A férfi vezérigazgató új baba érkezése arra készteti Önt, hogy vásároljon neki rendkívül apró cipőt - vagy valószínűleg azt reméli, hogy van kislányja.
Miért? Kiderült, hogy a férfi vezérigazgató újszülött gyermeke nem befolyásolhatja a fizetését - számol be a The Wall Street Journal .
A Dániában 1996 és 2006 között 10 655 magánvállalatban 18 000 férfi vezérigazgatóval készített tanulmány szerint, amikor az említett vezérigazgató gyermeket szül, munkavállalói fizetése évente 0, 2% -kal esik.
Ha ez a baba fiú, akkor a fizetés 0, 4% -kal csökken. Ha ez a kislány lány, akkor gyakrabban emelkedik a fizetés: A férfi alkalmazottak 0, 6% -kal, míg a női alkalmazottak meglepően 1, 1% -kal növekednek. Amikor a baba fiú, a női munkavállalók továbbra is jobban teljesítenek: Fizetésük csak 0, 2% -kal, a férfi munkavállalók esetében pedig 0, 5% -kal csökken.
Ezek a hatások különösen akkor figyelhetők meg, ha a szóban forgó csecsemő apja első.
A dániai Aalborg Egyetem, valamint a Marylandi Egyetem és a Columbia University üzleti iskoláinak kutatói azt állítják, hogy a nők fizetésének jobb oka a gyermek nemétől függetlenül az új apa perspektívájának megváltozása. „A korábbi kutatások azt mutatják, hogy a férfiak nők iránti megbecsülése gyakran nő, amikor anyukává válnak.” - jegyezte meg a tanulmány szerzői, akik úgy találják, hogy ez a váltás hasonlóan növeli a nők tiszteletét. "Más tanulmányok azt is kimutatták, hogy a férfiak néha jobban törődnek mások jólétével, miután lányuk volt" - írja a The Journal .
Természetesen ez nem túl sokat jelent a napi irodai életében, de ki tudja? Talán a legjobb alkalom, hogy emelést kérjen a főnökétől, hamarosan a lánya születése után (apró cipő a kezében).
