A The Múzeumban tudjuk, hogy nincs jobb módja annak, hogy megértsük, hogyan kell áhítatni a saját munkaadói márkádat, mint az, hogy a gyakorlatban néhány bevált gyakorlatot látunk.
Nos, szerencséd van, mert pontosan ezt csinálja a munkáltató Spotlight sorozat. Mindenféle hasznos tanácsot és betekintést kínálunk azoktól a cégektől, amelyek teljesen lerombolják a munkáltató márkáikat, hogy megtanulják sikereikből.
Ebben a hónapban beszélgettünk Brandon Linn-zal, az Accolade Tehetség és Fejlesztési Program menedzserével, hogy megismerjük, hogy a vállalat miként ösztönözte a munkaadói márkát, amely vonzza a tehetségeket, miközben mindig hű marad kulturális értékeikhez.
Hogyan találta meg jelenlegi szerepét? Egyezik-e az ön háttérével (főiskolai vagy korábbi munkatapasztalatok)?
Sok emberhez hasonlóan én sem proaktív módon kerestem (de létezik-e már passzív jelölt a megfelelő marketinggel?). Inkább egy toborzónk felvette a kapcsolatot. Társaságunk és az egyedi küldetés története túlságosan vonzó volt ahhoz, hogy felfedezzük.
Érdekes, hogy az egyetemen tanultam írást és kommunikációt, és valójában szakmai gyakorlatot folytattam Hollywoodban, Kalifornia, a forgatókönyvírásra összpontosítva. Ki gondolta volna, hogy ez a történetmesélés és a közönség középpontba állítása olyan jól átfordul a munkaadói márkaépítésben? Két gyönyörű világ jön össze.
Az Accolade azon küldetése, hogy újból feltalálja az egészségügyi ellátást, és személyre szabott érdekképviselettel az egész élményt emberré tegye. Hogyan mondja el ezt a történetet a munkaadó márkájával?
Első és legfontosabb előnyeink, hogy egy szuper eredeti és egyedi értéknyilatkozatot építettünk fel (amit kulturális sarokköveinknek nevezünk). Ez mindent elvezet a felvételtől az elismerésen át a teljesítménymenedzsmentig. Ezt egy kiugró pontként használjuk eszközök és kampányok (videók, fényképek, blogok, gondolkodásvezetői darabok stb.) Biztosítására, hogy minden témához és szóválasztáshoz kapcsolódjon ezekhez az oszlopokhoz.
Azt tanácsolom mindenkinek, aki ezt olvassa el, annak biztosítása érdekében, hogy valódi kulturális értékeit (kik vagytok és mások akarsz lenni, valamint kik nem vagytok és nem akarsz lenni) együttírod amelyek vezetik a tehetségét és a munkáltató márkáját - nem fordítva.
Hogyan működik együtt a marketinggel annak biztosítása érdekében, hogy az Accolade vállalati márkája és a tehetség márka összehangolódjon?
A marketing bizalmat ad a tervek és kampányok kísérletezésére. Figyelembe veszik igényeinket, majd gondoskodnak arról, hogy legyen egy gombnyomással ellátott, holisztikus hang és stílus, amely minden dolgot az Accolade-t összekapcsol egy egységes történetbe.
Csoportjaink is egyetértenek abban, hogy a jelöltek és az ügyfelek ugyanazt a „vásárlási / alkalmazási” filozófiát használják. Ezért újrahasznosítjuk és újrafelhasználjuk a megosztott eszközöket és ötleteket együttműködésben. Ez határozottan „egy csapat” érzés lesz.
Milyen szerepet játszik a Muse a jelenlegi munkaadói márkanevű és toborzási marketing erőfeszítéseiben?
A Múzeum gyönyörű képeket és videókat készít - erről szól! Gyerek, természetesen.
Ha az Accolade film lenne, a Múzeum lesz a narrátorunk. A Muse összes kínálatának és / vagy szindikátusi részének és tartalmi elemeinek felhasználásának rugalmassága minden folyó igényünkben (karrier honlapunk, szociális álláshelyek stb.) Óriási haszonnal jár - mintha én, egy foglalkoztatási márkanévből álló csapat vezetett, egy egész kreatív csoport körbekerült.
Az Accolade irodái vannak Seattle-ben, Scottsdale-ben, Philadelphiában és Prágában. Hogyan befolyásolja a több irodahelyiség egységes munkaadói értéktanulási stratégiát?
Valójában elősegíti a munkaadóm márkanevét. Ha azokra a színekre gondol, amelyeket emberek, helyek és dolgok keverékeként kapunk festeni, akkor a raklap kibővítése sokkal szórakoztatóbbá teszi a gondolatok sokféleségének és a tapasztalatok szélesebb látókörének szövését.
Melyek a legjobban jövedelmező részei?
A nagy jutalmak akkor járnak, amikor sok erőfeszítést tettünk annak biztosítása érdekében, hogy továbbra is „álommunka-munkáltatókként” maradjunk, és olyan díjakat nyerjünk, mint például a „legjobb munkahelyek” tisztelet.
A kis jutalmak, amelyek számomra annyit jelentenek, amikor a toborzók hozzám érkeznek és azt mondják, hogy jelöltjeik nemcsak inspirálónak találták vagyonunkat, hanem rendkívül hasznosak abban is, hogy világosan megértsük, kik vagyunk és mit csinálunk - ami valószínűleg inkább felfrissülés a túlzottan „itt minden tökéletes” vagy hiperbolikus „# 1 a városban” üzenetküldés által zsúfolt világban, egyedi anyag nélkül.
Mi az, amit éppen olvas vagy hallgat, amit szeretsz?
Hobbiként valójában zenei producer vagyok, ezért szeretnék belemenni ahhoz, amit hallgatok, de határozottan kifogytam a helyiségből!
A lap tetejére Questlove új könyvet olvasok a kreativitásáról. Arról szól, hogy a kognitív gátlásról beszélünk, amely az a gondolat, hogy a kreatívok mesterien navigálják a képzeletét és az ötleteket oly módon, hogy ritkán mondnak el nemet egy ötletnek, és folyamatosan építenek - miközben megjegyzik azt a tényt, hogy néha ez történik, amikor ideálisnál kevesebbet alszol. Ez kissé inspiráló azoknak a hosszú éjszakáknak / kora reggeli óráknak - valójában abbahagyja az automatikus átgondolást!
