A nagyvállalatoknál, mint például a Google, folyamatosan folytatódik az önéletrajzok száma - a jelöltek több milliárd felhasználóval, legmagasabb fizetéssel és ingyenes ételekkel foglalkozó cégnél dolgoznak.
A korai szakaszban induló vállalkozások számára azonban szűkösek az erőforrások. Nem feltétlenül fizethet piaci fizetéseket, vagy nem is kínál divatos jutalmakat - vagy garantálhatja, hogy a vállalat továbbra is hat hónap alatt működik. Sok nagyszerű jelölt még soha nem hallott rólad. És mégis azt akarja, hogy az első csapattagok ne csak kivételes egyének legyenek, hanem éljenek és lélegezzenek az induláskor.
Szerencsére vannak olyan emberek, akik (mint te) gyanakvók a bizonytalanságon és a késő esti órákban sok kávéval táplálkoznak, és akik inkább az alapoktól kezdve építenek egy társaságot, mint ahol valahol létrehozott, például a Google vagy a Facebook. Értékelik a tőkét és a tulajdont a fizetés és a stabilitás felett, és nem törődnek az ellátott ebédekkel vagy a helyszíni edzőtermekkel.
Szóval hol találja ezeket az embereket? Az InstaEDU így találta meg első öt alkalmazottját.
Személyes hálózatok
Ha úgy tűnik, hogy a személyes hálózatba való becsapódás ismétlődő téma a vállalkozás indításakor, az az oka. A korai szakaszban történő induláshoz az alkalmazottaknak nagy bizalmat kell hagyniuk az alapítókban, tehát a kölcsönös kapcsolat megteremtése fontos az Ön potenciális bérlői számára. Felajánlatainkat elküldtük barátainknak és ismerőseinknek, és arra kértük őket, hogy továbbítsák őket barátaiknak és ismerőseinknek, és végül két csapattagot (és gyakornokot) találtunk így.
Hacker News
A Hacker News, az Y Combinator híroldala nagyszerű közösséget hozott létre azokkal az emberekkel, akiket érdekel a technológia és az induló vállalkozások. Az ipari események és trendek körüli megbeszélések mellett vannak olyan szálak is, amelyek a bérbeadásra és az emberek álláskeresésre koncentrálnak. És bár Önnek Y Combinator alumnak kell lennie, hogy ténylegesen beküldhessen feladatokat, csak böngészjük a szálakat, és olyan emberekkel kerestük meg őket, akik jól néznek ki az InstaEDU számára. Noha ezeknek a beszélgetéseknek sok nem tört ki, végül találtunk valakit, akire kattintottunk. Néhány hónappal később ő lett az első mérnöki kölcsönünk.
AngelList
Az AngelList az adománygyűjtő platform mellett a bérleti platform is. Vállalatként böngészhet a jelöltek között, és megadhatja azokat az embereket, akikkel beszélgetni szeretne. Ha ezek szintén jelezik az ön indulása iránti érdeklődését, e-mailen keresztül kapcsolódnak. Mivel a jelöltek, akikkel az AngelList-en beszélgetni fognak, kifejezetten kifejezték érdeklődését a vetőmag-finanszírozású induló vállalkozás iránt, ezért az egész folyamat sokkal hatékonyabb, mint a LinkedIn-en keresztül történő kapcsolatfelvétel, ahol a jelöltek néha voltak kevésbé lelkesek az indulási díjhoz szükséges indulási órákban. Végül egy tisztességes számú emberrel készítettünk interjút, amelyet az AngelList segítségével találtunk meg, és végül egyiket béreltünk fel.
Munkavállalói hálózatok
Végül, amikor új alkalmazottat felvesz, ne álljon meg, nyilatkozzon győzelemről, és csukja be a csővezetéket - valószínűleg nagyszerű hálózattal rendelkezik, amelyet kihasználhat. Kérdezze meg új bérlőit, hogy vannak-e régi kollégáik, akik jelenleg álláskeresést folytatnak (különösen, ha olyan társaságból származnak, amely nemrégiben elbocsátott), és derítse ki, kivel éltek a legjobban együtt. Tiszteletben kell tartania a nem megbízott megállapodásokat, amikor ezeket a volt munkatársakat még mindig alkalmazzák, de az a tény, hogy új alkalmazottja átmenetet hajtott végre, azt jelzi, hogy mások is körülnéznek.
Az induláskor a bérbeadás ritkán könnyű, de folyamatosan növekszik az erőforrások száma, amelyek segítik ezt. Használd ki őket! És a következő hozzászólásomban megvitatom azokat a módszereket, amelyek segítségével meggyőzhetjük az embereket az ugrásról és valójában csatlakozásáról a csapatodhoz.
