A The Múzeumban tudjuk, hogy nincs jobb módja annak, hogy megértsük, hogyan kell áhítatni a saját munkaadói márkádat, mint az, hogy a gyakorlatban néhány bevált gyakorlatot látunk.
Nos, szerencséd van, mert pontosan ezt csinálja a munkáltató Spotlight sorozat. Mindenféle hasznos tanácsot és betekintést kínálunk azoktól a cégektől, amelyek teljesen lerombolják a munkáltató márkáikat, hogy megtanulják sikereikből.
Ebben a hónapban beszéltünk beszélgetéssel Kraig Bakerrel, az Echo Global Logistics Talent Attraction programmenedzserével, hogy kiderítsék, hogyan növekszik ügyfeleik kivételes szolgáltatása iránti elkötelezettségük toborzási stratégiáikban és programjaikban.
Hogyan találta meg jelenlegi szerepét? Egyezik-e az ön háttérével (főiskolai vagy korábbi munkatapasztalatok)?
A jelenlegi szerepemet egyszerűen hálózatépítés útján fedeztem fel. Kapcsolataim során megtudtam, hogy Echo növekszik, és hasonló szerepet törekszik fejleszteni, mint amit kerestem. A szerepe jól illeszkedik az összes korábbi tapasztalataimhoz: toborzás, HR programmenedzsment és projektmenedzsment, csapatok irányítása, márkafoglalkoztatás. Izgalmas, hogy egy olyan csapat tagja vagyok, amely megváltoztatja az életét, és a Tehetségszerző csapatunk ezt is megteszi!
Mi az az eszköz vagy tanács, amelyet szeretne tudni, amikor először kezdett dolgozni az Echo Global Logistics-n?
Soha ne félj kipróbálni valamit, és nyomja be a borítékot. Az egyik értékünk a „Hozd a saját szenvedélyed”, és ez nagy érték a megélhetéshez, akár itt, akár Echo-ban, akár általában. Most mindig azt gondolom: „Mit tehetek, hogy ezt a következő szintre vigyem?”
Az Echo számos lehetőséget kínál arra, hogy vezető szerepet töltsön be térünkben, és ezt nem tehetjük meg anélkül, hogy mindenki más előtt gondolkodnánk.
Az egyik értékünk az „Hozd a saját szenvedélyed”, és ez nagy érték a megélhetéshez, akár itt, akár Echo-ban, akár általában.
Az Echo alapvető értékei között szerepel a „Kemény és szorongó” mentalitás, az egész szervezetre kiterjedő kitartás és az ügyfelek általi elkötelezettség a kivételes szolgáltatás iránt. Hogyan lehet kommunikálni a vállalati kultúra ezen aspektusával a potenciális jelöltekkel?
Az Echo Way arra ösztönzi alkalmazottainkat, hogy minden nap szorgalmazzák a kitartást és a csapatmunkát - a „Keményen és szorongva” és a „Tegyük együtt a terhet” alapértékeinket. Alapvető értékeink célja az, hogy kivételes szolgáltatást nyújtsunk és teljesítsük a szállításkezelés egyszerűsítésére tett ígéretünket. az ügyfeleink. Vezető szerepünk a DNS-einkben van, és ez azt mutatja, hogy elismerést kaptunk az évek során, mint legjobban értékelt 3PL.
Amikor behív valakit interjúba, hogyan lehet meghatározni, hogy megfelelőek-e?
A szerepétől és a felelősségétől függően sok meghatározó tényező van. Összességében azok, akik megfelelnek az Echo-nak, versenyképesek: a győzelemre törekszenek; jól működnek csapatkörnyezetben; alig várják, hogy beugorjanak; és lehetőségeket látnak, nem akadályokat.
Csapatunk tagjai időt töltenek új alkalmazottakkal annak meghatározására, hogy melyik csapat lenne a legmegfelelőbb. Az Echo hihetetlen kultúrájú. Mindenkinek van hely, akinek a megfelelő hozzáállása van.
Hogyan segít a Múzeum elmondani a cég történetét és bevonni a tehetséges tehetségeket?
Az Echónak sok sikertörténetét kell megosztania, és a The Muse megadja nekünk ezt a platformot. Arra biztatjuk az alkalmazottakat, hogy küldjék el a Muse profil linkünket potenciális jelölteknek és személyeknek, akik kíváncsi tudják, mi az Echo. A Múzeum egy könnyen navigálható, egyablakos üzlet, amely összeköti bennünket a legfontosabb tehetségek egyikével. Ráadásul megmutatjuk sok nagyszerű ajánlatunkat!
A Múzeum egy könnyen navigálható, egyablakos üzlet, amely összeköti bennünket a legfontosabb tehetségek egyikével.
Milyen toborzási programokat tudott létrehozni a profil tartalmából?
A Muse profilunkat az alkalmazottak gyakran használják, hogy megosszák az Echo történetet a lehetséges áttételekkel. Ablakot ad az Echo-ban zajló eseményekhez, és a potenciális jelöltek könnyen görgethetnek nyitott szerepeinkre.
Melyek a legjobban jövedelmező részei?
Szeretek másoknak segíteni, és szerepem lehetőséget ad nekem. Az elmúlt néhány évben hozzájárultam számos olyan nagyszerű program kidolgozásához és fejlesztéséhez, amely katonai veteránok és egyetemi toborzás felé irányult. Ezek a programok lehetővé teszik az Echo számára olyan tehetségek vonzását, akik talán még soha nem hallottak a cégünkről. Izgalmas, hogy felveszünk valakit, aki harcolt az országunkért, majd figyeljük, hogy ez a személy növekszik az Echo-ban, és erős lábnyomot generál. Nos, ez kifizetődő!
Mi az, amit éppen olvas vagy hallgat, amit szeretsz?
A Fiúkat a hajón olvasom. Kilenc hallgatóról van szó, akik mind csatlakoztak ugyanahhoz az evezős csapathoz a főiskolán. Mindannyian munkásosztályú családokból származnak, akik nem rendelkeznek azonos forrásokkal, mint sok társuk. Ugyanakkor rendkívül keményen edztek, harcot folytattak bűncselekményekkel és folyamatosan kitarttak, miközben mindenki azt mondta nekik, hogy nincs esélyük. Végül meghódították a végső célt: aranyérmet nyertek az olimpián.
