Ha sétál egy hagyományos irodában, akkor valószínűleg nem számíthat arra, hogy fényképeket a Jogi Főigazgató készített, vagy szobrokat, amelyeket barátja készített a digitális csapaton. De ha hagyja Chris Ayres-t felelőssé, akkor minden fogadás lejár.
A Taco Bell kreatív igazgatójaként Chris nem hisz a hagyományban. Ehelyett állandóan szokatlan módszereket keresi a ragyogás és a kreativitás ösztönzésére a csapatban.
Ebben az esetben Chris felvette a kapcsolatot a munkavállalókkal a vállalat egész területén, és csoportos művészeti kiállítást készített. Több mint 100 ember vett részt a rendezvényen, köztük egy olyan szörfös tervező is, aki hullám ihletésű képeket készített a regenerált uszadékról. Chris saját felforgató tipográfiai képernyőképeit letette.
„Ez egy hetes esemény lett” - csodálkozik. "Valójában kifogytunk a falból."
Chris még arra az ötletre is jutott, hogy hagyja az alkalmazottakat ajánlatot tenni az általuk kedvelt műre. Csendes aukció lebonyolításával több mint 5000 dollárt gyűjtött a Taco Bell Alapítvány számára.
A munka egy része továbbra is a folyosókat díszíti, bizonyíték arra, hogy az inspiráció bárhol megtalálható, még egy vállalati irodában is.
Játssz az ételeteddel
Csoportja, amely úgy működik, mint egy belső kreatív ügynökség, felelős a Taco Bell összes reklámtervéért, beleértve a csomagolást, a hirdetőtáblákat és az ablakok feliratait. A cél? Ahhoz, hogy minden vágyhatónak tűnjön, Chris szerint valami kihívást jelent, mint amilyennek látszik. (Kiderült, hogy az ételeket nagyon nehéz fényképezni.)
Egyszer, hogy kiszorítsa csapatát a kényelmi zónájuktól, Chris bérelte a fotóstúdiót, zacskók élelmiszert vásárolt, és mindenkit kihívott arra, hogy ételeket alkosson. Az eredmény? Az egyik ember a kék Jell-O-ból medencét ábrázolt. Egy másik stop-motion filmet készített egy rosszindulatú káposztával. A ostoba edzés, Chris remélte, új ötleteket idéz elő az asztalukon.
A mi irodánk
Korábban a társaság külső hirdetéseket bérelt fel grafikai munkára. De egy pillanatban "csak kissé zavarosnak érezték magukat és azt mondták, hogy talán jobban meg tudjuk csinálni ezt a házon belül" - mondja Chris.
Megkapta az alkotó igazgatót, aki nem fél néhány kockázatot vállalni, egy kicsit nagyobb gondolkodni, és a móka megtalálta munkáját.
„Nagyon büszke vagyok a csapatkultúrára” - mondja Chris. „Könnyű és szórakoztató. Ez egy támogató, ego-mentes zóna. Ha ezt megkapod, minden nap felébredsz, és dolgozni akarsz. "
