Két hete felmondása nem mindig jár a parkban. Valójában kihívást jelenthet és ideges lehet, különösen akkor, ha munkahelyet, csapatot vagy egy kedves társaságot hagy el. Ellenségesen, bár hangzik, az emberek különféle okokból kilépnek - jobb cím, nagyobb kompenzáció, eltérő lehetőség - nemcsak azért, mert a munka lélekrontó.
A közelmúltbeli Harvard Business Review tanulmány eredményei rávilágítanak arra az ötletre, hogy „az emberek nem hagyják el a vállalatokat, hanem rossz főnökeket hagynak”.
Természetesen sok szakember sétál a rosszul illeszkedő pozícióktól, olyan szerepektől, ahol talán meguntak, hogy válaszoljon egy hangulatos menedzser indokolatlan követelményeire és elvárásaira, ám a tanulmány kimutatja, hogy ugyanolyan sok munkavállaló hagyja el a munkát, még akkor is, ha nincs negatív háborúja. érzéseik a főnökükkel szemben.
És valójában, ha olyan társaságot hagy el, ahol szoros kapcsolat áll fenn a felettesével, ez valószínûleg befolyásolhatja az Ön távozását. Támogató menedzserének köszönhetően valaki elég magabiztosnak érzi magát ahhoz, hogy külső lehetőségeket kihasználjon. A hatékony vezetők arra buzdítják, hogy „az alkalmazottak nagyobb felelősséggel vállaljanak kihívást jelentő feladatokat, ami erős külső pályázóvá teszi őket”.
Ezeket az embereket akkor tekintjük boldogoknak, akik nagyobb valószínűséggel követik el a lemondási levelet köszönetet mondani a hamarosan leendő főnöknek, szemben a kollégákkal folytatott kurva ülésnek azzal, hogy miként fognak sokkal jobb helyzetben van az új szervezetben.
A vállalatoknak jó lenne követni ezeknek a boldogoknak a vezetőit. Végül is a jó vezetés nem korlátozódik arra az időszakra, amikor a főnök felügyeli az alkalmazottat és aláírja fizetési bizonylatait. Nem, „a jó vezetés fontos eszköz a jóakarat kialakításához az alkalmazottakkal, amelyeket valószínűleg megtartanak öregdiákként, később pedig értékes információk, ajánlások és üzleti lehetőségek forrásává válva.”
De ha nem is azon gondolkodik, hogy a lemondás hogyan változtat téged az alkalmazottról öregdiákra, ne feledje, hogy semmi értelme a legnagyobb kegyelem mellett elmenni. Ugyanez az érett és ésszerű gondolkodásmód remélhetőleg létezik a menedzsernél is. Ha a vállalatok megtarthatják a volt alkalmazottakat öregdiákként, és nem dühös volt munkavállalókként, akkor nyitva hagyják az ajtót „később az értékes információk, ajánlások és üzleti lehetőségek” előtt. Ez azt jelenti, hogy nem számít, mennyire csalódott a főnöke, ha őszintén tiszteli és értékeli téged, remélhetőleg mindent megtesz, hogy pozitív maradjon az utolsó két hét alatt. És ez számomra úgy néz ki, mint egy boldog kilépési forgatókönyv.
