A The Múzeumban tudjuk, hogy nincs jobb módja annak, hogy megértsük, hogyan kell áhítatni a saját munkaadói márkádat, mint az, hogy a gyakorlatban néhány bevált gyakorlatot látunk.
Nos, szerencséd van, mert pontosan ezt csinálja a munkáltató Spotlight sorozat. Mindenféle hasznos tanácsot és betekintést kínálunk azoktól a cégektől, amelyek teljesen lerombolják a munkáltató márkáikat, hogy megtanulják sikereikből.
Ebben a hónapban beszélgettünk Jennifer McKaig-del, az Etsy-nél a sokféleség és a befogadás vezetőjével, hogy meghallgassuk a társaság sokféleségét és befogadási kezdeményezéseit, valamint azt, hogy miként közvetítik ezeket az értékeket a tehetség felé.
Hogyan találta meg jelenlegi szerepét, és igazodik-e a háttéréhez (főiskolai vagy korábbi munkatapasztalat)?
Végzettségem van a szociális munkában, és a műszaki munka megkezdése előtt tanácsadással, esetkezeléssel és lakossági szolgáltatásokkal támogattam az embereket. Féltem, hogy nem találok célzott munkát a szociális munkán kívül, de amikor találtam szerepet az Etsy-nél, beleszerettem a társadalmilag vezérelt küldetésbe és átgondolt környezetbe. Azonnal azt akartam, hogy mindenkinek legyen lehetősége jutalmazó és gazdagító munkakörnyezetre, és szerepem szervesen nőtt azon a vágyon, hogy kiszélesítsem az ajtókat, és másokt engedjek be.
Mi az az eszköz vagy tanács, amelyet szeretne tudni, amikor először kezdett dolgozni az Etsy-nél?
Az imposter szindróma valódi, de kezelhető, ha van megfelelő támogatása. Keressen egy mentort, akibe bízol, és akinek van tapasztalata és szakértelme, hogy segítsen önnek szakmájában. Ennek a személynek nem kell ugyanabban a társaságban dolgozni, mindaddig, amíg megértik azokat a kihívásokat, amelyekkel karrierje ebben a szakaszában dolgozik.
Melyek az Etsy jelenlegi D&I kezdeményezéseiről és hol lát sikert?
Holisztikus megközelítést alkalmaztunk a sokszínűség növelésére, az egyenlőség biztosítására és az Etsy-ben való integráció elősegítésére. Felépítettük a bérbeadási és értékelési folyamatunkat annak érdekében, hogy mindenki ugyanazt a tapasztalatot várja el, és integrált eszközöket építettünk be az öntudatlan torzítások csökkentésére. Rendszeresen tartunk olyan szemináriumokat, amelyek a különbségek kezelésére és az öntudatosság fejlesztésére összpontosítanak, egy nagy Munkavállalói Erőforrás Csoport programot, a nemek közötti befogadást lehetővé tevő mellékhelyiségeket (a nemet nem binárisan mérjük), a nemek szempontjából semleges szülői szabadságot és a transzneműket befogadó egészségügyi ellátásokat. Mi is adatközpontúak és mérjük eredményeinket, hogy megóvjuk a nem kívánt negatív hatásokat.
Úgy döntött, hogy nyilvánosságra hozza a sokszínűség-felvételi kezdeményezéseit. Mi vezetett téged ehhez a döntéshez, és hogyan tud elszámoltatni az általad meghatározott normák fenntartásáért?
2014 óta nyilvánosan közzétettük a sokszínűségi mutatókat. A frissítések átlátható megosztása fontos módja annak, hogy elszámoltathatóságra tegyük az Etsy értékeit. Jelenlegi hatásstratégiánk és a legfrissebb hatástanulmány a társadalmi hatás megközelítésünk alakulását tükrözi, és közvetlenül összehangolódik üzleti modellünkkel és céljainkkal. Hatásbizottságunk egy olyan többfunkciós vezetõi csoport, amely azon dolgozik, hogy befolyásolja célzási céljainkat az üzlet funkcionális területein.
