Toborzó korábbi életem során azt tapasztaltam, hogy folyamatosan el kell magyaráznom (és újra elmagyaráznom) szerepemet az embereknek. Gyakran feltették a kérdést: „Ó, szóval egy ügynökségnél dolgozik?” Vagy „Ó, hát te egy vadász?”
Egyik sem igaz volt - házon belüli toborzó voltam nonprofit szervezet számára.
De arra gondoltam, hogy arra a tényre gondolok, hogy az életemben a legtöbb ember még mindig nem volt biztos abban, hogy különbséget mutatnak-e a fejvadászok, a toborzók és a menedzserek felvétele között.
Szóval úgy döntöttem, hogy elég. Az eredmény az volt, hogy ez az útmutató megmutatja, mit csinál minden egyes ember a folyamat során.
Mi a fejvadász?
A fejvadászok általában negatív benyomást hagynak a jelöltekre, főleg azért, mert az emberek nem igazán értik a folyamatban betöltött szerepüket.
Itt van az üzlet: Gyakran külső ügynökségek nevében dolgoznak, amelyeket kiszervezték olyan cégeknek, amelyek bizonyos szerepeket töltenek be. A fejvadászatnak küldött nyitott álláspontok általában sürgõsek, és a fejvadászokon támaszkodó szervezetek néha ésszerûen véget vetnek, és azt mondják: „Kiegészítõ segítségre van szükségünk ahhoz, hogy valakit ebbe az állásba vonzzunk!” És általában az ügynökség addig nem fizet, amíg a koncert meg nem töltötte.
Ez a sürgősség gyakran a fejvadászig vezet, amely azután a jelölteket vonzza le. Ezeknek az embereknek gyakran olyan szerepekhez férnek hozzá, amelyek nem annyira nyilvánosságra hoztak, mint mások, tehát nagyon fontos az, ha valakivel beszélik, aki elér. Mivel azonban egy ügyfél nevében dolgoznak, gyakran nem lesznek pontos részleteik a szerepekről, amelyeket meg akarnak beszélni veled.
Ahogy a Forbes írója, Deborah Jacobs mondja, vannak olyan dolgok, amiket nem fognak mondani. Tehát ne zárja ki a beszélgetést, hanem készüljön fel arra is, hogy további átvilágítást végezzen az Ön számára betöltött szerepekkel kapcsolatban.
Hogyan keressünk fejvadászot
Mivel annyira lelkesen töltik el ügyfeleik szerepét, a vadászokat nem túl nehéz megtalálni.
Néhány évvel ezelőtt egy rendkívül nehéz álláskeresés során a „Legjobb New York-i headhunter” kerestem a Yelp-ben, és azon a délután találkoztam egy ügynökségnél.
Mindemellett fontos, hogy ésszerű elvárásokat támaszkodjunk minden találkozóra. Nem feltétlenül rendelkezik az Ön számára megfelelő állásponttal, ezért óvatosan járjon el, ha nem lát érdekes nyílásokat a webhelyükön.
Mi a toborzó?
Szóval, ez inkább azon, amit tettem. Míg a „toborzó” kifejezést időnként alkalmazhatjuk valakire, aki egy ügynökség nevében dolgozik, gyakrabban tapasztalhatja, hogy csak egy vállalatnál dolgoznak házon belül.
Ha egy szerepe belsőleg megnyílik, akkor feladata, hogy partnerekkel foglalkozzanak menedzserek felvételével, hogy hihetetlen embereket találjanak a csapatuk munkájához. És az én esetemben azért voltam felelős, hogy minden interjúzott jelölt pozitív tapasztalattal rendelkezzen, még akkor is, ha úgy döntöttünk, hogy nem alkalmazzuk ezt a személyt.
A fejvadászoktól eltérően, akik gyakran bemutatják magukat önnek, mint külső toborzási irodájuk képviselőjének, a házon belüli toborzók azonosítják magukat annak a cégnek a munkavállalóinak, amelyet felbocsátanak. Ez azt jelenti, hogy gyakran több információt kapnak magáról a szerepről, valamint bármilyen egyéb kérdésed van a vállalkozásukkal kapcsolatban.
És miközben belső céljaik vannak, az a feladata, hogy nyitott pozícióján értékesítsen téged, és megbizonyosodjon arról, hogy rendelkezik minden szükséges információval, hogy megalapozott karrier-döntést hozhasson.
Hogyan keressünk egy belső toborzót
Szerencséd neked, a belső toborzókat nem nehéz megtalálni a LinkedIn-en. Gyakran csak a címeik adják el - bár nem mindig olyan egyértelmű, korábbi címem tehetségfejlesztési igazgató volt.
Ugyanakkor ellenálljon annak a szorgalomnak, hogy elérjék, mihelyt azonosították őket. Körülbelül egy hét múlva nyomon követi a kérelmet, de ha elkezdi gátolni az embert, akkor végül elveszi a figyelmét.
Mi az a bérleti menedzser?
Ez a kifejezés mindenkire vonatkozik, aki a jelöltekről végleges döntést hoz. Ezek az emberek felügyelik azt a jelöltet, aki megkapja az előadást, így a legtöbb szervezetben a bérleti döntések végül ezen a személyen mennek keresztül.
A legtöbb nem teljes munkaidős toborzó. Tehát sokszor ezek az emberek nem azok, akik aktívan keresik a jelölt-adatbázisokat - itt kerülnek kapcsolatba a belső toborzókkal vagy fejvadászokkal.
Leggyakrabban a toborzótól fogja meghallgatni az interjú folyamatának helyét, nem pedig a potenciális főnököt. Tapasztalataim szerint a bérleti menedzser egyáltalán nem érinti a jelölteket, kivéve, ha úgy döntöttek, hogy valakit felvesznek, vagy ha átadnak egy útlevelet, de kénytelenek voltak a híreket személyesen továbbítani.
Tehát, ha egyből hall, valószínűleg jó jel, hogy elég fantasztikus voltál. És ha felajánlanak egy állást, akkor ez az a megfelelő ember, akihez menni, ha bármilyen kérdése merül fel a vállalatnál végzett munkával, a szerepkörökkel kapcsolatos felelősséggel kapcsolatban, vagy bármilyen aggálya van az elfogadásával kapcsolatban.
Hogyan keressünk bérbeadási menedzsert
A fent említett LinkedIn tip mellett a Jenny Foss, a Muse Career Coach edzője javasolja, hogy csatlakozzon a hálózatához, és próbálja meg felismerni egy olyan kapcsolatot, aki egy érdeklődő társaságnál dolgozik. Ez különösen hasznos lehet, ha álmai állása egy népszerű vállalatnál van. .
Mert ha elég szerencsés, hogy betekintést nyerjen a bérleti menedzserbe, az lehet a különbség az interjú megszerzése és a hidegben maradás között.
Igen, ez sok információ megemészteni, de segít navigálni a beszélgetésekben mindegyik felvételi szakemberrel. Mindannyian szerepet játszanak abban, hogy megszerezzék ezt az álommunkát, de mint láthatja, különböző képességekkel dolgoznak. Ráadásul erre utalhat, amikor valaki hozzád jön és azt mondja: „Hívtam egy fejvadásztól, így valószínűleg egy órán belül új állást kapok.”
A legfontosabb azonban, hogy a különbség ismerete jobban felkészíti Önt, hogy megfelelő időben tegye fel a megfelelő kérdéseket.
