Első pillantásom egy alfa-főnökről egy nyári gyakorlaton volt. Az osztályvezetőmről ismert volt, hogy kivételesen dolgozik, és parancsnoki személyiséggel rendelkezik; Bálványoztam és összehasonlítottam az ambiciózus nőkkel, akiket a felnőtt filmekben láttam. Határozott volt, nagyon magabiztos és parancsnokos, óriási jelenléttel bírt.
Évekkel később lehetőségem nyílt közvetlenül egy alfa-főnöknek jelentést tenni, és elkezdtem látni, hogy az alfákat csillogó tulajdonságok gyakran együtt járnak azokkal a tulajdonságokkal, amelyek megnehezítik őket.
Ha egy alfa-főnök van, több okból is nagyszerű lehet: hajlamosak rendkívül okosak, kivételes vezetők lehetnek, különösen válság vagy szorongás idején, és nem félnek egyértelmű visszajelzést adni neked. Vannak még néhány hátránya: nagyon agresszívek lehetnek olyan helyzetekben, ahol nincs szükség, általában rendkívül makacsak, és érzelmi robotoknak tűnhetnek - teljesen zsibbadnak mások érzéseire.
Szóval, hogyan építhetsz velük sikeres kapcsolatot anélkül, hogy veszélybe sodornád az önbecsülést vagy elhallgattatnád a hangod? Függetlenül attól, hogy rossz kapcsolatokat szenved egy alfa-főnökkel, akivel egy ideje dolgozott, vagy új munkát kezdett, és rájött, hogy a főnöke kicsit jobban ellenőrzi, mint szokott, itt van néhány tipp hogy ne feledje.
Beszélj - a helyes út
Noha úgy tűnik, hogy az alfa-főnökök azt szeretnék, ha a közvetlen jelentéseik egyszerűen csak utasításokat követnek, és nem tesznek fel kérdéseket, általában örömmel fogadják mások véleményét és ötleteit - beleértve azokat is, amelyek ellentmondnak a saját véleményüknek -, mindaddig, amíg azokat a megfelelő módon mutatják be.
Más szavakkal: ne féljen kijelentnie véleményét vagy megosztania elképzeléseit, még akkor is, ha azok ellentmondnak a főnökének. Valójában tapasztalataim szerint az alfa-főnökök tiszteletben tartják az embereket, akik bizonyítják, hogy maguknak gondolkodhatnak, és nem vakon követik a parancsokat. Csak győződjön meg róla, hogy tisztelettel, tapintatosan végzi el; Soha ne zavarja őket, és ne tegye őket bolondnak mások előtt.
Próbáljon ki valamit, például:
Azt hiszem, ez egy nagyszerű pont. Ezen felül figyelembe kell vennünk, hogy X befolyásolja az Y-t, ami azt jelzi, hogy Z-et is meg kell tennünk. Mit gondolsz? "
Szemben a:
Nem értek egyet. Nem vették figyelembe azt a tényt, hogy X befolyásolja az Y-t, és szerintem jobb lenne, ha Z-et csinálnánk. "
Lehet, hogy így beszél az alfa főnöke, de ne beszélj vele így - főleg mások előtt -, hacsak nem készen állsz bajra!
A megközelítés tervezésekor azt is figyelembe kell vennie, hogy melyik alfa-főnökkel dolgozik együtt - Claudia H. Deutsch négy fő típust ír le. Például az az alfa-főnök, akivel a legszorosabban dolgoztam, egy „alfa-stratéga” volt, ami azt jelenti, hogy amikor egy véleményét közöltem, amely különbözik az övétől, azt mindig világos adatokkal és sok-sok részletességgel kell alátámasztani, amely bizonyította, hogy amit mondtam, érvényes volt.
Ne végezze túl főnöke műveleteit személyesen
Az egyik legfontosabb tanulság, amelyet az alfa-főnökökkel való együttműködés során megtanultam, az, hogy általában nem érzelmileg olyan behangolva, mint mások, és mint ilyen, nehéz idő lesz, ha mindig megteszi a cselekedeteiket és a szavaikat Személyesen.
