonyabb összegű díjat választ, mert hosszú távon valószínűleg megtakarít.
Szerezzen betekintést arról is, hogy mennyit fog fizetni mások hozzáadása, ha házastársát vagy gyermekeit kell hozzáadnia a tervhez.
És ne ragyogjon más biztosítási lehetőségein. A fogászattól és a látástól kezdve a rövid és hosszú távú fogyatékosságig egészen az életbiztosításig lehetősége lehet arra, hogy munkahelyén extra védelmet vásároljon. Olvassa el lehetőségeit, hogy segítsen eldönteni, melyiket érdemes megtenni.
Lehet, hogy vállalkozása egy wellness programmal is rendelkezik, amely kedvezményeket nyújt az egészséges tevékenységekhez (például influenzalelőzéshez vagy edzőterembe látogatáshoz), valamint rugalmas kiadási számlákat (FSA), amelyek lehetővé teszik, hogy adómentes pénzt fizessen be egy olyan számlára, amelyet fel lehet használni orvosi és egészségügyi kiadások. Csak légy óvatos az FSA-val - ha nem használja fel a hozzájárulásait egy naptári évben, akkor azok nem lépnek át. FYI: Az FSA különbözik a HSA-tól (egészségügyi megtakarítási számlák), amelyeket csak akkor lehet használni, ha képzett HDHP-ben van (magas levonható egészségügyi terv). De ennek a pénznek nincs határideje, és az Önt fogja felhasználni orvosi és egyéb kapcsolódó költségek fedezésére.
- 8 alapvető előnyökkel kapcsolatos kérdés, amelyet az okos emberek elfelejtenek feltenni
- A biztosítás, amire nem akarsz gondolkodni (de valóban kellene)
Hogyan finanszírozhatjuk a nyugdíjas nyugdíját?
Óriásinak hangzik, ha fiatal szakértőként gondolkodunk az öregségről, ám az összetett kamat és az idő a jövőbeli nyugdíjas legjobb barátai. Első és legfontosabb, hogy megtudja, vajon a munkáltatója 401K összegű hozzájárulást fizet-e. Ha igen, akkor használja ki az előnyt, ha minden fizetésből legalább ezt a százalékot hozzájárulja; megengedheti, hogy a 2017. adóévben 18 000 dollárra megy fel (köszönöm nekünk, ha 65 éves lesz!)
Ami a 401K-ba történő befektetést illeti, általában néhány előre megválasztott választási lehetőséget kapnak a cél nyugdíjkorhatár vagy a kockázat nagysága alapján. Bár minden ember pénzügye változik, általában minél fiatalabb vagy, annál agresszívebb lehet.
- Felejtsd el korod: Miért van most mindenkinek különleges nyugdíjazási célja?
- Bocsásson meg, buta kérdés itt - De pontosan mi a 401K?
Amikor ténylegesen felhasználhatja kikapcsolódási idejét
A történetnek nem csupán az, hogy hány szabadságot és személyes napot kap. Van várakozási idő a felszállás előtt? Vigyáz-e az idő évről évre? Zárt-e a társaság nagyobb és nem túl nagy ünnepek alatt? Van gyászszabadság? Szülői szabadság? Olvassa el az előnyök kézikönyvének ezt a részét, és kapjon válaszokat.
- A 6 íratlan vállalati szabály, amelyet nem talál a munkavállalói kézikönyvben
- Minden, amit valaha is szeretett volna tudni a személyes nap elfoglalásáról (plusz néhány!)
- Hogyan működik a korlátlan nyaralás a valóságban (és nem csak a vállalati kézikönyvekben)
- Korlátlan nyaralási politika? Amit tudnod kell
Egyéb, az emberek nem tudnak róla
Ha a nagy juttatások már nem állnak rendelkezésre, akkor tekintse át a többi alkalmazott-engedményt és -kedvezményt. Ide tartozhatnak adómentes tömegközlekedés és parkolási juttatások, kedvezményes tornaterem tagság, egyes tételek visszatérítésének költségpolitikája; kedvezmények bizonyos kiskereskedőknél vagy szállítóknál munkavállalói perks program keretében; és a tandíj visszatérítése.
Az előnyökkel foglalkozó könyv kezdetben félelmetesnek tűnhet, de érdemes átgondolni. És ha még mindig kicsit elveszett, beszéljen HR-kapcsolattartójával vagy megbízható munkatársával (valakivel, aki már korábban átélte ezt), hogy segítsen navigálni a rendelkezésre álló lehetőségek között. Végül is nemcsak a fizetése, hanem az előnyeiért is keményen dolgozik.
