10:15 van, és a szakember, aki kegyesen vállalta, hogy engem árnyékol a napra, éppen befejezte a kérdéseim megválaszolását karrierje útjáról, arról, hogy mi szereti és mit nem szereti a munkát, és hogyan kezd bejutni az iparába. Most rám mered. Mosolyogok vissza. Fájdalmasan nyilvánvaló az a pánik, amely az arcán játszik, amikor rájön, hogy fogalma sincs arról, hogy mit tegyen velem a következő hat órában és 45 percben.
- Ööö, tehát most csinálok néhány dolgot a számítógépemen. - mondja kínosan. - Szeretne csak lógni az irodámban?
Jelenlegi főiskolai hallgató vagyok és lelkes munkahely-árnyékoló, és azt mondanám, hogy ez a fajta dolog történik minden ötödik ember közül háromnál, akiket körül követek. Nem az, hogy nem értékelem, hogy ezek az emberek feladtak értékes időt, hogy segítsenek nekem, de ezek a napok nem azok a nevelési tapasztalatok, amelyeket én forgatok. Valójában egyik fél számára sem igazán eredményes (vagy szórakoztató).
Ha elég nagylelkű vagy ahhoz, hogy valaki árnyékot adjon Önnek, itt olvashatja el, hogyan érheti meg az ön és az árnyék ideje egyaránt. Ki tudja - előfordulhat, hogy megtalálja a cég következő toborzását.
Válassza ki a kinevezést stratégiailag
Munkahelyi árnyékként azt remélem, hogy egy nap az ütemtervében van, amikor elegendő nem strukturált idő áll rendelkezésre ahhoz, hogy körbejárjon, mindent alaposan elmagyarázjon, és válaszoljon a kérdésekre. De azt is szeretném figyelni, hogy elvégezzen néhány tipikus feladatot, például csatlakozzon egy ötletbörzehez vagy találkozzon egy ügyféllel. Más szavakkal, válasszon egy olyan napot, amikor érdekes dolgok zajlanak, de nem olyan, amely párhuzamos találkozók.
Ezenkívül, ha egy teljes nyolc óra feladása a fogadónak eléri a stresszlabdát, javasoljon inkább egy fél napot. (Ez is jó stratégia, ha a munkája egy adott napon nagyon ismétlődik.) Mondván: „Szeretném megmutatni neked, mit csinálok és hol dolgozom. Fél napig tartsuk, így biztosítva, hogy valami kihúzzon az élményből ”, az árnyék és a feladatlista boldog marad.
Vegye be munkatársait - vagy a Least Warn Them munkatársaiba
Mindenhol, ahol meglátogatom, általában négy vagy öt alkalmazott van, amellett, hogy a nyomon követek, akikkel szeretnék ülni és beszélgetni. Amikor turnéztam a Boston Globe-nál , az író, aki engem fogadott, valójában hat szerkesztõt elõzetesen megkérdezte, hogy mindegyiknek van-e 15 perce nekem. Kétségkívül ez volt az árnyékoló karrierem egyik legfontosabb eleme.
Rendkívül hasznos elrendezni valami ilyesmit az árnyéka számára - és legalább egy órát megvásárolhat neked valódi munkához. Ha azonban munkatársaik túl elfoglaltak ahhoz, hogy elinduljanak, akkor is mondd el nekik, hogy vendég vagy; mindig adhatnak egy rövid hangot az árnyékának, miközben ketten sétálsz az irodában.
Ó, és nyilvánvaló okokból kérdezze meg a főnökét, ha rendben van-e látogatója.
Csinálj néhány utolsó előkészületet
Miközben nincs szüksége intenzív, percenként megtervezett tervre, az egyes órák tevékenységeinek általános elképzelése segít elkerülni a „10:15 és már kész” forgatókönyvet. Fontolja meg a napirend legfontosabb elemeinek elküldését az árnyékára, hogy ő tudja, mire számíthat - ez egy olyan érintés, amelyet mindig nagyon értékeltem.
Azt is meg akarja adni, hogy milyen ruhát kell megadnia, az irodájához szükséges útmutatásokat, a parkolási információkat, valamint azt, hogy mit kell hoznia (számítógép, ebéd és hasonlók) idő előtt.
