Küldetésünk itt, a Múzeumban, egyszerű: segít megtalálni álmai munkáját. Szóval, nincs semmi, amit szeretünk, csak hallhatunk róla, amikor megteszed!
Ma beszélgettünk Bretagne Hanson-nal, aki egy mókás és szenvedélyes csoportot akart találni együtt dolgozni, amikor az első posztgraduális állását keresi. És ezt találta meg! Most a Method munkatársaként dolgozik, ahol segíti a munkahely és a lenyűgöző emberek megszervezését azáltal, hogy minden kollégája ügyvédje és forrása.
Olvassa el alább, hogy többet megtudjon Hanson történetéről, majd nézzen meg Method irodáiban, és megnézze, hogyan leszállhat egy nagyszerű új koncertjével.
Mit csináltál, mielőtt lerakta az új állását?
San Franciscóban születtem és neveltem, és az öböl fölé ugortam az UC Berkeley-ba, hogy elvégezzem a főiskolai diplomámat. A nyár végét a Cal Alumni Egyesülettel a Yosemite Nemzeti Parktól északra fekvő nyári táborban töltöttem. A csillagok alatt minden nap aludni és az öregdiákokkal való kapcsolattartás nagyszerű módja volt az egyetemen való átmenetnek a „való világba”, bár akkor még nem volt erõs elképzelésem arról, hogy mi jön majd. Nem csak szórakozás volt, de az általam létrehozott kapcsolatok rendkívül hasznosnak bizonyultak, amikor visszatértem a városba.
Amikor elkezdtem keresni a következő koncertet, sok különböző terület és szerepe volt - az oktatásban végzett munkától az egészségügyre vagy a környezetre összpontosító nonprofit szervezetekig, akár a tech startup-okban működő embereknél is -, amelyek érdekeltek, de úgy éreztem, hogy vonzó vagyok a közösséggel rendelkező vállalatok felé. szenvedélyes és vonzó emberek csoportja. A kutatásom során elkezdtem kifejezni érdeklődésem a misszióvezérelt, értékalapú szervezetek iránt és a személyes kapcsolatok iránt.
Mi vonzotta Önt Metódhoz, amikor megtalálta a The Múzeumban?
A denevér után a módszer munkatársai valóban érezték magukat. Osztálytalannak tűnik azt állítani, hogy a Muse oldalon lévő képek vagy beszámolók képesek voltak megtenni ezt a bélérzetet, ám valóban őszinte, nem szokatlan és furcsa (jó értelemben vett) szurkolónak tűntek. A márka erős, és most, hogy itt dolgozom, azt tapasztalom, hogy a munkaköri leírásokban és az alkalmazottak videóiben szereplő minden furcsa és szeszélyes tulajdonság valóban tükrözi a vállalkozás hangulatát és előrelátását. Horog, vonal és mosogató.
Mi a címe az új szerepében? Mit jelent ez valójában annak szempontjából, amit nap mint nap csinálsz?
Hivatalos címem: „Emberek + Környezetvédelmi Koordinátor”, ami azt jelenti, hogy segítek megszervezni és megkönnyíteni az üzleti embereket és a környezetet. Követem a munkatársainkat, akiket Piszkos Embereknek nevezünk, egész életciklusukon keresztül a Metóddal - a felvételtől és a fedélzeten történő felvételtől a teljesítmény áttekintéséig és növekedéséig. Az én PAD-címem (amely az a személyre szabott cím, amelyet mindenki a PAD-tagok maguknak létrehoznak) „PAD-suttogó”. Beszélek az emberekkel és az emberekkel, mint képviselõikkel, erõforrásaikkal és barátaikkal.
Az az energia, szenvedély és szakértelem, amelyet mindenki az asztalhoz ad, döntő jelentőségű az üzleti életben, és úgy gondolom, hogy az Emberek + Környezetvédelmi csapat által bevezetett folyamat és stratégia elengedhetetlen az emberek felhatalmazásához. Az egyik legfontosabb érték és stratégia a fogyasztók és az egész módszerrel foglalkozó csapat társadalmi tudatossága.
Mi az, amit a legtöbb ember meglepőnek talál majd, ha ebben a társaságban dolgozik?
Először is, a szappan tervezése és előállítása valóban hihetetlenül érdekes - sokkal érdekesebb, mint amire számítottam. De azt hiszem, ez valóban annak bizonysága, hogy hogyan csináljuk a Metódnál, ami engem leginkább meglepett. Koncentrált, többfunkciós csapat játékosok vagyunk, akik tartós hatást gyakorolnak.
