Milyen gyakran mutatják be az embereket munkakörük szerint? Mindig, ugye?
Noha ez a megközelítés természetesen jön létre, valójában nem enged annyit az emberek számára, hogy menjenek el - különösen, ha azt akarja, hogy tartós kapcsolatot építsenek ki. (Vagy legalább hosszabb, mint boldog óra).
Ahogyan Dustin Senos rámutat ebben a közepes méretű rövid cikkben, az emberek többek, mint a munkakörük, és igyekszünk őket ilyenként kezelni.
Amellett, hogy érdekesebb más módon bemutatni az embereket, időnként elengedhetetlen az, hogy kreatívabbá váljunk. Például, ha egy barátja hosszabb ideig munkanélküli, akkor nyilvánvalóan nem akarja elnevezni, ahol nem dolgozik. Vagy ha nyilvános dráma történik egy másik kapcsolattartó munkahelyén, akkor nehéz lehet belevetni a beszélgetésbe.
Szóval, hogyan lehetne bemutatni valakit, kivéve a munkakörét?
Íme néhány ötlet:
- Keresse meg a kölcsönös kapcsolatokat: Ha a két ember ugyanazt a személyt ismeri (természetesen ön mellett), ugyanabba az egyetemre járt, jött ugyanabból a szülővárosból - használja ezt a tudást!
- Beszéljünk a megosztott tapasztalatokról: Lehet, hogy idén mindkettő Európába mentek, vagy talán mindketten csak befogadtak háziállatot. Bármi is legyen, előadhatja.
- Megemlítse a szenvedélyeket: Legyen pontosabb arról, hogy mit szeret minden egyes ember a munkája során. Például: "Ez John, és szereti segíteni a vállalatokat innovatív új termékek felépítésében!"
És oda megy! Három új módszer az emberek bemutatására, amelyek nem járnak a LinkedIn profilok idézésével. Tehát, amikor legközelebb bármilyen forgatókönyvhöz jut, ahol hálózatba lép, vegye ki magát, hogy mutassa be az embereket olyan valami alapján, amely valóban segít nekik a kapcsolatba lépésben.
