Lehet, hogy már nem vagy boldog a jelenlegi úton. Lehet, hogy vonzód valami új és más iránt. Bármi is legyen az ok, a karrier megváltoztatására gondol. A lényeg az, hogy éveiddel (vagy évtizedeivel!) Jár a karrierje során, és a 20-as és 30-as (vagy a 40-es, vagy annál több!) Évek nagy részét arra tölti, hogy pontosan ehhez a ponthoz érjen.
Tehát a teljes változás elég félelmetesnek tűnik, ha nem átkozottul lehetetlen. Mondja el, ha a fenti gondolatok valamelyikének ismerősnek tűnik:
- Soha nem fogok elég pénzt keresni!
- Mi van, ha szörnyű vagyok vele?
- Senki sem akarja felvenni valakit az én koromban.
- Már túl késő számomra.
Te nem az első karrierváltó akarsz ilyen érzést érezni. De nem szabad engednie, hogy ezek a kétségek és aggodalmak visszatartsanak. Beszéltem valódi karrierváltókkal, akik 40 év után mozogtak, hogy megkapják a belső figyelmeztetést arról, hogy hogyan tudták legyőzni ezt a hat közös félelmet és sikeres fordítókat csinálni.
1. „Nem hagyhatok el valamit, amit tudok, és olyan keményen dolgoztam”
Ijesztő nem csak a kilépés része - az emberek mindig elhagyják a munkát. Az a gondolat, hogy elhagyjon valamit, ami (talán) biztonságos és megbízható, és valamit, amit elköltött, amit örökre épít, finomítani és tökéletesíteni.
Guy Parker, az 53 éves Opendoor eladó menedzser, aki évek óta rendőrként dolgozott, mielőtt karriert váltott volna, pontosan félte ezt a félelmet. Annak ellenére, hogy minden nap hazajön, tudva, hogy a munkája már nem megfelelő, és megkérdezte a feleségét, hogy távozzon-e, ennek a lépésnek a megtétele egy ideje nem történt meg.
„Életem 16 évét fektettem be” rendőrkarrierjébe - magyarázza. "Néhány évbe telt, amíg összegyűjtöttem a bátorságot a változás végrehajtására."
Michele Westfahl, több mint 15 éve regisztrált nővér, aki az Aurora Health Care toborzójává vált, ijesztőnek találta az áttérést a betegközpontú szerepről az íróasztalra. „A legnagyobb akadály az volt, ha elhagyták valamit, amit tudtál, hogy szakértővé válsz, hogy újból valami új legyen” - ismeri el a nő.
Szembenézni a félelemmel
Itt van a helyzet: A karrier megváltoztatásához elengedni kell azt, amiben van, annak érdekében, hogy teret biztosítson a jövőhöz. Azt is megköveteli, hogy újradefiniálja személyazonosságát a szakmai világban. Ez természetesen félelmetes, és gyakran érezheti úgy, mintha egy lépést hátráltatna, vagy évekig az erőfeszítés és a készségfejlesztés pazarolja.
De az alternatív lehetőség - a maradás - szintén nem olyan meleg és homályos. Parker számára a váltás elmulasztása azt jelentette, hogy továbbra is nyomorúságos marad a munka. Westfahl viszont korlátozottan érezte magát ott, ahol tartózkodott: „Folyamatosan láttam barátait, akikkel együtt dolgoznék a sürgősségi osztályon, ahol növekedési lehetőségek vannak, akár vezetésben, akár vissza az iskolába, és haladó gyakorlati diplomákat végezek, de soha nem igazán úgy éreztem, hogy ez az én ösvényem ”- magyarázza. "Amennyire csak tudtam, az én osztályomban nőtt fel, és mindent megtettem, amit ott tudtam elérni."
2. „A semmiből kell kezdenem”
Nem tagadható, hogy egy nagyon más feladatra vagy területre való váltás meredek tanulási görbével jár.
