Tudom, hogy mit gondolsz - Yikes. Egy munkatárssal való randevúzás enyhén szólva tabu, de tudta, hogy a párok 12% -a találkozott tavaly fontos munkahelyével?
Nekem szerencsés (vagy szerencsétlen) tartozom ezekre a statisztikákra. Két éve dolgozom a vállalkozásomban, és körülbelül kilenc hónappal ezelőtt kezdtem randevúzni munkatársammal.
Noha rengeteg tanács van az irodai romantikus navigáláshoz, tapasztalataim szerint tudom, hogy sok érzelem is van, amikor kapcsolatba lép a munkatársával - különösen, ha végre megtalálja azt a munkát, amelyet igazán szeretsz és nem nem akar kockáztatni, hogy elveszíti.
Íme néhány bennfentes tipp:
Ismerje meg az Office szabályokat
Kérlek, kérlek, kérlek, ne vegye ezt könnyedén. Mindegyik iroda eltérő szabványokkal rendelkezik a munkahelyi kapcsolatokra. Esetünkben a kézikönyv nem sokat mondott az irodai kapcsolatokról, ezért beszélgettünk menedzserünkkel és vezérigazgatónkkal, hogy megbizonyosodjunk arról, megértjük-e az elvárásokat. (A mai napig a barátommal és én is szeretnék viccelődni, hogy létrehoztunk egy új részt a munkavállalói kézikönyvből.) Ha a dolgok másként lennének számunkra, akkor nem lennénk volna kapcsolatba lépni, amikor együtt dolgozunk.
Győződjön meg róla, hogy ismeri a kézikönyvben az irodában zajló romantika kérdését, és szorosan kövesse a szabályokat - és ha nem biztos benne, kommunikáljon a HR-vel.
Legyen felkészülve arra, hogy keményebben dolgozzon
Az irodában belüli kapcsolat elindítása azt jelenti, hogy mikroszkóp alá helyezi magát. Tudtuk, hogy munkánkat még nehezebben kritizálják, és ez arra késztette bennünket, hogy ne legyenek önelégültek és töltsük el a további mérföldet, tudva, hogy amikor ellenőrzéssel szembesülünk, munka etikánk önmagáért beszél.
A legfontosabb dolog, amelyet az irodában való kapcsolat megkezdésekor megtehet, az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkája előbbre kerül, és továbbra is 110% -ot adjon.
Tudja, mi a megfelelő
Az irodai suttogások központjává válhat a legegyszerűbb módszer, ha magára hozza. A barátaimmal és én tudtuk, hogy a munkahelyi rosszindulatú PDA nem tartozik a kérdésbe, de tudtuk, hogy vannak olyan finom módok is, amelyek miatt mások is kényelmetlenül érzik magukat, például megragadhatunk egymásnak kávét vagy ülhetünk együtt. Annak biztosítása érdekében, hogy ne lépjünk át egyetlen vonalat, egyértelmű elvárásokat fogalmaztunk meg a menedzsmenttel a get-go-ról arról, hogy mi volt megfelelő.
Tedd világossá
Időnként a pletykák kezelésének legegyszerűbb módja a helyzet megvilágítása. Egy kollégával való randevúzás során munkatársainak nyílt meghívása érzi magát a fizetés céljából. Ahelyett, hogy csalódott lenne, megpróbáljuk az érzelmeinket zavartalanul megőrizni, és megszakítani a megjegyzéseket. Ezzel kevesebb célt hoz létre magának, és remélhetőleg megakadályozza, hogy valóban káros megjegyzések alakuljanak ki.
Természetesen ez csak az ártalmatlan vicceket és a becsapódást okozó helyzetekre vonatkozik. Ha olyan helyzetbe kerül, ahol zaklatást kapnak, az nem megfelelő, és azonnal beszéljen a menedzserrel vagy a főképviselővel.
Tapasztalataim minden bizonnyal egyedülálló, és minden irodának megvannak a saját fordulatai, amikor az irodai szerepekről van szó. Ha azonban szakszerűen és tisztelettel kezeli őket, akkor nincs ok, hogy ezek befolyásolják karrierje sikerét (mindkettőjük számára).
