Az indico szenvedélyes embereket akar.
Két évvel ezelőtt indult, és a fejlesztőknek - a tapasztalattól függetlenül - gyors, könnyen használható, távolról elérhető, produktív eszközöket kínálnak.
És az alkalmazáshoz nincs szüksége PhD-re a gépi tanulásban.
„Az ideális jelölt ugyanolyan szenvedélyes lesz, mint a változás megteremtése és a gépi tanulás mindenki számára történő eljuttatása” - mondta Diana Yuan, a COO és az alapító.
Ha megvan a motiváció, akkor az indo szívesen megtanítja a szükséges műszaki ismereteket és ismereteket.
Meg kell tanítania a társaságnak is néhány dolgot. Mivel az indikó még korai szakaszában van, az alkalmazottak rengeteg beleszólással rendelkeznek a kultúra és a technológia jövőjének kialakításában. Döntéseket hoznak olyan kérdésekről, mint a menedzsment stílusa, felépítése és az egyedi indikatív hagyományok.
Például, Annie Carlson, a fejlesztő szereti az Indo flex struktúráját. Szeret aludni, ezért reggel 11-ig nem érkezik az irodába. "Tetszik, hogy általában dolgozom annak érdekében, hogy dolgokat készítsek - ne hogy heti órákat töltsek be" - mondja. "Ez arra készteti, hogy fektessenek be a munkámba."
A jelzés egyik aspektusa, amely nem tárgyalja meg a vitát?
„Nyitottak vagyunk, őszinték és átláthatók, és irányítási stílusunk hangsúlyozza ezt a három tényezőt” - magyarázza Yuan.
Nagyon jól hangzik nekünk. Ha többet szeretne tudni az indikóról, nézze meg irodáit, majd jelentkezzen be egy állásra.
