Susan Douglas és Meredith Michaels, a „ Anyu-mítosz” című könyvükben rámutatnak, hogy a kereső spektrum másik végén lévő anyáknak gyakran rendkívül eltérő kulturális üzenetek érkeznek.
A középső osztályú anyákat arra buzdítják, hogy halasztják vagy lemondják szakmai fejlődésüket, és azt mondják, hogy az önzetlen cselekedetek önző és károsak a gyermekeikre, míg a szegény anyák azt mondják, hogy lusták, mert gondolkodnak még abban, hogy gyermekeikkel otthon maradjanak, folyamatosan sztereotípia dáma. A középső és felső osztályú nők esetében az anyaság az egyik legfontosabb női törekvés, amely az igazságosság igazolja a nőiességet. Míg a szegény nők esetében az anyaság azért van besorolva, amelybe „belekeveredtek”, és büntetésnek kell maradnia.
Douglas és Michaels azt mutatják, hogy a kilencvenes évek végén, amikor a gazdag hírességek anyjainak megszállottsága felrobbant (ez a tendencia egyértelműen nem csökkent egy évtizeddel később), a jóléti anya arcképe felpattant rajta, amelyet mindig „csapdába esett” -nek neveztek. függőségi ciklus ”, támaszkodva gyermekeinek támogatására nyújtott állami segítségre, és állandóan lusta, önzetlen és ígéretes ábrázolásként.
Ezeknek az ellentmondásos érveknek a következménye kettős: a szegény anyákat nem csak a hagyományos házasság és az anyaság elutasításának veszélyes következményeként veszik fel, hanem a nőket is egymás ellen bántalmazzák. Douglas és Michael szavai szerint: "Ezek a média ábrázolások megerősítették a megosztást az" mi "(minivan kismamák) és a" köztük "(jóléti anyák, munkásosztályú anyák és tizenéves anyák) között."
Ez a téma újra és újra felmerült a Shriver Report Live Live megbeszélésein, az The Atlantic Media Company által nemrégiben rendezett eseményen, amely népszerűsítette az újonnan megjelenő Shriver Report: A Woman's Nation visszatér a szélről . A Shriver-jelentés megmutatja a pénzügyi bizonytalanság lenyűgöző arányát az amerikai nők és az általuk ápolt gyermekek körében, és megvizsgálja ennek a bizonytalanságnak a nemzetgazdaságra gyakorolt hatásait. A könyv nagy része a „szélén élõ” nôk profiljainak szentelt, az élő esemény pedig a gazdasági válság némelyikével szembesült nők beszédeit és beszélgetéseit mutatta be.
Miután meghallgatták a történeteket (a saját szavaik szerint - az egyik dolog, amelyet a mainstream média gyakran nem tud biztosítani), egy dolog egyértelmű: A kereső spektrum alsó végén lévő nők pontosan ugyanazokat a célokat célozzák, mint a felsőbb kategóriájú nők: pénzt családok támogatására, időt akar tölteni gyermekeikkel, és meg akarják őrizni az önérzetet. (A Twitter folytatólagos beszélgetését a #WhatWomenNeed hashtag segítségével követheti.)
Igen, vannak különbségek az életünkben. Mint a The Shriver Report Live helyiségében lévő többi nőnek, nem én vagyok a 70 millió nő közül a szegénység szélén vagy annak szélén. Nem tudom elképzelni, hogy a nők és férfiak milyen stresszt jelentenek a jelentés tapasztalatai alapján minden nap. Ahogyan Maria Shriver a gyűjteményben írt esszéjében írja: „Nem válok válságmódba, ha parkolási jegyet kell fizetnem, vagy ha a bérleti díj növekszik. Ha autóm leromlik, az életem nem merül káoszba. ”Mint nő, aki azzal a kiváltsággal (és luxussal rendelkezik), hogy gyermekek nevelése közben szakmai fejlődésének kihívásairól ír, a hetente gondolkodó nehézségek messze vannak a fájdalmas valóságok, amelyekkel a nők alacsonyabbak a keresőképességi spektrumban. Ha például hiányzik egy hete munkát, mert például a fiam beteg, hallgatólagosan büntetést kaphatnék a felnőttkorom, de egy minimálbért kereső nő egyenesen elveszítheti munkáját. E forgatókönyvek összehasonlítása sértő lenne.
De bár a kérdések minden bizonnyal különböznek, miután meghallgattam a Shriver-jelentésben részt vevő férfiakat és nőket, rájöttem, hogy helytelen kategorizálni őket két embercsoporthoz. Valójában a közepes-magas jövedelmű csoportba tartozó nők nem tudják bevonni a kihívást a kereső spektrum alsó végén fekvő nők kihívásaira, mivel az üvegmennyezet és a nem megfelelő támogatás ugyanazon problémától származik: egy makacs a nők munkahelyi igényeinek figyelmen kívül hagyása.
