Amikor mélyen áll a munkakeresés közepén, könnyű érezni magát, mintha egyedül lennél - csak te és önéletrajzod, több millió más álláskeresővel szemben.
De valójában van egy szövetségesetek: Toborzók. Egyes toborzók a társaságoknál menedzserek felvételével dolgoznak, mások harmadik feleknél dolgoznak fejvadászként, de célja ugyanaz: nyitott pozíció kitöltése a megfelelő személlyel.
És ha úgy gondolja, hogy Ön az a személy, akkor óriási segítségre lehetnek abban, hogy önéletrajzát felvegyék a felvételi menedzser tetejére. Itt van minden, amit tudnia kell a toborzókról - attól kezdve, hogy mit csinálnak, hogy megtalálják őket -, hogy a lehető legjobban ki tudja használni ezt a kapcsolatot.
A vállalati toborzó
Kik ők
A vállalati toborzó feladata a jelöltek átvizsgálása és a nyitott pozíciók kitöltése abban a társaságban, amelyben dolgozik. A nagyobb vállalatoknak gyakran több toborzója van minden típusú pozícióra és tapasztalati szintre, míg a kisebb vállalatoknak csak egy lehet.
Hogyan találom meg őket
tipikusan egy vállalati toborzó fogja megtalálhatja Önt, akár az önéletrajzának a társasághoz történő benyújtása után , akár egy profi hálózatépítő webhelyen a profilod segítségével.
Ezenkívül közvetlenül is felveheti a kapcsolatot egy toborzóval, hogy megkérdezzen egy nyitott pozícióról, vagy információs interjút kérjen - sok álláshirdetés felsorolja a pozíción dolgozó toborzó nevét, vagy kereshet embereket a LinkedIn-en. (De ne felejtse el, hogy ez mindenki megközelítése - tehát próbáljon megtalálni olyan toborzókat, akikkel valamilyen kapcsolatban áll, és ne várjon mindegyik válaszát.)
Hogyan működik
Ha egy toborzó úgy gondolja, hogy Ön alkalmas lehet egy pozícióra, felveszi Önnel néhány alapvető kérdést, vagy előzetes interjút készít, általában telefonon. Ezután, ha úgy gondolja, hogy jó jelölt, továbbítja a jelentkezését a bérleti menedzserhez.
Ha interjúra választanak, a toborzó gyakran koordinálja a találkozót, nyomon követi Önt a folyamat folytatódásával, és még a hivatalos ajánlatot is elküldi Önnek.
Hogyan lehet kihozni a legtöbbet
Tegyük fel, hogy a vállalati toborzóval való kapcsolattartás a hivatalos interjú folyamatának része. Tehát, jelentkezzen meg időben, öltöztesse be a részét, és ha konkrét kérdéseket tesz fel a háttérével és az ön által keresett kérdésekkel, célozza meg a válaszokat az adott cégre és pozícióra.
Ügyeljen arra is, hogy rendszeresen lépjen kapcsolatba vele. Ha bármilyen anyagot vagy munkamintát kér, akkor azonnal vegye oda. Minden interjú után küldjön neki köszönőleveleket. És ha egy ideje nem hallott róla, vagy ha nem biztos benne, hogy hol vannak a bérbeadási folyamatok, ne félj újra bejelentkezni.
Végül ne veszítse el a reményt, ha nem azonnal kerül a társaságba. A legtöbb vállalati toborzó az önéletrajzát nyilvántartásba veszi, és felveszi Önnel a kapcsolatot, ha egy jövőbeli pozíció megfelel az Ön képességeinek.
A rendkívüli toborzó
Kik ők
A vállalati toborzóval ellentétben a rendkívüli toborzó - más néven „headhunter” - függetlenül a bérlő társaságtól, gyakran egy alkalmazottat foglalkoztató cégnél működik. Egy cég szerződést kötött a pozíció betöltésére, de csak akkor fizetik kompenzációt, ha megtalálják a felvételt.
Hogyan találom meg őket
A vállalati toborzóhoz hasonlóan gyakran professzionális hálózati oldalakon keresztül is felveszik Önnel a kapcsolatot (és általában jobban fogják érzékeltetni, mint közvetlenül felveszik a kapcsolatot a vállalati toborzókkal). Ha kapcsolatba lép, ügyeljen arra, hogy válasszon valakit, aki a szakterületére vagy iparára szakosodott, mivel ő lesz a legjobb kapcsolatokkal és nyílásokkal. És határozottan egyidejűleg több toborzóval is dolgozhat - ne válasszon egyet, aki kizárólagos megállapodást (vagy pénzt!) Akar tőled. Az a társaság, amely téged bérelt - nem te - fogja fizetni a díját.
Sok nagyszerű személyzeti cég van odakint. Például a Robert Half International könyvelő, pénzügyi, információs technológiai, marketing, jogi és adminisztratív munkákat keres, és a Maxim Staffing egészségügyi szakemberekkel dolgozik. Rengeteg más van - kérdezze meg a kapcsolatait, vagy végezzen egy gyors Google-keresést, majd hívjon fel nekik, hogy felveheti-e a kapcsolatot a toborzóval.
Hogyan működik
A toborzó információs stílusú interjúra hívja fel Önt akár személyesen, akár telefonon, hogy megértse háttere és karrier céljait. Az interjú után felveszi Önnel a kapcsolatot, ha esetleg megfelelő pozíciókat vesz fel.
Ezen a ponton eldöntheti, hogy figyelembe kíván-e venni magát. Amint megadja neki a zöld fényt, elküldi önéletrajzát a társaságnak, és segít az interjúk koordinálásában. Ha a cég valamikor elutasítja Önt, hogy folytassa a bérbeadási folyamatot, akkor vissza fogja adni visszajelzését.
Hogyan lehet kihozni a legtöbbet
A folyamat folyamán légy őszinte és nyitott a háttéréről, céljairól és arról, hogy milyen érzelmekkel áll a toborzó az Ön pozíciójában. Mindkét érdekét szolgálja, hogy valahol megfelelőnek érkezzen, tehát ha a pozíció nem tűnik megfelelőnek, kérdezzen többet róla, vagy tudassa vele a konkrét aggodalmait - minél előbb, annál jobb.
Ezenkívül tartson szoros kapcsolatot a toborzóval. Néhány hetente lépjen kapcsolatba vele, ha még nem hallott róla. És ha önmagában talál munkát, tartsa tiszteletben az idejét, és tudassa vele, így abbahagyhatja, hogy téged pozícióba vegyen.
Melyiket válassza?
Kíváncsi, hogy melyik toborzóval kell dolgozni? Ha úgy gondolja, hogy egy adott vállalatnál dolgozik, vegye fel a kapcsolatot egy vállalati toborzóval. Ha szem előtt tart egy pár társaságot, de nyitott más lehetőségekre is, vegye fel a kapcsolatot a vállalati toborzókkal, de találkozzon egy esetleges toborzóval is. Ha fogalma sincs arról, hogy mely vállalatok is felelnének meg az Ön szakterületének, akkor a rendkívüli toborzó minden bizonnyal a legjobb ajánlat.
Természetesen a toborzóval történő munka nem garantálja, hogy felvételt kap, de segíthet abban, hogy bennfentes információkat szolgáltat, a máshol nem látott álláslehetőségeket talál, és önéletrajzát a halom. És legalábbis ez a munkakeresési folyamatot kissé kevésbé magányossá teszi.
