A munka elhagyása számos különféle lépést igényel: két hétig értesíti a főnököt, átadja a munkát kollégáinak, túl sok cupcake-t eszik a búcsúpartiján.
De az egyik általános bonyodalom az, hogy tudatnia kell-e az emberekkel, merre tartasz. Normális, ha az emberek kérdezik, de sok olyan alkalom van, amikor inkább nem mondja el.
A legfontosabb dolog, amit emlékezzünk, az mindig rendben van, ha nem mondjuk el az embereknek, hogy merre tartunk. Ez a te dolgod, és bármilyen okból megtarthatja magának. Ennek ellenére durva vagy furcsán titkosnak találkozhat, ha elkerüli a témát, és olyan negatív érzéseket vált ki, amelyek hatással lehetnek az úton.
Mint oly sok munka a munkahelyen, az, hogy elmondja vagy nem - elsősorban a főnökével és a munkatársaival fennálló kapcsolataitól függ.
Itt található az Ön útmutatója annak eldöntéséhez, hogy ossza meg.
Igen, ha: Főnöke megbízható
Vajon az a fajta főnök, aki bebizonyította, hogy örül, hogy sikerrel látja, és azt akarja, hogy továbblépje a karrierjét? Ha igen, akkor nyugodtan mondhatja el nekik, merre tart (és ügyeljen arra, hogy továbbra is kapcsolatba lépjen a jövőbeli hálózatépítéssel és referenciákkal kapcsolatban).
Nem, ha: A főnök bántalmazó
Egy bosszantó főnök felhasználhatja befolyását arra, hogy szabotálja Önt egy új helyen, akár az ipari pletykák terjesztésével, akár az új munkáltatójához fordulva, és azt mondja nekik, hogy ne alkalmazzanak téged (szörnyű, de ez történik). Ha a főnöke ilyen, légy homályos: „Néhány különféle lehetőséget mérlegelek” mondhatja.
Igen, ha: Jó kapcsolat van a munkatársakkal
Ha nem az a pletykálási típus, és tudod, hogy nem terjesztik a személyes információkat az egész társaságon, menj tovább. És élvezze gratulációikat!
Nem, ha: Közvetlen versenytárshoz megy
Sajnos néhány vállalat arra kéri Önt, hogy azonnal távozzon, ha egy versengő vállalkozáshoz fog dolgozni, és Ön nem fogja megtervezni a felmondási időt. Ha korábban látta, hogy a dolgok ilyen módon játszódnak le, tartsd magad magadnak.
Igen, ha: Ön szabadúszó
Iparban marad, de szabadúszóként vagy tanácsadóként dolgozik? Ha van esély arra, hogy jelenlegi vállalata felvesz téged szerződéses alkalmazottként, terjessze a szót! Ez nyertes.
Nem, ha: Ön biztonsági mentési terv nélkül kilép
Még ha azt tervezi is, hogy egy ideig boldogan munkanélküli lesz, nem jó ötlet ezt terjeszteni. Ha valamikor arra törekszik, hogy újra belépjen az iparba, azt a benyomást kelti, hogy folyamatosan fejleszti ismereteit és értékes marad.
Mondja el az embereknek, hogy szabadúszóként fog konzultálni, tanácsadni fog, vagy ilyesfajta valami olyat jelent: ez azt jelzi, hogy még mindig játékos vagy, és ne felejtsenek el rólad, amikor és ha új lehetőségek merülnek fel.
Az idő döntő része attól függ, hogy elmondja-e az embereknek, hogy merre tartanak - a megbízhatóságuktól, a jövőbeni hasznosságuktól (talán szabadúszóként fognak dolgozni, és vállalkozók bérbeadása felel), és hogy ' hasonló helyzeteket kezeltem a múltban.
Az önvédelemnek először az elsőnek kell lennie - ha kétségei vannak az a véleményedben, hogy ezen információk megosztása káros lehet-e, akkor tartsa magát.
