Tanács

Gondolod, hogy a lágy készségek olyan ingyenes vállalkozók, amelyeket felsorolhatnak önéletrajzában, bármi is legyen? Gondolj újra. Tudja meg, hogy mennyire számít számukra.

Kérdés, hogy meg kellene-e váltani (vagy akár meg is tudta-e változtatni) a karrier utat? Jó - magának tartozik magának a feltárás elvégzéséhez, de nem szorongás és bizonytalanság nélkül.

Valóban szüksége van a készségek folytatására szolgáló szakaszra? Kíváncsi, mit és hol kell felsorolni? Itt kapunk választ minden kérdésre, amely a készségek újrakezdésével kapcsolatos.

Most megnézheti a karriert és a nyitott munkahelyeket a Spanxnél.

Munkaadói Spotlight sorozatunkban a munkáltatók márkaépítésének legjobb gyakorlatai szerepelnek. Nézze meg ezeket a betekintéseket egy olyan társaságtól, amely teljesen összeomlik. Ebben a hónapban beszélgettünk Devin Rogozinski-val, az Atlassian tehetség-marketing vezetőjével.

A teljesítményjavító tervek (vagy PIP-k) rossz rap-t kapnak. És sok ember egyenlő azzal, hogy az egyiket elbocsátják a kirúgással (ami csak néha igaz). Így lehet átjutni az egyikbe, és hogyan lehet a sikeres úton haladni (és mit kell tennie, ha ez azt jelenti, hogy kirúgást kapnak).

Tényleg visszaverik a stílusunkat.

Mint ez a Facebookon. Értékeld tranzakciódat az Amazonon. Nézze meg minket a Yelp oldalon. Úgy tűnik, hogy mindenki, a sarokbolttól a Microsoftig, véleményét akarja. Mióta lettél olyan fontos? Nos, azóta. Ez az oka annak, hogy erősebb a hangod, mint gondolnád.

Kiderült, hogy a siker magában foglalja a sportot, az izzadtságot és a kudarcokkal való igazán kényelmet.

Közvetlen beszámolónk küzd a következetes munka megteremtése érdekében. Egyes projektek csillagok, míg mások a legjobb esetben rosszak. Mit tudsz csinálni? Íme néhány tipp a végrehajtáshoz, hogy ösztönözze az alkalmazottat arra, hogy forduljon folyamatosan szilárd munkájához, amelyről tudta, hogy képes.

Munkaadói Spotlight sorozatunkban a munkáltatók márkaépítésének legjobb gyakorlatai szerepelnek. Nézze meg ezeket a betekintéseket egy olyan társaságtól, amely teljesen összeomlik. Ebben a hónapban beszélgettünk Kraig Baker-rel, az Echo Global Logistics Talent Attraction Program menedzserével.

Munkaadói Spotlight sorozatunkban a munkáltatók márkaépítésének legjobb gyakorlatai szerepelnek. Nézze meg ezeket a betekintéseket egy olyan társaságtól, amely teljesen összeomlik. Ebben a hónapban beszélgettünk a Terra Vicario-val, a Viventium marketing igazgatójával.

Munkaadói Spotlight sorozatunkban a munkáltatók márkaépítésének legjobb gyakorlatai szerepelnek. Nézze meg ezeket a betekintéseket egy olyan társaságtól, amely teljesen összeomlik. Ebben a hónapban beszélgettünk Jillian Terrill-rel, az Ellucian Talent Brand és gyakorlati programjának vezető tehetségszerzési koordinátorával.

Tudja meg, hogyan fizettek az igazi emberek, elkötelezték magukat és belekerültek a szoftverfejlesztési célokba.

A kísérőleveket nehéz írni és unalmas olvasni. Ezért lehet (és kellene!) Kiemelkednie, hogy felveszi a menedzsereket, akik elolvasják őket. Meglepően könnyű.

Nagyon sok karrier-tanács van, de nem mindegyik jön ide a megfelelő időben. Milyen karrier-tanácsot szeretne kapni, amikor elindult?

