Hónapok óta foglalkoztat. Kimerült vagy, és türelme vékony volt. Tehát, miért nem fogadná el, amikor megkapja a HR-től az összes fontos telefonhívást, amely állást kínál Önnek? Lehet, hogy megteszi még a helyszínen!
Nem olyan gyorsan. Bár teljesen érthető, hogy izgatott (és kissé megkönnyebbülten megkönnyebbülést élvez), elengedhetetlen, hogy kézhez kapjon írásbeli ajánlatot, mielőtt szóbeli álláspontot elfogadna - és igen, még akkor is, ha ez az álmai feladata.
Az írásbeli ajánlat fontossága
A legalapvetőbb ok az, hogy nem fogja tudni, mit kap, amíg ténylegesen írásban meg nem jeleníti a szerződést. Amikor a HR felhívja, akkor valószínűleg megérti, hogy mi az alapilletménye, de nem sok más. Noha a fizetés nyilvánvalóan fontos, a munkahelyi ajánlat többi része (gondoljon az egészségbiztosításra, a nyaralási napokra, a szülési szabadságra) összeadódik, és még mielőtt igennel mondaná, meg kell tudnia, mi van - vagy nincs - ott.
Kapcsolódó: 5 dolog, amelyet meg kell vitatnia a HR-vel, mielőtt egy új állást elfogadna
Ugyanakkor gyenge helyzetbe kerül akkor is, hogy tárgyaljon, ha később rájön, hogy az állásajánlata nem tartalmazza például a rövid távú rokkantsági alapbiztosítást. (Abban az esetben, ha kíváncsi, a biztosítás általában nem olyan, amellyel a vállalatok hajlandóak tárgyalni, de ha nem kínálják fel, akkor felhasználhatják arra, hogy magasabb alapilletményt kérjenek.) Mondják igen, majd mennek hátra, és úgy tesz, mintha átgondolná, hacsak nem találkoznak közepén, ez egyenértékű a kezed megmutatásával egy póker játékban.
Hogyan válaszolhatunk a hívásra
Tehát, most már tudja, hogy amikor ez a telefonhívás érkezik, akkor szellemileg fel kell készülnie arra, hogy kezelje ezt az ajánlatot követő csendet, és ne töltse be elfogadásával. Mit mondsz inkább? Próbáljon ki valamit az alábbiak szerint: „Annyira izgatott vagyok, hogy visszahallgatlak tőled, és alig várom, hogy átnézem az írásbeli ajánlat részleteit. Mikor szeretné megkapni a válaszomat?
10-ből kilenc alkalommal ez működik. Fontos azonban megjegyezni, hogy kaphat egy rendkívül szeszélyes HR képviselőt, aki tényleg nagyon akarja ezt a szóbeli elfogadást, mielőtt elkészíti az Ön számára a papírgyártást. Valójában néhány olyan ügyféllel dolgoztam, akik olyan cégektől kapott ajánlatokat, amelyek először szóbeli elfogadás nélkül nem küldik el hivatalos írásbeli ajánlatukat.
Hogy őszinte legyek, nem vagyok biztos benne, mi motiválja az ilyen viselkedést, és nem ismerek egyetlen olyan társaságot sem, ahol ez valójában HR politika. Függetlenül attól, hogy kezelje ezt az érzékeny helyzetet, nagyon óvatosnak kell lennie a nyelvével. Próbáljon megnyugtatni HR képviselőjét a lelkesedése iránt, és magyarázza el, hogy éppen azt szeretné, hogy megértse az állásajánlat egyes részleteit, mielőtt hivatalosan elfogadná. Ha ez nem működik, akkor a legjobb fogadás az alábbiak szerint történik: „Jelenleg nem látom, hogy miért nem fogadnánk el ezt a pozíciót - egyszerűen jobban érzem magam, ha kéznél van egy írásbeli ajánlat.”
A szóbeli szerződések bonyolult üzlet, és a szabályok államtól függően változnak, de az USA-ban az önkéntes munkaviszony mellett a probléma nem annyira az, hogy nem tudják visszatérni a munkahelyüktől, hanem inkább abban, hogy nem tudják megbeszélni a feltételeket, mint jól.
Kapcsolódó témák : Megújíthat-e állásfoglalást?
Végül, az idő nagy részében, mindaddig, amíg megvan az ön véleménye róla és tudod, hogy írásos ajánlatot kér az elfogadás előtt, a főképviselő örömmel elküldi azt, és időt ad arra, hogy átgondolja, mielőtt egy válasz. Tehát, amikor megkapja ezt a hívást, vegyen mély lélegzetet, és készüljön fel arra, hogy jól pozicionálja magát a tárgyalásokhoz. (Ó, és akkor menj ünnepelni. Megszerezted!)
