Amikor Micah Zenko újságíró részt vett az USA külpolitikájáról szóló konferencián, meglepte a nők hiánya a helyiségben. Újságíróként pedig úgy döntött, hogy kutatja a nőkkel kapcsolatos tényeket a külpolitikában. Az eredmények? Annyira feltűnő, hogy átvitte őket „A férfiak városa” című esszébe, amelyet aztán a Külpolitika kiadott.
Szóval mi ezek a tények? A nők az Egyesült Államokban a politikával kapcsolatos pozícióknak csak 21% -át, a vezetői pozíciók (igazgatók, elnökök vagy ösztöndíjak) pedig csak 29% -át képviselik a helyszínen. Amikor Zenkoval leültünk, egyszerűen fogalmazta meg: "A nők a népesség 51% -át teszik ki, de a külpolitikai pozíciók kevesebb mint egynegyedét képviselik."
Történelmileg, amikor egyáltalán beléptek a külpolitikába, a szakértők, akikkel beszélgettünk, megfigyelték, hogy a nők hajlamosak a politikai „puha” hatalmi régiókba menni - olyan területekre, amelyek a háború taktikáira gyakorolt gazdasági és kulturális befolyás felhasználására összpontosítanak. A katonai terminológia és a kemény hatalmi eljárások ismeretének hiánya, valamint a nagymértékben férfiak által uralt katonai test hagyománya akadályt jelentett a potenciális nők számára, akik tapasztalatokat szereznek külpolitikában.
Nora Bensahel, az Új Amerikai Biztonsági Központ (CNAS) vezető munkatársa ezt a szétválasztást első kézből látta. A biztonság az egyik „kemény” terület, ahol sokkal kevesebb nő van. De ez nem jó. Bensahel azt írja: „A mai biztonsági kihívások rendkívül bonyolultak. A lakosság 50% -ának tehetségét szeretné elérni, hogy jó döntéseket hozhasson. Nem azért, mert jobb kilátásuk van, hanem az is, hogy nem zárhatja ki a lakosság 50% -át hihetetlenül nehéz kérdésekkel szemben.
Pat Kushlis 27 évet töltött be a nyilvános diplomáciában, köztük több évet külföldi tisztviselőként. A hosszú munkaidő, a nehéz feladatok és a lassú promóciós folyamat hozzájárul a nők karrierjének kiégéséhez. Ezen túlmenően, azt mondja, „ott van az öreg fiúk klub-mentalitása iránti neheztelés, nevezetesen azok a férfiak, akik úgy vélik, hogy hátrányos megkülönböztetésben részesülnek a„ kevésbé képzett ”nők (akár igazak, akár nem) érdekében. Mivel a bérleti és előléptetési lehetőségek a szövetségi költségvetés csökkentése miatt csökkennek, valószínűleg fokozódni fog a nemek közötti visszaesés. Az 1990-es években minden bizonnyal megtörtént. ”
Ez nem azt jelenti, hogy a külpolitikában nincsenek sikeres nők. Néhány nő úgy mozgatta ezeket az akadályokat, hogy javára fordította őket - köztük Laurie Garrett, a Külkapcsolatok Tanácsa (CFR) vezető munkatársa. Garrett tudományos újságíróként kezdte karrierjét. Azt mondja: „Gyakran bántak velem úgy, mintha alacsonyabb értelemmel rendelkeznék. Előnyeimre használtam, miközben hagytam, hogy ezek a srácok valóban hülye dolgokat mondjanak, majd felcsapta őket olyan zinger kérdésekre, amelyeket darabokra tudnék írni.
Garrett nem engedte, hogy az egyenlőtlenségek visszatartják őt a céljainak elérésétől, ám a nemek közötti megkülönböztetés még mindig bosszantónak találta. "Még akkor is, amikor Pulitzer-díjat nyertem és a nemzeti könyvdíj döntősévé váltam, az újságomban nem volt fontolóra az, hogy felvegyek a vezetésbe" - mondja. "Mire a CFR-hez jutottam, külpolitikai kérdésekkel foglalkoztam és a globális egészségügyi programmal foglalkoztam, és felnőtt életem nagy részét nekem való tekintet nélkül a tisztelet tiszteletére töltöttem."
A kiegyensúlyozottabb rendszerben alkalmazott példaképekhez Zenko és Kushlis javasolják, hogy Skandináviába keressék az iránymutatást. Ott a nők vezetői száma a parlamentben, a vezető beosztásban, a kabinet tisztségeiben és a vállalatokban sokkal szorosabban igazodik a népesség arányához. Kushlis jó példaként említi Finnországot - egy olyan helyet, ahol „az esélyegyenlőségre helyezik a hangsúlyt az elején.” A nők és a férfiak otthon maradnak, hogy gyermekeik gondozására nagylelkű szabadságot kapjanak munkahelyükről, mindkét nem tanulja meg a főzést, a szót és a harmatot. iskolák, és egyenlő versenyben vannak az egyetemi résidőkkel. Azt is megjegyzi, hogy Finnországban 10 férfi és 9 nő szolgál kabinettel. És Svédországban hasonlóan 12 férfi és 11 nő van egyensúlyban.
Kushlis az állami minisztériumban tanulmányozta a nemek közötti egyenlőtlenség problémáját. Azt írja: „Számomra az derült ki, hogy a külügyi szolgálat vezetõi szintjén a nemek közötti egyenlõség terén elért haladás leginkább a vízcseppekhez hasonlított. Bármely valódi változás bekövetkezéséhez jelentős változások szükségesek az állam gondolkodásmódjában, valamint az 1980-ban elavult külszolgálati törvény alapvető módosításainál, vagy még jobb formájában történő lebontásában. Mindazonáltal semmi nem javul jelentős nyomás és odaadó nők tartós fellépése nélkül. a külpolitika területén hajlandó másokat és magukat is segíteni. ”
Noha a szakértők óvakodnak a változás előtt álló akadályoktól, a legtöbb, amivel beszélgettünk, egyetértett abban, hogy a nők külpolitikai rajongói a remény villognak a láthatáron. Bensahel szerint: „Általában a férfiak által uralt területeken fontos, hogy olyan embereket keressenek, akik jól mentorálják a nőket. Nagyon lenyűgözött a biztonságban lévő nők informális hálózatainak létezése. Az idősebb nők nagy szerepet töltenek be a fiatal tehetséges nők iránt, és segítik őket karrierjükben, hogy így megválaszthassák a legjobb döntéseket. ”Bensahel tanácsadója Michel Flournoy, a védelem helyettes titkára, aki következetes erőfeszítéseket tett a nők képviseletének növelése érdekében a mező.
Laurie Garett számára a pálya körülményei megváltoztak karrierje kezdete óta. Azt mondja, hogy „egy fiatalabb generációnak, a 20–30 éves nőknek azon a feltételezésen kell működniük, hogy a nemek közötti elfogultság a fal mellett van, és ezt nem szabad elfogadni. Hogy most három női államtitkárral rendelkezünk, és egy nagyon komoly női jelölt az Egyesült Államok elnökének mondjon valamit. Ideje dobni ezt az ostobaságot az ablakon.
