Mintha a koroddal nem elegendő aggódnia a személyes életében (nyüzsgő ízületek, elhalványuló látás, a Cialis reklámok valójában Önre vonatkozik), a szakmai életében is kell aggódnia: életkori diszkrimináció.
A nemrégiben New Yorkban végzett AARP felmérés szerint az 50 éven felüli emberek közel fele aggódik a munkahelyi életkori diszkrimináció miatt. És jó okkal. Az AARP azt is megjegyzi, hogy az 55 éven felüli emberek négy hónappal hosszabb időt vesznek igénybe, hogy munkát találjanak. Az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság szerint az életkoron alapuló diszkriminációs esetek több mint 40% -ot ugrottak az elmúlt 15 évben.
„A munkaerőben tapasztalható életkor szerinti megkülönböztetés szerencsétlen valóság” - mondja Dr. Colleen Georges, igazolt karrier- és életvezető. „Gyakran a toborzók vagy a vezetõket felvevõk úgy gondolják, hogy az 50 éven felüli jelöltet„ túl közel állnak a nyugdíjhoz ”vagy„ túlságosan elõkészítették ”. Néhányan attól tarthatnak, hogy hiányzik az energia vagy a tanulási motiváció, vagy akár az, hogy az 50 éven felüli jelöltek túl magas fizetést fognak fizetni. Ezek a téves észlelések meggátolhatják az interjút, az interjú második fordulójára való áttérést, vagy a létrán felfelé lépést a nagyobb vezetői szerepkörök felé. "
Tehát hogyan lehet elkerülni a címkézést, a sztereotípiát és az átnézést, ha öregedsz? A szakértők megosztják azokat a tippeket, amelyek szerint olyan fiatalnak tűnnek, amikor irodai környezetben érzi magát, hogy az emberek észrevegyék tehetségét, készségeidet és tapasztalataikat - még azelőtt, hogy észreveszik az életkorát.
1. Dobja el az AOL e-mail fiókját
Mivel az AOL szó szerint az internet megjelenése óta működik, emlékezteti az embereket azokra a dinoszauruszok „telefonos” napjaira, és gyakran archaikus e-mail szolgáltatónak tekintik - ez arra készteti a kelteket is. Mit kell kapnod ehelyett? "A Google-lal kapcsolatos minden dolog megkapja az utat" - mondja Georges. „Általában azt tanácsolom az ügyfeleknek, hogy szerezzenek Gmail-fiókot. Ez minden bizonnyal a bejövő e-mail, örökre fejlődik képességeiben. ”
2. Keresse meg a LinkedIn-t
Ingyenes, könnyű, és valójában nincs más választása, mondják a szakértők. „Ez már nem luxus” - mondja Georges. „Azok, akik nem állnak a LinkedIn-ben, úgy tekinthetők, hogy nincsenek hozzáértésük a közösségi médiában, ami nem karrier.” Ha nem vagy a hálózatépítő webhelyen, akkor végül elkerülheti a pozícióba való felkészülést - és fiatalabb, több tech -savvy jelölte a szélét. Tehát szerezzen egy jó fejlövést és készítse el profilját ma.
3. Hagyja el néhány dátumot az önéletrajzán
Csakúgy, mintha soha nem mondta volna leendő partnernek az első randevúról, hogy 150 000 dollár adósságot kapott, akkor nem szabad hirdetnie az életkorát az önéletrajzában vagy egy interjúban. "Nem támogatom a hazugságot vagy a részletek hamisítását" - mondja Georges -, de az 1980-as évek végzettségével rendelkező munkavállalók számára azt javaslom, hogy hagyják el ezeket a dátumokat. Azt is javaslom, hogy biztosítsam az elmúlt 15–20 év tapasztalatát, kivéve, ha nagyon magas rangú pozícióra törekszik, ahol a tapasztalat nagyobb értéket képvisel.
4. Jelölje meg a Mashable könyvjelzőt, és olvassa el rendszeresen
Semmi nem teszi idõsebbnek, mint amikor egy munkatársak egy csoportja Miley Cyrus legutóbbi hab ujjával kapcsolatos vitáját tárgyalja, és Ön felszólal: "Ki a Miley Cyrus?" az aktuális hírekről, információkról és a szociális média trendjeiről ”- mondja Georges. „Van még egy„ vízhűtéses ”kategória, amely a legfontosabb, a munkával kapcsolatos beszélgetési témákat foglalja magában.” Egyéb jó webhelyek a popkultúra naprakészen tartására? Twitter, Facebook, Tumblr és Reddit.
5. Ne viselkedj úgy, mintha mindent tudnád
„Túl gyakran hibázunk, amikor hangsúlyozzuk, hogy mi mi erős öltönyünk - a bölcsesség és a tapasztalat -, amely csak arra szolgálhat, hogy mi mindannyian érezzük magunkat, igen, öregnek” - mondja Pamela Redmond Satran, a „ Hogyan nem viselkedjünk öregnek” szerzője : Phat, beteg, meleg, doppás, félelmetes vagy legkevesebb nem teljesen béna út . Az biztos, hogy az intézményi emlékezetnek van értéke, de az embereknek az az előadása, hogy 1986-ban hogyan végezték a dolgokat, valószínűleg már nem releváns, és csak arra emlékezteti őket, hogy '86 körül voltak (amikor valószínűleg óvodában voltak). Arra is szülői hangzást eredményezhet, amely öntudatlan társulás, amelyet valójában nem akarja szikrázni. ”
6. Ne gúnyolódjon a Twitterről
Gondolhatja, hogy valaki az unokaöccse mitzvah-csíkját élőben csípteti, hogy mi a baj a gyerekekkel , ám a technológiai innovációkkal vagy a szociális médiavel kapcsolatos védekező viccek nem jutnak messze, mondja a Satran. „Most, hogy a pápa Twitter-en van, szintén önnek kell lennie - és meg kell szereznie a Skype-t, az Instagram-ot, a Google Drive-ot és a YouTube-ot. Fiatalabb kollégái nevethetnek a technológiai viccekről, de valójában azt fogják gondolni, hogy szomorú.
7. Keressen olyan vállalatokat, amelyek eszközként látnak téged
„Sok tapasztalt munkavállaló esetében az az igazság, hogy tapasztalt” - mondja Georges. „Láttak szervezeteket hullámvölgyön, megtanultak rugalmasnak lenni a változással, láthatják a nagyobb képet, megtanultak értékelni a különbséget a csapatukban.” Szerencsére vannak szervezetek, amelyek ezt tudják. Álláskeresés során nézd meg az olyan ismeretekkel és tapasztalatokkal rendelkező jelölteket kereső cégeknek szánt keresési oldalakat, mint a JobsOver50.com, Workforce50.com, Seniors4Hire.org és SeniorJobBank.org.
8. Légy hűséges magadnak
Ezt a tanácsot az anyád adott neked, amikor elindult egyetemre, és egy kis könnycsepp volt a szemében? Itt is érvényes. "Amikor minden elhangzott és megtörtént, azt hiszem, hogy igaznak kell lennünk annak, aki vagyunk" - mondja Georges. „Öltözzön olyan ruhába, amely úgy érzi, hogy tetszik a játék tetején, olyan munkaprojekteket keres, amelyek energiával és izgalommal töltik fel Önt, és olyan módon beszéljen, amely tiszteletben tartja Önt, ügyfeleit és kollégáit. Ezen személyiségjegyek egyikének semmi köze a korhoz, ám ezek korrelálnak a sikerrel és a boldogsággal. ”
