A The Múzeumban tudjuk, hogy nincs jobb módja annak, hogy megértsük, hogyan kell áhítatni a saját munkaadói márkádat, mint az, hogy a gyakorlatban néhány bevált gyakorlatot látunk.
Nos, szerencséd van, mert pontosan ezt csinálja a munkáltató Spotlight sorozat. Mindenféle hasznos tanácsot és betekintést kínálunk azoktól a cégektől, amelyek teljesen lerombolják a munkáltató márkáikat, hogy megtanulják sikereikből.
Ebben a hónapban beszélgettünk Anna Skenderrel, a Talent Acquisition Lead-rel, az AVP-vel a Deutsche Bankban, hogy megismerjük, hogy a társaság befogadó kultúrája és a munka-magánélet egyensúlyának hangsúlyozása segít nekik kiemelkedni és vonzóbb tehetségeket vonzani.
Hogyan találta meg jelenlegi szerepét? Egyezik-e az ön háttérével (főiskolai vagy korábbi munkatapasztalatok)?
A férjemmel és én nemrégiben visszamentünk Észak-Karolinába, miután 11 évet eltöltöttek (DC, Boston, Philadelphia, San Francisco). Pályafutásomat a globális toborzás és felvételi munkák során töltöttem, ezért izgalmas és dinamikus szerepet kerestem sem a tehetségek megszerzésében, mind az idősebb felvételi feladatokban egy felső egyetemen itt, a háromszögben. Láttam a Talent Acquisition Lead nyitóját a Deutsche Banknál, Cary, NC, és érdekeltem. Soha nem dolgoztam befektetési banknál vagy technológiában. Volt egy ajánlatuk, hogy csatlakozhatok a Deutsche Bankhoz, valamint egy másik szervezethez, amely jobban igazodott ahhoz, amit korábban tettem, de szerettem volna ösztönözni magam, hogy tehetségszerzési képességeimet teljesen más iparban és környezetben használjam fel. Erõsen hiszek abban, hogy meg kell találnia azokat a módokat, amelyekkel „újra feltalálhatja” magát karrierje során, és releváns maradhat.
Pszichológia és politikatudományi diplomát szereztem az UNC-Chapel Hill-ben, és úgy érzem, hogy ez a két tudományág nagyszerű alapot jelentett a globális tehetségszerző szakember számára.
Mi az az eszköz vagy tanács, amelyet szeretne tudni, amikor először kezdett dolgozni a Deutsche Bankban?
Bárcsak volna a Múzeum, amikor először elkezdtem itt dolgozni! Az UNC-Chapel Hill egyházi testvére a New York-i The Muse-ban dolgozott, Kathryn Minshew pedig a Clinton Health Access Initiative-nál, ahol a globális toborzást vezettem. Így a The Muse a radaromon volt, és amikor ide érkeztem, rájöttem, hogy szükségünk van erre a márkanevű eszközre és platformra a Deutsche Bank technológiájához, és a legtehetségesebb vonzáshoz.
A Deutsche Bank nagyon nyitott és együttműködő vállalati kultúrával rendelkezik, amely erőteljesen ösztönzi a munka és a magánélet egyensúlyát. Hogyan kommunikálhatja a jelöltekkel, hogy a Deutsche különbözik a Wall Street-i hagyományos banktól?
Elkötelezettek vagyunk azért, hogy támogatjuk alkalmazottainkat abban, hogy izgalmas karriert élvezhessünk, miközben továbbra is képesek vagyunk a munkán kívül élni és élvezni az életüket. Ahol lehetséges, rugalmas munkatervet készítünk, és különösen támogatjuk a nagylelkű fizetett szülési szabadságot és rugalmas visszatérés esetén a nıket.
A Deutsche Bank régóta támogatja és támogatja a befogadó munkahelyet és a társadalmat.
- Az emberi jogi kampány 2017-ben a Deutsche Bankot az egymást követő 15. évben az LGBTQ Equality számára a világ egyik legjobb munkahelyeként ismerte el.
- 2017-ben a Deutsche Bank bekerült a Bloomberg Financial Services Gender-Equality Indexbe (BFGEI).
- A Deutsche Bank az Egyesült Nemzetek Szervezetének 2017. szeptemberében bevezetett üzleti magatartási normáinak korai alkalmazójává vált az LGBTI-személyekkel szembeni diszkrimináció leküzdése érdekében.
És csak néhány héttel ezelőtt aláírtuk a transzexuális egyenlőség támogatásáról szóló üzleti nyilatkozatot, amelyben megismételjük a bank régóta támogatta az egyenlő jogokat, és kampányt folytatott az amerikai szövetségi kormány elismerése érdekében a transzneműek számára.
A Deutsche Bank világszerte több mint 60 országban működik, és 149 nemzetiségű alkalmazottat foglalkoztat. Büszkék vagyunk arra, hogy sokféle állampolgárságot és nemzeti identitást képviselő munkaerővel rendelkezik. A felvételi folyamat során különböző pontokon kommunikáljuk a jelöltekkel, de örülünk annak is, hogy a Múzeum videofilmekben mutatta be munkatársainkat, közvetlenül beszélve a támogató és együttműködési kultúránkkal.