Jed Lewin, a Triplemint engedéllyel rendelkező társult ingatlanközvetítője, tudta, hogy még 15 évig ügyvédként sokat kell tennie azért, hogy ingatlanba kerüljön. Létezik új technológia a tanuláshoz, új iparági követelmények megismerése érdekében, új hálózat kiépítéséhez és az üzleti élet új módja, amelyhez alkalmazkodni kell.
Annak ellenére, hogy nagyszerű volt az emberekkel, miután évek óta éjszakai ápolóként dolgozott, Westfahl is nagyon megfélemlítette a toborzóvá válás előtti egyéb követelményeket. „Nem vezetök értekezleteket, PowerPoint-prezentációkat nem vezetök, és állásfoglalási javaslatokat nem írok” - emlékszik vissza az akkori magára gondolkodás. "És ezek mind voltak az új karrier elvárásai az üzleti világban."
Szembenézni a félelemmel
Természetesen nem minden, amit eddig felépítettél, nem vonatkozik az új karrieredre. Például az ügyvéd és a bróker, vagy a nővér és a toborzó felelőssége hihetetlenül eltérő. De sok tapasztalata és készsége meglepően releváns lehet, még akkor is, ha maga a munka nem tűnik hasonlónak.
Lewin úgy véli, hogy az átalakulás nem lett volna lehetséges anélkül, hogy erősen támaszkodna volna a hivatalos karrierjében felépített készségekre - ideértve a jó tárgyalót, az ügyfélkapcsolatok kezelését és a szerződések megértését. Korábban szakmai kapcsolatait is kihasználta ügyfélkörének és hálózatának bővítése érdekében.
Westfahl úgy találta, hogy azok az évek, amelyeket a betegekkel való kapcsolatok kiépítésében, a személyzettel való kommunikációban és az egészségügyi helyiségbe merítésében töltött, fellebbezte bérleti csapatát. "Mivel régóta az iparban dolgozom, a kórház olyan sok különböző területének ki voltam téve, ahol valóban kapcsolatba léphetek a különböző ápolókkal az általuk vizsgált környezet típusain."
De ha úgy érzi, hogy hiányzik az átruházható készségek osztálya, manapság rengeteg lehetőség van arra, hogy felgyorsuljon egy új területen, az online tanfolyamoktól az osztálytermi képzésig és a visszatérésig - mindez megadhatja a bizalmat és az önéletrajzát lendületet kell haladnod.
3. „Senki sem akarja felvenni valakit az én koromban”
Rendben, mondjuk , tudod , hogy mit hozsz az asztalhoz - átruházható készségeket és mindent -, de attól tartanak , hogy mások nem fognak. Ennél is fontosabb, hogy félsz, hogy koruk megnehezíti ennek kezelését.
Nem tagadom - az ageizmus a munkahelyen és az álláskeresésben is létezik, annak ellenére, hogy illegális. „A nyugati kultúrán belül inkább az életerőt hasonlítjuk a fiatalokra” - mondja Jenny Foss, a Muse karrier-edzője, aki gyakran dolgozik az idősebb álláskeresőkkel. Az idősebb munkavállalók igazságtalanul sztereotípiát kaphatnak arra vonatkozóan, hogy alacsony energiájúak, beragadtak az útjukba, vagy nem lennének vele a legújabb technológiával kapcsolatban. Ennek eredményeként az álláskeresők átvállalják magukat a szerepekbe, vagy életkoruk miatt aggódnak új munkahely megtalálása miatt.
Szembenézni a félelemmel
Sajnos nem tudja egyedül legyőzni az életkoron alapuló diszkrimináció kulturális problémáját. A stratégiai stratégia abban, hogy miként értékesíti magát karrierváltóként, segíthet elleni küzdelemben a saját munkakeresés során.