A szappan és általában az üzleti vállalkozások helyzetének megkérdőjelezése felhatalmazást ad, és arra készteti kollégáimat, hogy tiszta és vonzó termékeket készítsenek, kreatív módon működjenek együtt, és az üzleti élet és a növekedés fenntartható és társadalmi szempontból összpontosított megközelítésben vegyenek részt. Az a szenvedély és integritás, amely a Metódmá teszi, valószínűleg sok embert elzár, ám minden bizonnyal megmutatta nekem azt a sikert és büszkeséget, amely az ilyen meghatározott értékekkel rendelkező társaságnál dolgozik.
Mi a legkedveltebb részed a Method-nél végzett munkáról?
Gondolom, a legtöbb kis- és középvállalkozásnak teljes alkalmazotti találkozója van, de amikor minden hétfő reggel belép az irodába, az irodánkban mindenki összegyűl a heti „zavarra”. Ez az oldalsó, mindenre kiterjedő, érintőképes alapú modell szerint készül. -A tényleges sportbeszélgetés motiváló témái: Ülünk, guggolunk és állunk a napfényes előcsarnokunkban, és találkozzunk, hogy összefoglaljuk, bemutatjuk, ünnepeljük és bejelentsük. A városháza hangulata mindenkit felszólít, és az értékekkel összefüggő YouTube-videók furcsa.
A múlt héten, a koronát hordozó és a rap zenével ihlette alkalmazott havi ünnepség után, beszámoltak a negyedév előrejelzéseiről, majd valaki felállt és evett spagettit fúróval, hogy kreatív megoldást kínáljon hiányzó villa problémájára. Kiderült, hogy a hétfői reggelek nem olyan rosszak.
Tudjon meg többet a Method módszerről
Van valami a The Múzeumból, amely segített önnek a vadászatban?
A felsőoktatásból a meglehetősen kiszámítható és a szemeszter ütemű életmódból a „való életbe” való áttérés enyhén szólva túlterhelő volt, ám a szolidaritás érzését találtam az online platformokon, amelyek enyhítették a bizonytalanságot és a rendetlenséget. Hasznos volt a következő lépések megbeszélése a barátokkal, de az interneten hasznos eszközök (például a Múzeum) megtalálása segített jobban szemléltetni és bemutatni az olyan lehetőségeket, mint például a Method álláspontja. A munkakeresés kevésbé volt félelmetes és kézzelfoghatóbb.
Van valami, amit tett a jelentkezési folyamat során, és amely segítette a kiemelkedést és a munkát?
Szeretném azt gondolni, hogy őszinte vagyok és jó kérdéseket tettem fel, de azt hiszem, hogy az Interjú végén a módszer minden jelölt számára lehetővé tette számomra, hogy sikerüljön: Felkérik, hogy válaszoljon a kérdésre, „ Hogyan fogja a módszert furcsának tartani? ”A potenciális bérlők elvégzik azt, amit felkészítettek egy jelenlegi alkalmazottak számára, és az előadások a festési oktatóktól kezdve a képregényesen házigazdálkodott játékműsorokig terjedtek. Az enyém eldobtam egy zacskó jelmezt a konferenciaasztalon, hogy mindenki viselhesse, blues-y-val, lelkes dallammal játszottam, és a szoba táncolt. Én magam kellett lennem, és megkaptam a munkát.
Milyen tanácsot adna valakinek, aki olyan munkát akar, mint a tiéd, vagy aki jelenleg nehéz helyzetben van?
Tegyen fel kérdéseket mindig, de nem feltétlenül olyanokat, amelyekre igen vagy nem válasz van. Ehelyett tegyen fel kérdéseket nyitott kérdésekkel, mivel ezek informatívabb és vonzóbb beszélgetéseket ösztönözhetnek. Ha mélyebben elmélyíti azt, hogy egy ember vagy egy társaság miként csinál dolgokat, és miért csinálják így, akkor elkezdheti képeket festeni egy lehetőségről és arról, hogy miként tudod beleszámolni.
Ha ez a kép érdekes, gyönyörű, vagy vonzóan kaotikus, akkor vezetsz. Az a képességem, hogy megfogalmazom a Method üzleti modelljével kapcsolatos érzéseimet, és hogy azt hittem, hogy beleférhetek az emberek családjába, akik életre keltették, munkám volt, és nagyon remek.