Első dolog
Amikor munkát árnyékolok valakit, akit nem ismersz (vagy egyáltalán), nagyon egyszerű módja van a nap sokkal kényelmetlenebbé tételéhez: Megérkezésem után a szakember azzal kezdődik, hogy elmondja nekem a szakmai hátterét, ahova ment. a főiskolára, miért választotta a szakot, és egyéb alapok. Általában eleve nagyon ideges vagyok, tehát ez lehetőséget ad nekem, hogy pihenjek és sokat bólintom a fejem. Ezután mindkettőnket „felmelegítjük”, és készen állok arra, hogy kérdéseket tegyek fel.
Ez egy remek alkalom arra is, hogy árnyékának körbejárja a munkahelyet. Személy szerint örülök annak, hogy hallom az iroda felépítését, a tipikus légkört, az órákat az emberek dolgoznak, és az egyes személyek nevét és beosztását.
Ha árnyékbeszélgetést folytat más alkalmazottakkal, bátran beépítheti ezeket az információkat a túraba.
Ebédidő
Az egyik legkedvezőbb részem, amikor valaki munkát árnyékol, az ebédet eszik - nem azért, mert az étel a legjobb, hanem azért, mert ez lehetőséget ad nekünk arra, hogy részletesebben megvitassuk mindazt, amellyel bemutatkozom. A nap ezen a pontján mindketten nagyon jól érzik magukat, és túljuthatnak a „Mi a legfontosabb?” Részbe a „Miért érdekli ez a munka?” Részbe. Általában a legjobban érzem magam, hogy a karrier vagy a társaság megfelelő lesz-e. nekem az ebéd alatt.
Ha az árnyéka nem olyan beszédes, akkor mindent megtesz, hogy kihúzza őt. Kérdezze meg erősségeit, érdeklődési körét, osztályait és más kérdéseket, amelyek nemcsak azzal kapcsolatosak, hogy miért a munka vagy a cég.
Végül, ne félj kiemelni karriered pozitív és negatív elemeit. Ha megmutatja egy kicsit a sebezhetőséget és az őszinteségét munkája kapcsán, az árnyéka valószínűleg beszédesebb is lesz.
Délután
Ez mindig értékes, amikor a szakemberek, akikkel együtt vagyok, pár feladatot ad nekem, hogy segítsek. Például, tudva, hogy szeretek írni, egy jótékonysági alapítvány igazgatója arra kért, hogy köszönetet mondjak a tavalyi szponzoroknak. Egy helyi politikus egy csomó dokumentumot adott nekem egy javasolt napenergia-projekttel kapcsolatban, és megkérdezte, gondoltam-e a főnököt, hogy támogatja vagy ellenzi-e azt.
Az árnyék próbaverziójának elősegítésének másik módja az, hogy átvezeti őt egyik elsődleges felelősségével. Mindaddig, amíg fontos az, amit csinálsz, nem aggódnék azért, hogy megpróbáljak valami igazán izgalmasat választani - elvégre árnyékként valójában azt akarom tudni, hogy unatkozik-e egy olyan feladat, amelyet rendszeresen meg kell tennem. teljes.
Találkoztam üléseken és hallgattam az ügyfelek hívásait is, amelyek mindegyike nagyszerű érzetet adott nekem azoknak az embereknek a típusához, akikkel dolgozom. Ha ez kivitelezhető, arra ösztönöznélek, hogy tegyen meg egyet vagy mindkettőt az árnyékoddal.
A nap végén
Itt az ideje, hogy játsszon a Yoda játékkal: Kérdezd meg árnyékától, mit tanultak a tapasztalatokból, milyen tévhitűek voltak, mi tetszett neki és mire nem volt annyira lelkes és miért van kérdése.
Egyszer szakmai kihívásom volt, hogy hozzam létre egy célok listáját. Azt mondta, hogy reméli, hogy a napunk együtt befolyásolt engem, akár folytatni ezt a karriert, akár valami mást, és hogy néhány intézkedéssel kellene dolgoznom, hogy tükrözzem az elfoglaltságaimat. Nagyobb bónusz pontok!
Néhány tervezéssel a munkaerő-piaci árnyékolás nagy megtérülést jelenthet. Nyilvánvaló, hogy az árnyék előnyei vannak, de megelégedéssel fogja élni valaki jövőjének alakítása. Nagyon rohadt hűvös.
