Képzelje el jelenlegi szerepének ideális verzióját - ugyanazt a munkát, de kifejezetten az Ön érdekeinek és erősségeinek megfelelően. Megtartja a szeretett feladatokat, kivágja a rettegést, és hozzáad néhány projektet, amelyekben már álmodozott, hogy megkapja a kezét.
Túl jól hangzik ahhoz, hogy igaz legyen? Bevallom, ez az ideális munka létrehozása nagyon magasztos célnak tűnik. Valójában valószínűleg meggondoltam az ötletet - ha nem csak magam tettem volna sikeresen!
A vállalkozásomnál kezdtem a belső, munkavállalókkal szembeni kommunikáció irányításában, de a közelmúltban kibővítettem szerepemet, hogy magában foglaljam a vállalat PR-csapatával való együttműködést. Miközben élveztem kezdeti pozíciómat, szerettem volna a lehetőséget, hogy a médiumokkal és a választópolgárokkal együtt dolgozzon a vállalaton kívül (ami gyakori a PR-központú szerepekben). Ahelyett, hogy új állást keresnék, úgy döntöttem, hogy új pozícióm ötletét mutatom be a főnökömnek, és végül létrehoztam a tökéletes koncertem.
Tehát, ha a jelenlegi szerepe nem olyan, mint amilyennek szeretnéd, ne felejtsd el, hogy nem mindig kell visszamenniük a négyzet közé. Kövesse ezeket a lépéseket, hogy aktuális pozícióját álmai állássá alakítsa.
Alszik rá egyet
OK - ez egy antimaktikus első lépés, de amikor az engedéllyel nem rendelkező professzionális vizekbe merészelsz, okos egy kis időt igénybe venni a dolgok átgondolására. Ülj le és határozza meg pontosan, mi lenne az ideális szerepe a társaságban. Milyen új felelősségeket vállalna? Melyikből inkább áttérne? Milyen előnyei lennének az új szerepnek, és milyen új módszerekkel adhat hozzáadott értéket csapatának és társaságának?
Számomra ez a lépés magában foglalta az általános iparági kutatások elvégzését annak kiderítése érdekében, hogy az akkori képzeletbeli szerepem másutt létezett-e. Meg akartam mutatni, hogy egy ilyen álláspont sikeres lehet más hasonló szervezetekben is, és ezért valószínűleg a vállalataimban is működni fog. Szerencsére találtam több olyan céget, amely embereket foglalkoztat a szerepemben.
Ezenkívül néhány megbízható barát vagy kollégánk is futtassa a tervét. Kérdéseik és kifogásaik („Van-e elég ideje a cég weboldalának újratervezéséhez?” „Az a főnöke valóban megy azért, hogy kihagyja az irodát értékesítési találkozókra?”) Segít pontosítani a céljait, megőrizni a tervét, és győződjön meg arról, hogy valóban tovább akarja folytatni a munkát.
Tegye papírra
Miután átgondolta a dolgokat, elvégezte a házi feladatát, és teljes magabiztosság mellett döntött arról, hogy tovább kíván lépni egy új állásfoglalásra irányuló javaslatával, tegye papírra. Az elképzelt szerepének hivatalos áttekintése, beleértve az új feladatait és azt, hogy ezek miként befolyásolhatják a csapatot és a társaságot, elősegíti, hogy ötleteit világosan és szakszerűen közvetítsék, és bemutassák a vezetõnek, hogy átgondolta.
A terv részeként azt is javasolni szeretné, hogy miként fedezhető bármely jelenlegi feladata, amelytől átmenne. Lebontottam ezeket a felelősségeket, meghatároztam, hogy időm hányadát szenteltem mindegyiknek, majd felépítettem egy olyan megoldást, amely biztosítja az említett területek zökkenőmentes lefedettségét.
Mutassa be a Főnökének
Most jön a legfontosabb (de idegesítő!) Rész: Az ötlet bemutatása a főnökének.
Rendelkeztem egy találkozót a főnökömmel, hogy átmutassam az ötletemet, és pozitív, nyitott módon vettem fel a témát: A beszélgetést azzal indítottam, hogy elmagyaráztam, hogy bár hálás vagyok mindazért, amit a jelenlegi szerepemen tanultam, remélem, hogy haladok karrieremben azáltal, hogy új és eltérő felelősségeket integráltam pozíciómba. Tehát egy kicsit megbeszéltem a fejemben kialakított álláspontomat, valamint néhány új feladatot, amelyekkel remélem foglalkozni.
Jól reagált erre, de van néhány további gondolata. Azt javasolta, hogy gondolkodjam tovább, hogyan működhet új szerepem, és hogyan tudok kölcsönhatásba lépni a különféle csapatokkal, és jöjjek vissza a hét későbbi szakaszában a terv frissített változatával. Egyáltalán nem ellenezte azt, amit én javasoltam - csak azt akarta megbizonyosodni, hogy megválaszolunk-e minden lehetséges kérdést, mielőtt továbblépnénk. Valójában szerencsés vagyok, hogy van egy támogató főnököm, aki hajlandó volt meghallgatni és segíteni abban, hogy karrierem a megfelelő irányba haladjon.
Rally the csapatok
Miután megkapta a fõnöke jóváhagyását, fontos, hogy megvitassa fejlõdõ helyzetét a többi emberrel, akit a változás befolyásol, beleértve a többi felügyelõt, ügyfelet és csapattagot. A fej felkeltése nemcsak udvariasság, hanem változtatást is jelent a gondolataik és véleményük megfogalmazásában - ez segít azonosítani azokat a lehetséges kihívásokat, amelyekre a folyamat korábban már figyelmen kívül hagyta.
A legnagyobb ellenállás, amelybe mindkét csapatban részt vettem, akikkel dolgoznék, akik attól tartottak, hogy túl sok munka lenne a tányéromon. A kifogásokkal úgy hivatkoztam, hogy hivatkoztam a tervre, kiemeltem a két munkaterület közötti természetes kapcsolatokat, és meghatároztam azokat a módszereket, amelyek segítségével meglévő eljárásainkat ésszerűsíthetem, és az út során mindenki számára előnyös lehetnék. Például, amikor a vállalkozásom új termékeket indít, lépéseket teszünk nemcsak munkatársaink, hanem a külső hírközpontok és az érdekelt felek tájékoztatására. Tehát hibrid szerepet töltve és mindkét közönséggel kölcsönhatásba lépve képes lennék a következetes üzenetküldés és a tájékoztatás összehangolt megközelítésének biztosítására.
Kezelje a várakozásokat
Ne felejtse el, ha a továbbfejlesztett szerepe megvalósul, akkor meg kell határoznia a sikerre vonatkozó elvárásokat és méréseket, ideértve az éves áttekintések teljesítménycélokat is - különösen, ha ez a szerep még soha nem létezett a vállalatánál! Ez lehetővé teszi Önnek, mind a főnökének, mind a kollégáinak, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy az új megállapodás minden érintett számára sikeres-e. Noha ez egy egyszerű átmenetnek tűnhet az elmédben, másoknak, akiket érint a változás, meg kell értenie, hogy miként értékelik Önt.
Ez nem egy olyan stratégia, amely mindenki számára kidolgozható, de számomra is megtett, és óriási különbséget tett a munkám elégedettségében. Néhány hónap telt el az új szerepkörben, és imádom a felelősségemet és a napi munkám fejlődését. A munkám sokkal nagyobb kihívást jelent, új készségeket fejlesztenek ki, és sokkal jobban állok a hosszú távú karriernövekedésben.