Például Anne-Marie Slaughter, az Új-Amerika elnöke és az úttörő cikknek a „Miért nem lehetnek még mindig a nők?” Szerzője helyesen rámutat arra, hogy az összes jövedelmi csoportban dolgozó anyák problémájának gyökere az, hogy a kultúra nem értékeli a gyermekgondozást. Számos európai kollégánkkal ellentétben nincs semmilyen szervezett nyilvános korai gyermekkori nevelési program. A szülési szabadságunk - azok az értékes újszülött gondozásának első heteiben - kissé rövid és nem garantált. És bár a nekem hasonló nők számára úgy tűnik, hogy a gyermekgondozás lebecsli jövedelmeink ilyen nagy részét, a gyermekgondozást nyújtó nőknek gyakran alulfizetett vagy az asztal alatt fizetnek, jogi védelem és fizetett betegségnapok nélkül. (További példák, Jennifer Barrett legutóbbi cikke a dolgozó szülők problémáival kapcsolatban remekül olvasható.)
Még akkor sem, ha nincs ideje vagy forrása a Capitolium felé tartáshoz, azonnal elindíthatja a szélén álló nők érdekképviseletét, ha személyes és szakmai életében jelentős változtatásokat hajt végre.
1. Értékeld gondodat
A gyermekgondozás kulturális nézeteinek alapos áttekintése érdekében elolvashatja Anne-Marie Slaughter esszékét a Shriver-jelentésben , de az lényeg az, hogy át kell gondolni, hogyan gondolkodik az ápolásról. A munkáltatóját elszámoltathatónak kell lennie a gyermekei és a szülei gondozásához szükséges fizetett betegszabadság biztosításáért - és ha Ön munkáltató, akkor elszámoltathatónak kell lennie mind a törvényesen alkalmazott gyermekgondozási munkában, mind pedig a méltányos, ésszerű szabadság biztosításában. Ha rendelkezel források gondozó magánjellegű foglalkoztatásához, hajtson végre szállást, hogy ugyanolyan rugalmasságot biztosítson neki, mint amit a munkáltatójától elvár.
A gondozást és a háztartási ellátást egyaránt értékelve olyan kultúrát hozhatunk létre, amely lehetővé teszi a nők számára a szakmai növekedést anélkül, hogy büntetést kapnának azért, hogy minden jövedelmi körben időszakonként gondozást folytassanak. Az ilyen típusú kulturális változásoknak olyan nőkkel kell kezdődniük, mint én, akiknek szakmai és személyes kapcsolata van a gondozókkal és akik életünk bizonyos pontjain valószínűleg gondozók lesznek.
2. Ha nem vagy sebezhető, légy ügyvéd azoknak, akik vagytok
Ha megfelelő fizetéssel és fizetett alkalmazással rendelkezik, és távozik, tanulmányozza meg, hogyan kezeli szervezete óránként vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat. Van-e ellátási lehetőségeik, fizetett betegszabadsága és biztonságos munkakörülményeik? A menedzserek kínálnak-e számukra lehetőséget tanulásra és növekedésre?
Noha a tisztességtelen bánásmód ellen szólva a minimálbérben részesülők munkájukba kerülhet, a fizetett alkalmazottak nem olyan kiszolgáltatottak, és szabadon férhetnek hozzá az emberi erőforrásokhoz és a felső vezetéshez. Ha igen, gondoskodjon arról, hogy ezeket az alkalmazottakat tisztelettel kezeljék, és használja ki álláspontját, hogy szükség esetén befolyásolja a változást.
3. Tanulja meg, ossza meg, ismételje meg
Miközben még hosszú utat kell megtenni, felbukkannak a mindennapi történetek a szélén élő nőkről, a férfiak és nők számára fizetett bérek folyamatos réséről, valamint a nem megfelelő biztonsági hálóról és a szegénységből kipróbálni vágyó emberek rossz lehetőségeiről. a médiában. A Shriver-jelentés közreműködői - ideértve a pop-kulturális jogdíjakat, mint például Beyonce Knowles, Eva Longoria, Jennifer Garner és Lebron James - erőfeszítéseket segítenek az ügyben. De valószínűleg vonakodik beszélgetni ezekről a kérdésekről a vízhűtőn. Lehet, hogy attól tart, hogy szembeszállásokkal vagy kellemetlen csoszogással találkozik ezeknek a „nőkkel kapcsolatos kérdések” felvetésével. Talán még mindig vonakodik, ha feministának hívja magát. Talán attól tart, hogy valaki más hív téged.
De tisztázunk valamit: a nők a munkaerő felét, a szavazóképes lakosság felét teszik ki. Az amerikai háztartásokban a kenyértartók vagy társtulajdonosok több mint kétharmadát képviselik. Ezek nem nők kérdései - ezek az emberek minden kérdése, akik az Egyesült Államokban dolgoznak. És ha a saját szakmai fejlődésedbe fektetnek be, akkor befektetni kell a nők és a férfiak gazdasági helyzetének megismerésébe, minden jövedelem zárójelben.
Sőt, a stabil munkahelyen lévők felelőssége, akiknek nem áll fenn a veszélye annak, hogy elbocsátják a véleményünk megosztása miatt, hogy ezeket a beszélgetéseket a mainstream rendszer megfelelő helyére helyezzük. Olvassa el róluk, tweetelt róluk, és beszéljen róluk társaival, kollégáival és családtagjaival. Nem oszthatjuk tovább a kultúrát nekünk és rájuk, problémáikra és a miénkre. #WhatWomenNeed egymás.
