A számok be vannak írva és nagyon sötét. Az amerikaiak jobban dolgoznak, mint bárki más az iparosodott világban, kevesebb szabadságnapot vesznek igénybe, több órát dolgoznak, és később nyugdíjba vonulnak.
Termelő? Nem igazán. A túlzott munkavégzés kiégéshez, szorongáshoz, elégedetlenséghez vagy nehezteléshez vezet végső soron, és végül a hatékonyság csökkenéséhez vezet. Tehát, bár valószínűleg többet dolgozunk, nem csinálunk többet.
De figyelem, vezetők felvétele: Van egy módja annak, hogy elhárítsuk ezeket a betegségeket az új bérlőkben, energiával és lelkesedéssel bocsátva őket be, mielőtt megérkeznének, és a folyamat során a társaságot kívánatosabbá tehetik a munkavégzéshez.
Bemutatjuk az előzetes kationt. Ez egy koncepció, amellyel Jason Freedman, a 42Floors kereskedelmi ingatlan keresőmotor vezérigazgatója jött létre, amikor megpróbált felvenni egy nagyon keresett alkalmazottat.
A munkavállaló azért hagyta el korábbi munkahelyét, mert súlyos adómentességben részesült; mindazonáltal minden társaság, amellyel interjút készített, azt kérdezte tőle, hogy milyen gyorsan kezdheti meg. Szóval Freedman felajánlotta neki a 42Floors állását, egyetlen figyelmeztetéssel. A srácnak kéthetes fizetett szabadságra kellett mennie - mielőtt még az irodába lépett.
A morálfokozó eredmények annyira fantasztikusak voltak, hogy most minden új 42Floors alkalmazottnak előzetes döntést kell hoznia.
Pénzügyi szempontból Freedman szerint ez a gyakorlat valóban pénzt keres.
"Az első számú dolog, amelyet a munkáltatóknak meg kell tenniük, ha a legtöbbet akarják kihozni munkavállalóikból, az, hogy átjutjanak, hogy mi törődünk a jólétükkel " - mondta Slate . „Amikor hazamegyek a Hálaadás napjára, azt akarjuk, hogy anyukájuk mondja el, hogy soha nem voltak ilyen egészségesek. Ezért maradnak a munkában - és szenvedélyükkel és nyüzsgéssel jutalmazzák Önt. "
Ha vállalkozása helyén meghatározza az üdülési politikát, akkor komolyan érdemes fontolóra vennie az elővigyázatosság végrehajtását. Még akkor is, ha csak alkalmazott vagy, alkalmazhatja a Freedman ihlette technikákat.
Például fontolhatja meg, hogy cége béreljen egy olyan szolgáltatást, mint a Surprise Industries, amely rejtélyes tevékenységeket kínál a csoportok számára, bármi is lehet a jégkészítéstől a pizzakészítésig. A nyaralás minden szórakozása és spontán jellege, levonva a repülőjegyet és, tudod, a szabadidőt.
Vagy ne félj elvenni a vakáció napjait - mivel most már bizonyíték van arra, hogy hosszú távon az irodából való eltöltött idő valójában jobb alkalmazottakká fog tenni téged. Ha beállítja saját óráját, akkor akár újrakalibrálhatja ütemtervét egy négynapos munkahét eléréséhez.
Nem mindannyian dolgozhatunk a 42Floors-nál, de mindannyian befolyásolhatjuk életünk és irodáink változásait, hogy kevésbé legyen túlzottan dolgozó, boldogabb és egészségesebb.