Toborzási szempontból hogyan kommunikálják kezdeményezéseiket a jelöltekkel és milyen típusú visszajelzéseket kapnak?
A Talent Acquisition csapata készen áll arra, hogy mindenféle kérdésre válaszoljon a sokszínűségstratégiánkkal kapcsolatban, és gyakran megteszik, de azt is hiszem, hogy a cselekvések hangosabbak, mint a szavak. Kommunikálhatjuk szándékunkat, de ha nincs mit megmutatni érte, akkor valójában nem hozunk létre változást. Amikor a pályázók kérdéseket tesznek fel a befogadó juttatásokkal vagy a belső politikákkal kapcsolatban, az altext a következő: „Sikerülök itt? Nyugodtan érzem magam a munkahelyen? ”Válaszunk igen. Nagyon célzott befektetéseket tettünk olyan juttatásokba és programokba, amelyek célja a tőke megteremtése. Ez segíti annak biztosítását, hogy a felvételi vezetők is tudják, hogyan kell válaszolni a sokféleséggel és a befogadással kapcsolatos kérdésekre.
Mennyi időbe telt a programok felépítése? Milyen típusú munkavállalói részvételt lát?
Időt vesz igénybe - néha évekig - egy erős program kidolgozása. A programok az üzleti élettel és a kultúrával együtt fejlődnek. Munkavállalói erőforráscsoportjaink igazán aktívak. Hét csoportunk van, és a mi méretünkben lévő társaságnak ez elég nagy szám. Segítenek olyan műhelyek, előadók és belső rendezvények szervezésében, amelyek a befogadás és a kulturális tudatosság fejlesztésére összpontosítanak. Az események népszerűek, mert decentralizáltak. Látjuk, hogy az emberek nagyobb valószínűséggel vesznek részt, ha valamilyen értelemben vett tulajdonjoggal és befolyással bírnak a folyamatban.
Milyen statikai vagy teljesítménnyel kapcsolatban vagy a legfontosabb a D&I-vel kapcsolatban?
Nemrégiben nyilvánosságra hoztuk a haladásról szóló jelentést a hatásjelentésben. Etsy elérte a nemek közötti egyenlőséget az igazgatóságban, az ügyvezető csapatban és a társaságon belül. Arra koncentrálunk, hogy növekedjünk a faji sokszínűségünkben, és kezdünk megfigyelni néhány fokozatos változást. 2017-ben mérnökeink 29% -a nőként azonosult, és 2018-ban ez a szám növekszik. A sokféleség és a befogadás nem csak a számok, és nagyon büszke vagyok arra, hogy Etsy minden szinten bátor beszélgetéseket folytatott.
Annak érdekében, hogy méltányosabb lehetőségeket teremtsenek a techno- lógiára való munkához, fontosnak tartom megvizsgálni a kulturális és történelmi marginalizálódást, és ellenállni annak a döntéseinek. Például a szervezetek nagy választásokat hoznak, például az irodáik elhelyezkedését, a választott szállítókat és partnerségeket, valamint az általa támogatott szervezeti értékeket. Vannak olyan egyedi mikro-döntések is, amelyek számítanak. Ki van a hálózatában? Hogyan dönt úgy, hogy ki hívja meg az ülést? Kinek az ötleteit hallják? Ez bonyolult és kihívást jelentő munka, amely arra kéri az embereket, hogy mélyen mélyítsék be személyes tapasztalataikat és hozzáállásaikat.
Mi az, amit éppen olvas vagy hallgat, amit szeretsz?
Szeretem a podcastokat. Az egyik nagyszerű szomszédnak hívják a Nashville Public Radio-t, és azokról a dolgokról szól, amelyek összekapcsolnak minket. Amikor hallottam az első epizódot, arra buzdíttam, hogy kijutjak és találkozzam a saját szomszédaimmal - ami NYC-tól félelmetes. Végül egy közösségi testület ülésén jártam és sokat tanultam a környékemről.
