"Szóval, mit gondolsz a fizetéstartományban?"
Egy látszólag egyszerű kérdés, amelyet gyakran egy interjú folyamat végén vetnek fel, és amelyet rendkívül nehéz megválaszolni. Nem számít, mennyire magabiztos a válaszában, mindig van esély arra, hogy az interjúkészítő azt állítja, hogy a fizetése több, mint amennyit képes fizetni. Hogyan lehet visszamenni, ha igazán szeretné a munkát?
Ha ilyen helyzetbe kerül, ne aggódjon - minden bizonnyal megfordítható. Íme néhány bevált lépés, amely segít a beszélgetés folytatásában és a megoldás megoldásában.
1. Kérje meg az interjúkészítőt, hogy ossza meg a teljes fizetési csomagot
Miután megadta a számát, és habozás nélkül megkérdezte, kérdezze meg az interjúkészítőt, hogy megoszthatja-e veled a pozíció fizetési tartományát. Noha lehet egy kicsit apró mozgásterem ebben a számban, nem valószínű, hogy megad egy tartományt, amely túl messze van attól, amit hajlandó fizetni.
Feltétlenül kérjen bármilyen egyéb kiegészítő kompenzációt, például a tőkét, a jutalékokat és az éves bónuszokat, így teljes képet kap a fizetési csomagról. Lehetséges, hogy alacsony a szám, de az „all in” fizetés sokkal ésszerűbb, ha a kombinált összetevőket vesszük figyelembe.
2. fejezze be a beszélgetést, de ütemezze a nyomon követést
Miután összegyűjtötte a szükséges információkat interjújától, ideje befejezni a beszélgetés ezt a részét, így van egy kis ideje gondolkodni. Fejezd be azzal, hogy megismétli érdeklődését a pozíció iránt, így a társaság nem írja le, és ajánlattételi valakinek. Arra is fel kell kérnie egy utóbeszélgetés vagy találkozó ütemezését, hogy az interjúkészítő tudja, mikor fogja mondani neki, hogy érdekli-e a fizetéstartományában játszott szerep.
3. Végezze el kutatását (ismét)
Itt az ideje, hogy bemutassunk, és megpróbáljuk megérteni, honnan származott a fizetésbeli eltérés. Elmulasztották-e a piaci érték becslését, vagy felvettek-e, és a vállalat valami túl alacsonyra tett javaslatot?
Győződjön meg arról, hogy a Glassdoor vagy a Quora webhelyeken ellenőrzi-e a fizetés adatait, hogy pontosan szerepel-e a jelentkezésében (ez a legjobb, ha egy nagyvállalatnál szokásos szerepre jelentkezik, például egy értékesítési munkatársnál a Salesforce-nál) vagy hasonló szerepek (azaz méretben és ágazatban összehasonlítható vállalatoknál).
Ha főiskolán vagy egyetemen van jó karrier szolgáltatási iroda, akkor felhívhatja és felteheti a kérdést is, hogy mekkora az átlagos fizetés az évi valaki számára az Ön ágazatában. Noha a tisztességes fizetés meghatározása a beosztásra valószínűleg nem változtatja meg a kapott ajánlatot, ez megadja a szükséges összefüggéseket, amelyek segítenek eldönteni, hogyan kell továbbmenni.
4. Döntsön
Most, hogy megértette, hogy interjúkészítője fizetési tartománya méltányos-e, és igazodik-e a hasonló szerepek kompenzációjához, ideje dönteni.
Számos tényezőt kell figyelembe venni - például az a pénzösszeg, amelyet személyes költségvetési tervezési okokból kell megszereznie, és hogy magasabb fizetést tudna-e szerezni ugyanazon munkával egy másik társaságnál.
Bármit is dönt, fontos, hogy határozottan álljon magával a döntése mellett (azaz „nem tudok elfogadni 40 000 dollárnál alacsonyabb fizetést”); ez lehetővé teszi, hogy az interjúkészítőnek őszinte lényegét adja meg, amelyben jól fogja érezni magát.
5. Legyen őszinte és közvetlen
Miután eldöntötte, hogy mit fog tenni, itt az ideje, hogy kövesse nyomon. Bármi legyen is a döntésed, a legfontosabb dolog, amelyet szem előtt kell tartani, az, hogy csak a végső számot adja meg, ha valóban ezt érti.
Például tudathatja az interjúkészítőt, hogy úgy gondolja, hogy indokolt a magasabb fizetés, de ha azt mondja neki, hogy csak egy bizonyos összeget meghaladó fizetést fog keresni, akkor dönthet úgy, hogy a szavára veszi téged, és nem ad meg ajánlatot. - és erre fel kell készülnie.
Légy közvetlen és nyitott a helyzettel kapcsolatban, végezz kutatást, gyakorold azt, amit mondani fogsz, és legyél őszinte önmagával (és az interjúkészítőjével) - és sokkal valószínűbb, hogy olyan megoldásra jön, amely mindkét fél számára működik Ön.
