Ismeri azt a barátot vagy ismerősét, aki úgy tűnik, hogy nem kap mondatot anélkül, hogy megemlítené valamelyik Instagram-híres embert, akit ismer? Vagy a jelenlegi forró társaság alapítója / vezérigazgatója / tulajdonosa? A szüntelen név-csepegő nem tudja, mikor hívja le.
A névcsökkentés azonban nem mindenképpen rossz, főleg, ha új állást keres. Valójában döntő tényező lehet az interjú megszerzésében, majd - ha képességei és tapasztalata megfelelnek - ajánlatnak.
Ugyanúgy, mint ha szilárd kapcsolat áll fenn egy olyan társaságnál, amelyben hamarosan dolgozik, ezáltal előnyt szerezhet és megkülönböztetheti a többitől - ha a helyes utat hajtja végre.
Jenny Foss, a Muse Master Coach és az oszloplista néhány okos tanáccsal rendelkezik arról, hogy miként lehet navigálni a zavaros helyzetet, amikor a szemet gyönyörködtető pozícióra jelentkezik.
Ha a kapcsolat "langyos", azaz az embernek nincs közvetlen kapcsolata az ön érdeklődésével, és / vagy nem vagy közeli barátja, akkor tedd ezt: "Szüntesse meg a beszélgetést, és a Végezetül tedd fel ezt a kérdést a személytől: 'Észrevettem, hogy srácok új keresnek. Tudja, kihez fordulhatnék, ha további részleteket szeretnék szerezni a munkáról? '”
Ha nevet kap, akkor készen áll a csepp elvégzésére. A Foss azt tanácsolja, hogy keresse meg azt a személyt, akit a kapcsolatfelvétele megemlített (ujjaival átlépte a bérleti menedzsert), és mondja ki a következőt:
Ezen a ponton elérte a célját, jelezve, hogy „ismeri a társaság belsejében valakit, ami valószínűleg nagyon előnyös lehet. És ezt anélkül tették, hogy nyilvánvalóan (vagy becsületesen) utalt volna arra, hogy támogassa téged vagy utaljon a munkára. ”- zárja le Foss.
Mivel a vezetők felvétele több száz vagy akár több ezer önéletrajzot eredményez, akkor egy olyan jelölttel léphet kapcsolatba, aki ismeri az alkalmazottat belülről, és ez az a tény, amely kiemelkedik. És amint Foss mondja: "a stratégia jó része az, hogy úgy néz ki, mintha a langyos kapcsolata utal neked".
Csak vegye figyelembe, hogy fontos, hogy ne találkozzon olyan személlyel. Lynn Berger, a New York-i székhelyű karrier-edző hangsúlyozza a „kölcsönös érdeklődés” fontosságát. Ha például olyan munkára jelentkezik, ahol a kapcsolata még nem is langyos (mondjuk, még soha nem találkoztál az emberrel, de csodálja munkáját, és kövesse iparának a T irányába történő elmozdulását, továbbra is felnevelheti, csak óvatosan kell megtennie. Ha egy korai beszélgetésben van egy bérleti menedzserrel, ha van mód arra, hogy megemlítse az embert oly módon, hogy segítsen kapcsolatba lépni a toborzóval vagy az ön érdeklődésével, akkor keresse meg.
Ön mondhatna valami ilyesmit:
"Nemrégiben tartottam egy előadást, és lehetőségem volt hallni a beszédet, és ez ilyen benyomást hagyott nekem."
A lényeg az, hogy ne csak egy csomó nevet csörgetjen, hacsak nincs egyértelmű relevanciája. A csepp nevezésének megfelelő módja az, ha egy személyt megemlítünk a társaságban, és elmondhatjuk csodálatát.
Végső megjegyzés: Nyilvánvalóan nem akarja megemlíteni valakit, aki nem biztos benne, hogy emlékszik rá, hogy találkozik veled (kivéve, ha ezt kifejezetten kijelenti), vagy aki esetleg kellemetlen lehet, ha megtanulja, hogy tőkeáttételként használta fel, hogy lába az ajtóba kerüljön. . Ha kétségei vannak, először keresse fel a személyt, és kérdezze meg, hogy rendben van-e, ha megemlíti a nevét. Az emberek általában értékelik a heads-up-t, amikor ezekről a dolgokról van szó.
Lényeg: Ne félj csinálni! Csak légy okos a megközelítésében. Ó, és győződjön meg róla, hogy ez nem az egyetlen dolog, amit keresett (azaz a munkához képesítéssel kell rendelkeznie).