Munkaadói Spotlight sorozatunkban a munkáltatók márkaépítésének legjobb gyakorlatai szerepelnek. Nézze meg ezeket a betekintéseket egy olyan társaságtól, amely teljesen összeomlik. Ebben a hónapban beszélgettünk Jennifer McKaig-del, az Etsy Diversity and Inclusion vezetőjével.

Munkaadói Spotlight sorozatunkban a munkáltatók márkaépítésének legjobb gyakorlatai szerepelnek. Nézze meg ezeket a betekintéseket egy olyan társaságtól, amely teljesen összeomlik. Ebben a hónapban beszélgettünk Jasmine Khan-nal, a The Medici Csoport marketing igazgatójával.

Nem biztos benne, mi a munkáltató márkajelzése, vagy hogyan lehet megosztani a munkáltató márkáját a világgal? Kezdd itt.

A munka és a magánélet egyensúlya azt jelenti, hogy elfogadjuk azt a tényt, hogy a változatosság tökéletlen, de csodálatos dolog.

Nem elegendő a nyaralási idő munkahelyi felhasználása, fontos, hogy valójában húzza ki az irodából. Tehát itt kell ezeket a rossz kifogásokat kidobni.

Munkaadói Spotlight sorozatunkban a munkáltatók márkaépítésének legjobb gyakorlatai szerepelnek. Nézze meg ezeket a betekintéseket egy olyan társaságtól, amely teljesen összeomlik. Ebben a hónapban beszélgettünk Steven Davis-szel, a Broadridge tehetségszerzési globális vezetőjével, alelnökével.

Ez a professzionális gyűlölte a hálózatépítést - mindaddig, amíg a saját vállalkozását el nem indította, és ezt mindig el kellett végeznie. Íme, ami segített neki a váltásban, a 90-es évek néhány kedvenc lekvárának ihlette.

Itt található három apró lépés, amelyet ma megtehetsz, amelyek kevésbé fájdalmasak a munkaváltásokon. Néha a munkád görbe golyókat dob, de jobban fog foglalkozni

Munkaadói Spotlight sorozatunkban a munkáltatók márkaépítésének legjobb gyakorlatai szerepelnek. Nézze meg ezeket a betekintéseket egy olyan társaságtól, amely teljesen összeomlik. Ebben a hónapban beszélgettünk Kellie McCann-rel, az Americas munkaadói márka projektmenedzserével a Booking.com oldalon.

Munkaadói Spotlight sorozatunkban a munkáltatók márkaépítésének legjobb gyakorlatai szerepelnek. Nézze meg ezeket a betekintéseket egy olyan társaságtól, amely teljesen összeomlik. Ebben a hónapban beszélgettünk Brittany Sever-rel, a Talent Acquisition igazgatójával, az Asurion munkaadói márkaépítésével és toborzási marketingjével.

Mivel az emberek néhány évente elhagyják a munkát, hogyan akadályozza meg a vállalkozás a képzett alkalmazottakat és a kritikus üzleti információkat, hogy versenytársaik kezébe kerüljenek? Írja be: a versenytilalmi megállapodást. Itt van minden, amit figyelembe kell vennie erről a trükkös dokumentumról.

„Szenvedünk a karrier-mítoszon - téveszménnyel bírunk a lineáris karrier-előrehaladás elavult ötletében” - mondják a kutatók. Mi lenne, ha megváltoztatná a pályafutásának meghatározását, és abbahagyná egy szép, tiszta út elvárását, hogy egy rögzített rendeltetési hely felé gyorsuljon, nincs fordulás vagy alternatív útvonal?

Kollégája éppen bejelentette, hogy felesége terhes, vagy a csapattársa néhány héttel szülési szabadságon megy. Mi a protokoll az irodai baba zuhany eldobása körül? Számos dolgozó szülővel és alkalmazottal beszéltünk, akik már korábban is dobtak egyet, hogy megkapják a részleteket.

Oké, tudod, hogy extrovert vagy. Most mi? Ez a Happify infographic megmutatja e személyiségtípus további jellemzőit, valamint azt, hogyan kell kezelni.