Egy napon egy főnököm lépett be a munkaterületre, és nagyon agresszív módon kezdett beszélni velem a csapatom előtt. A kiabálás szélén volt, és feltételeztem, hogy mérges rám, és ez egy személyes támadás volt. Néhány nappal később egy magánbeszélgetés során elmondtam neki, hogy a velem való beszédmódja nem volt megfelelő agresszív, különös tekintettel arra, hogy más emberek tartózkodtak a helyiségben, és hogy mindig nyitott vagyok a visszajelzésekre, de ezt mögötte kell tenni. zárt ajtók.
Azt mondta, hogy fogalma sincs arról, hogy agresszív, és beleegyezett abba, hogy mások előtt nem ad visszajelzést. Ez fordulópont volt az alfák megértésében - rájöttem, hogy gyakran egyszerűen nincsenek tisztában azzal, hogy cselekedeteik, hangszínük és testbeszéd milyen hatással vannak másokra. Valójában az Alpha Male Syndrome könyv rámutat arra, hogy az alfáknak gyakran hiányzik az önmegfigyelés, és a merész, kreatív gondolkodók hajlandóságának hátránya az, hogy ez kéz a kézben járhat azzal, hogy bezárják mások nézőpontját.
Legközelebb, amikor a főnöke rajtad múlik, tegyen egy lépést hátra, és kérdezd meg magadtól: "Valójában ez rólam szól? Használhatom-e az agresszivitását a szívembe, vagy inkább le kell mosnom, és visszamegyek a következőkre: Munkám?"
Állítsa be a tiszta határokat azáltal, hogy feláll a főnökére
Ha sikeres kapcsolatot szeretne kapni egy alfa-főnökkel, akkor egyértelmű határokat kell meghatároznia arról, hogy milyen kezelést fog elfogadni és nem fog elfogadni, nem számít, mennyire félelmetes ezt tenni. Amikor szembeszálltam a főnökömmel, nem csak bocsánatot kért, hanem azt is megkérdezte, hogy vannak-e más idők is, amikor agresszív volt a nyilvánosság előtt - tollat a kezében, kész készíteni jegyzetek készítésére.
Az állom alapvetően a padlón volt. Több tucat alkalommal megismételtem a jelenetet a fejemben, és készen álltam rá, hogy ordítson rám, és mondja meg, hogy tévedek. Ami valójában történt, nem lehetett volna távolabbi attól, amit elképzeltem. Még azt is megkérte, hogy adjak ilyen visszajelzést legközelebb.
Időnként az ilyen visszajelzés adása az alfáknak a legjobb módja a kapcsolatok javításának, különösen, ha azt akarja, hogy a jövőben másképp kezeljenek. Csak győződjön meg róla, hogy csinálja ezt zárt ajtók mögött, és ügyeljen arra, hogy szállítása a lehető legnagyobb tisztelettel és nyugodt legyen. Sőt, próbálj meg ne érzelmileg befolyásolni; Ha személyre szabja és arra összpontosít, hogy a helyzet miként érezte magát, elveszítheti az alfa figyelmét és tiszteletet.
De ha határozottan kijelenti, hogy nem megfelelő egy bizonyos módon kezelni téged, és elmondja neki, hogy miként várható el bánásmódja, kellemesen lepheti meg főnöke reakciója. Ha olyan válaszol, mint az előző főnököm, akkor tudja, hogy ésszerű alfa-főnöknél dolgozik, aki valószínűleg több pozitív alfa-tulajdonsággal rendelkezik, mint negatív. Ha viszont haraggal válaszol, vagy megbénítja a kérését, akkor érdemes elgondolkodni azon, hogy folytatni akarja-e az ő nevében végzett munkát. Végül is az alfa lenni nem azt jelenti, hogy szabadon bocsátható az emberek rossz bánásmódjára.
Karrierje során valószínűleg sok különböző főnök lesz, és egy bizonyos idő alatt dolgozhat valaki számára, aki megfelel az alfa-profilnak. És mikor? Tartsa magát szerencsésnek. Az alfa-főnökök számos olyan tulajdonsággal rendelkeznek, amelyek kiváló vezetőkké teszik őket, ráadásul az alfa-típusokkal való hatékony kommunikáció megtanulása a munkahelyen az elkövetkező évekre is messze vezet. És ha olyan főnökkel zárul be, akinek éppen túl nehéz dolgozni, vegye ezt tanulási tapasztalatra, és lépjen tovább.
