A The Múzeumban tudjuk, hogy nincs jobb módja annak, hogy megértsük, hogyan kell áhítatni a saját munkaadói márkádat, mint az, hogy a gyakorlatban néhány bevált gyakorlatot látunk.
Nos, szerencséd van, mert pontosan ezt csinálja a munkáltató Spotlight sorozat. Mindenféle hasznos tanácsot és betekintést kínálunk azoktól a cégektől, amelyek teljesen lerombolják a munkáltató márkáikat, hogy megtanulják sikereikből.
Ebben a hónapban beszélgettünk Brittany Sever-rel, az Asurion tehetségszerzési, munkaadói márkaépítési és toborzási marketing igazgatójával, hogy megismerjük a vállalat hálának kultúráját és azt, hogy miként közvetítik ezeket az értékeket a leendő tehetségek számára.
Hogyan találta meg jelenlegi szerepét, és igazodik-e a háttéréhez (főiskolai vagy korábbi munkatapasztalat)?
Asurion talált rám! 2012 óta dolgozom a tehetséggyűjtő funkcióban. „A karriert eltoltam” a korábbi pénzügyi és B2B marketing szerepektől a tehetségszerző marketing felé. Van egyetemi diplomám pénzügyi és MBA, a tevékenységekre és a szervezeti hatékonyságra összpontosítva. Láttam egy rést ebben a térben, és úgy döntöttem, be kell ugranom, és meg kell tennem valamit!
Mi az az eszköz vagy tanács, amelyet szeretne tudni, amikor először kezdett dolgozni az Asurion-ban?
Blokkolja az időt, hogy csak gondolkodjon. Itt gyorsan és dühösen dolgozunk, és rengeteg találkozón találom magam, hogy dolgokat tervezzen, megváltoztasson és kijavítson!
Az Asurion elismerten nagyszerűen illeszkedik a technológiai szakemberekhez. Milyen kezdeményezései és programjai segítik elő az ilyen típusú munkakörnyezet elősegítését?
Technológiai és termékfejlesztési szerepkörünkhöz a Journey Team modelljén dolgozunk. Ez lehetővé teszi csapataink számára a gyors mozgást, a minimálisan életképes megoldások szállítását és az ügyfelek visszajelzései alapján történő fejlesztéseket.
Szeretjük Asurion hálának kultúráját. Ezt a témát szem előtt tartva, mondja el nekünk, mi teszi az Asurion különleges vagy egyedi.
Szeretjük visszaadni és támogatni munkatársainkat, valamint a közösségeket, amelyekben vagyunk. Az Asurion számára egyedülálló valami az Összehúzódás Alapunk, amelyet 100% -ban az alkalmazottak biztosítanak. Az alap lehetővé teszi a nehézségekkel küzdő alkalmazottak számára pénzügyi támogatás és egyéb tanácsadási vagy tanácsadási lehetőségek igénylését.
Hogyan kommunikálja a jelöltekkel kultúráját, alapelveit és kezdeményezéseit, mind a munkaadói márka, mind a jelölt tapasztalatai révén?
Az Asurion ezt különféle módokon végzi, ideértve a karrier webhelyünk tartalmát, a szociális média csatornáit és a partnerplatformjainkat, mint például a Muse. Ezenkívül lehetővé teszjük alkalmazottaink számára, hogy erős márka-nagykövetek legyenek. A felvételi folyamat különböző pontjain aktívan kérünk jelöltektől visszajelzéseket, és ezeket a visszajelzéseket folyamatosan fejlesztjük a jelöltek tapasztalatainak javítása érdekében.
Amikor a felvételi folyamat során találkozik potenciális alkalmazottakkal, mik az Asurion néhány szempontja, amelyekről leginkább lelkesen beszélnek?
A jelöltek izgatottak vannak a történetünkről, karrierlehetőségeinkről, sokféle munkánkról és helyszíneinkről.
Milyen szerepet játszik a Muse a jelenlegi munkaadói márkanevű és toborzási marketing stratégiájában?
Az Asurion összehangolt erőfeszítéseket tesz a munkaadói márkánk növelése érdekében. Mint B2B2C cég, nincs ismert fogyasztói márka, és ez azt jelentette, hogy a munkaadói márka ismeretlen. Nagy technológiai vállalat vagyunk, amelyről még soha nem hallottál, és ezt megváltoztatjuk. A Múzeum magas színvonalú tartalommal és terjesztéssel támogatja erőfeszítéseinket. Segítik az Asurionnak bemutatni munkakörnyezetünket, embereinket és kultúránkat.
Melyek a legjobban jövedelmező részei?
Okos emberekkel való együttműködés, innovatív projektek kidolgozása, és rendelkezésükre állnak a források, hogy jól elvégezzem a munkámat.
Mi az, amit éppen olvas vagy hallgat, amit szeretsz?
Nagyon kevés időm van az olvasásra (sajnos). De amikor olvastam, ez általában munkával kapcsolatos. A teljes tehetségszerzési marketingtér lenyűgöző számomra, így általában felhívom a figyelmet a jelenlegi trendek és a legújabb technológiák tetején tartózkodásra.
Ami a hallgatást illeti, ez a zene. Így leválasztom és összpontosítom. Nashville-ben élek, tehát nem nehéz az új dolgok körül lenni!
