Kihúzom az igazságomat az önmagammal kapcsolatban, abban a reményben, hogy ugyanazt megtapasztaltad, és így nem fogsz megítélni.
Amikor az emberek elmondják nekem jó hírüket vagy szerencséjüket, örülök értük - a felszínen. Belül arra koncentrálok, hogy mit jelentenek számukra a jó hírük. Amikor a barátom fantasztikus nyári pozíciót szerzett, bosszantott voltam, mert még mindig nem volt terv. Amikor egy munkatársunk ravasz véleményeket kapott a főnököktől, féltékeny és bosszús voltam, és azt hittem, hogy ugyanolyan dicséretet érdemeltem.
Nem büszke vagyok az önző oldalra. És gyanítom, hogy nem én vagyok az egyetlen, aki rendelkezik (és meg akarja változtatni).
Szerencsére nekünk, barátom, Lindsey elsajátította a mások boldogságának művészetét, és elmondta, hogyan csinálja. Ahelyett, hogy azon gondolkodna, hogy valaki más sikere versenyez-e az övéivel, inkább arra összpontosít, hogy mi is az övé. Más szavakkal, Lindsey felhívja a figyelmet arra, hogy mindent megtegyen és pozitívvá tegye.
Például, amikor azt mondtam neki, hogy publikáltam egy cikket egy tekintélyes folyóiratban, minden alkalommal emlékezett rá, hogy visszajelzést adott nekem a munkámról vagy segített választani a témákat. Azokban a napokban gondolkodott, amikor stressz okozta a források vadászatát, és türelmesen hallgatott rám. Még arra is gondolkodott, hogy miként segített nekem kiválasztani, mit kell viselnem az emberek megkérdezéséhez.
"Tudtam, hogy nem tudtad volna megtenni azt, amit velem tettél, ezért büszke voltam is" - mondta.
Nem mintha mindent elmondott nekem - csak őszinte gratulációkat adott nekem -, és mindezt magára gondolva izgalma valószínűbbnek tűnt, és nem kellett foglalkoznia féltékeny oldalával.
A Lindsey stratégiája különösen hasznos a szakmai világban, ahol úgy érzi, hogy a kollégák sikerei a saját költségén történnek. Győzd le ezt a gondolkodásmódot azáltal, hogy előállít olyan módszereket, amelyekkel segítettek nekik, mondjuk, elérték a promóciót, vagy lenyűgözni a felsõket - adtak visszajelzést egy projektrõl? Segíts neki feldühíteni egy dühös ügyfelet? Lehet, hogy soha nem segít neki professzionálisan, de gyakran beszél a személyes életéről, miközben együtt ebédel, és pihenést ad neki a munka közben, amely újra energiát ad neki, amikor visszatér az íróasztalához.
Lehetetlen olyan embert találni, aki teljesen saját készítésű - mindannyian támaszkodunk más emberek jelenlétére, és kihasználhatjuk őket.
Mielőtt Lindsey elmondta nekem a trükköt, valószínűleg 75% -kal örültem másoknak és 25% -ig féltékeny voltam. Azonban, ha sikerük egy részét titokban birtokolták, ez az arány 95% és 5% lett. Ez nyertes: mindenki nem érzi magát rossz érzésem miatt, és az a személy, aki elmondta nekem a jó hírét, nagyon lelkes, valódi reakciót kap.
