Küldetésünk itt, a Múzeumban, egyszerű: segít megtalálni álmai munkáját. Szóval, nincs semmi, amit szeretünk, csak hallhatunk róla, amikor megteszed!
Ma beszélgettünk Andrea Donoghue-val, aki iránti szenvedélye az emberek edzése, hogy elérjék valódi potenciáljukat. A Cleveland Research Company toborzási és képzési koordinátoraként betöltött új szerepében ezt fogja elvégezni - plusz egy olyan vállalkozásnál dolgozik, amely támogatja a növekedését.
Olvassa el az alábbiakat, hogy többet tudjon meg a történetéről, majd nézze meg a Cleveland Research irodáit, és megnézze, hogyan leszállhat egy nagyszerű új, saját koncertjére!
Mondj egy kicsit magadról!
Eredetileg középnyugatként úgy döntöttem, hogy melegebb időket üldöz és dél-kaliforniai iskolába jár. Alapfokú oktatást tanultam, remélve, hogy belemehetek a gyerekek segítésébe és oktatásába, de idősebb évre rájöttem, hogy szenvedélyem a felnőttek edzése. Kihívás volt betörni az LA üzleti világába korábbi gyakorlatok vagy kapcsolatok nélkül, ezért Clevelandben találtam magam, ahol szerepet vállaltam egy nagy regionális banknál. Ez egy fantasztikus lehetőség volt, és segített felismerni a lehetőségeket, és most Cleveland ad otthont.
Milyen a munkaerő-felvételi és képzési koordinátora?
Ez egy új pozíció a Cleveland Research számára, tehát folyamatosan fejlődik, ami izgalmas. Alapvetően én vagyok az első kapcsolattartó a jelöltekkel, és segítek nekik a karrier-kiállítástól vagy a telefon kezdeti képernyőjétől a fedélzeten tartásig, a mentorok felkészítésével, az engedélyezéssel és a bevált gyakorlatokkal, amelyek remélhetőleg elősegítik előmozdítását!
Mit csináltál, mielőtt lerakta az új állását?
Karrieremmel egy befektetési csapaton dolgoztam, teljesítményjelentések készítésével és negyedéves ügyfél-találkozók felállításával. Közvetlenül a CRC előtt egy kis személyzetben dolgoztam, amely informatikai és mérnöki pozíciókat toborzott. Most össze kell vetnem a HR-t és a pénzügyi hátteret.
Mit keresett egy munkában?
Nagyon szerettem volna olyan helyzetbe kerülni, ahol képes vagyok befolyást gyakorolni, és olyan szerepet játszani, ahol segíteni tudtam másoknak kitűzni a céljaikat. Imádom azt az elképzelést, hogy ügyvezető edző lenni, és annyit kell megtanulnom, hogy odaérjek. Olyan helyet akartam találni, amelybe befektettem, és hisz bennem, ugyanúgy, mint én.
Mi vonzotta Önt a társasághoz, amikor megtalálta a The Múzeumban?
Korábban hallottam a Cleveland Research Company-ról, de csak név szerint. Először azt hittem, hogy fárasztó részvénykutató cég lesz - nagyon tévedtem! Amikor megláttam a szerepem feladását, érdekelte a cím, ezért elkezdtem nézni a videókat a cég profiljában. Az emberek szenvedélyesnek tűntek, és elmondhatjuk, hogy igazán szerették volna dolgozni a CRC-nél. Az iroda képei hozzáadott bónuszt jelentettek és teljesen meggondolták véleményem a kutatási üzlettel kapcsolatban.
Tudjon meg többet a Cleveland Research Company munkatársairól
Mi lenne a legtöbben meglepő, ha a CRC-ben dolgozik?
Örülök, hogy meglepett, hogy a vezetői csapat mennyire vállal felelősséget az egyes alkalmazottak fejlődéséért és sikeréért. Hisszük, hogy minden csapattag olyan hatással lehet és lesz olyan hatása, amely hullámzó hatással van növekvő társaságunkra, és ennek eredményeként minden új bérletet magánszemélyként kezelünk. Minden személy mentort kap, és negyedévente kétirányú áttekintést készít, valamint az év során számos más fejlesztésre összpontosító programot. Csapattársak és vezetőkként segíthetünk egymásnak az erősségeink kiaknázásában és együtt dolgozhatunk minden olyan akadály leküzdésében, amely kihívást jelenthet bennünket.
Mi a kedvenc része eddig a CRC-nél?
A CRC szenvedélyesen foglalkozik mindennel, amit csinál. Nagyon keményen dolgozunk, de következetesen szórakozunk is. Általában 17:00 körbefordul, és a ping-pong asztal zümmög, és az emberek hosszú kerékpárútra készülnek, vagy összehangolnak egy kis időt vacsorára vagy egy Cavs / Indians / Browns játékra. Találtam igazi barátokat munkatársaimban, és minden nap élvezem, hogy körülöttük vagyok.
Milyen tanácsot adna valakinek, aki olyan munkát akar, mint a tiéd?
Három dolog:
-
Nagyon nehéz türelmetlen lenni, ha a jelenlegi szerepe elvezet téged, de bízz bennem - nem akarja, hogy ismét elakadjon ugyanazon a helyen, ezért szánjon rá időt. Megéri a megfelelő szerepet.
-
Tegyen fel jó kérdéseket. Ez azt mutatja, hogy érdekli, de segít még egy jó döntés meghozatalában is: minél többet kér, annál világosabb lesz a látása a szerepéről, a vállalatról, az alkalmazottakról és az elvárásokról.
-
Végül annyira fontos, hogy őszinte legyek azzal, aki vagy (és nem vagy), és hogy mire jó. A toborzók és a vezetők egyaránt tudják, hogy nem vagy tökéletes (és ha nem, akkor fuss!), Sem a legjobban. A legjobb csapatok mindenféle emberből állnak, tehát a folyamat során valódi valóság segít mindenkinek jó döntést hozni a csapat illeszkedéséről.