Milyen szerepet játszik a Muse a jelenlegi tehetségszerzési stratégiájában?
A Múzeum lehetővé teszi számunkra, hogy hitelességgel elmondhassuk a történetünket, szemben az eladással, és megpróbáltuk beépíteni a partnerségünket a felvételi életciklus minden szakaszába. A munkaköri leírásban szereplő linkektől és az e-mail aláírástól kezdve az első beszélgetési jelölteknek az egyik toborzónkkal folyamatosan ösztönzik jelölteinket, hogy menjenek megnézni minket a Múzeumban!
Szeretjük a Deutsche Bank elkötelezettségét a sokféleség és a befogadás iránt, és arra koncentrálunk, hogy további női technikusokat alkalmazzunk. Milyen kezdeményezései és programjai segítik elő az ilyen típusú munkakörnyezet elősegítését?
Megkezdtük a helyi női technológiai szervezetek, például a Tech Ladies és a ChickTech fogadását a havi találkozóik során (és ha nem otthont adunk, akkor biztosan részt veszünk a havi találkozóin, függetlenül attól, hogy hol vannak a háromszög) . Aranyszponzorként szolgálunk a Pearl Hacks számára, egy 24 órás hackathonon a női főiskolai hallgatók számára az UNC Chapel Hill-ben, amelyre mentorokat küldünk csapatok számára, műhelyvezetőket és előadóművészek előadásait. Részt veszünk az éves technológiai Grace Hopper konferencián is. Ebben az évben kétszer annyit küldtünk a női technológusok számára, mint korábban korábban voltunk, hogy hangsúlyozzuk elkötelezettségünket a további női technológusok megtartása és vonzása mellett.
Ezen felül van egy Munkavállalói Erőforrás Csoport, a Nők a Wall Street-en (WOWs), amely rendszeresen rendez rendezvényeket női technológusaink számára belsőleg, számos különféle témában, ideértve a tech és a karrier előrehaladását. November 14-én párbeszédet készítettünk néhány csúcstechnológiánkban, hogy megvizsgáljuk, hogyan teremtenek a bankok értelmes ügyfélélményt egy állandó zavarok idején. Egy óra alatt a globális panelológusok megvitatták a mai legfontosabb technológiai témákat a bankszektorban.
Hogyan ünnepli ezeket a kezdeményezéseket mind a munkaadói márka, mind a jelölt tapasztalatai révén?
Reklámozzuk őket a közösségi média csatornáinkon, és ezeket az eseményeket és kezdeményezéseket arra használjuk, hogy ténylegesen vegyenek részt a tehetségekben és vonzzanak magánszemélyeket azáltal, hogy megmutatják elkötelezettségünket a sokféleség fokozása iránt a Deutsche Bankban. Társadalmi szempontból közel egymillió emberből áll a világ közönsége, ennek kb. 20% -a az Egyesült Államokban található. A sokféleség az egyik legnépszerűbb téma - a Pride Season eseményeinek lefedettségétől kezdve a különféle témákban alkalmazott érdekképviseleti programokon keresztül., olyan versenyekre, mint például a Powering Progress kezdeményezés, amelyet az elmúlt két évben rendeztünk. Ez egy igazán nagyszerű platform, amely lehetővé teszi a szervezet sokféleségének és befogadásának ragyogását.
Melyek a legjobban jövedelmező részei?
A Deutsche Bank emberei fenomenálisak. Nagyon örülök annak, hogy egy ilyen hihetetlenül dinamikus globális banknál dolgozom, ahol állandóan együtt dolgozom, vagy intellektuálisan kihívásokkal szembesülnek kollégáim szerte a világon. Folyamatosan azt kérdezzük, hogy tudunk-e másképp csinálni a dolgokat, hogy hatékonyabbak legyenek, vagy innovatívabbak-e attól függően, hogyan közelítjük meg a tehetségszerzést és a munka jövőjét. Ez egy olyan hely, ahol kreatív lehet, emeli a kezét egy új program vagy projekt kidolgozásához, vagy kitalálhatja saját ötleteit, amellyel futtathatja. Az innováció és a dolgok másképp történő elrendezésének autonómia és ösztönzése annyira élénkítő és kifizetődő.
Mi az, amit éppen olvas vagy hallgat, amit szeretsz?
A GOOP podcast-ok szuper rajongója vagyok. Nemrégiben pár interjút készítettek erős üzleti nőkkel (pl .: Stella McCartney), amelyek valóban inspirálóak és segítőkészek abban, hogy segítsenek a sikeres karrieren folytatni, miközben megpróbálják otthon gondolni a kicsikre is. Ezeknek a nőknek a meghallgatása, a meghajtó, a tippek és az életcsapások olyan energiát adnak. Alig várom, hogy a podcastok hetente esnek!