Az egyenlet egyik része minden bizonnyal az átruházható készségek kiszámítása. De gondoljon arra is, hogy minden tapasztalata hihetetlenül értékes - még akkor is, ha nem nyilvánvalóan releváns.
Westfahl úgy véli, hogy hivatali ideje és tapasztalata lehetővé tette áthidalni az ápoló és a toborzás közötti szakadékot, még azokon a helyeken is, ahol képességei nem voltak képesek. "Őszinte legyek és tudatom, hogy gyors tanulók vagyok, és rendkívül elkötelezett vagyok, " - mondja. "És láthatták őket - 16 éve ugyanabban az osztályban voltam, nagyon hűséges alkalmazott."
A bérvezetők főleg azt akarják, hogy valaki képes legyen jól elvégezni a munkát, ezért a legfontosabb dolog, amire összpontosíthat, az, hogy miként kiemeli képességeit, hogy megfeleljen ennek az új szerepnek - és hogyan tudja bizonyítani, hogy a nem olyan lineáris karrierpályája egyértelmű előnyt élvez valakivel fiatalabb vagy egyértelműbb úton.
És legyél őszinte magaddal: Ki írja az elbeszélést, a munkaerőt … vagy te? Mint Foss rámutat, túlságosan könnyű azt mondani magadnak, hogy az életkoron alapuló megkülönböztetés lehetetlenné teszi az Ön számára a továbblépést, ahelyett, hogy készségeid vagy a lift emelkedésének frissítésére törekszik - ez önmegvalósító próféciává teszi. elakadsz, elakadsz ”- magyarázza.
4. „Nem engedhetem magam meg, hogy változtassam”
Amikor elért egy bizonyos szintet a karrieredben, a karrierváltás nem csak a szakemberről alkotott elképzelés feladására irányul - ez gyakran azt is jelentheti, hogy feladja a jelentős fizetést. És ebben a korban az áldozat nem csak önre vonatkozhat. Lehet, hogy van családod, amelyet támogatni kíván, jelzálogkölcsönt fizet ki, vagy egyéb olyan életbeli kötelezettségek, amelyek megkövetelik, hogy állandó jövedelmet nyújtson.
Szembenézni a félelemmel
A terv kidolgozása segíthet ellensúlyozni a pénzügyi száraz működés félelmét. Meddig akarja, hogy ezt az új karriert elkészítse? Mi a mérőszám ahhoz, hogy eldöntse, sikeres-e ebben az új karrierben? Hová fogsz menni, ha a dolgok nem mozognak? Megengedheti magának, hogy nem dolgozik, és mennyi ideig? Ezek mind a kérdések, amelyekre meg kell válaszolni, mielőtt ugrik.
„Nagyon szerencsés voltam. 41 éves voltam, amikor váltottam. A feleségem egy nagy ügyvédi irodában dolgozott, és a munkáltatóján keresztül juttatásaink voltak ”- mondja Lewin. A biztosítási fedezet biztonsági hálójával és a megtakarított pénzzel azt gondolta, hogy hat hónapja van, hogy brókert lásson. "Még akkor is, ha teljes kudarcot vallunk, továbbra is enni fogunk." Gondolta magában.
"De adtam időt magamnak" - teszi hozzá. „Nem akartam adósságba kerülni, hogy ezt megtegyem.” Úgy döntött, hogy ha nem zár le egyetlen ügyletet abban a hat hónapos időszakban, akkor ennek nem a célja. Szerencsére elérte azt, amit meg akarta tenni.
Az extra pénzügyi biztonság érdekében dönthet úgy, hogy egy ideje tartja a lábát a régi karrierjében - mondjuk, marketing szerződéses munkát végez, miközben megpróbálja eladási munkát végezni. Ennek ellenére ne támaszkodjon annyira a biztonsági tervére, hogy elkerülje, hogy karrierei mindent megváltoztassanak. A nagy változások, mint ez, időbe telik, ezért türelmesnek kell lennie és meg kell értenie, hogy több hónapra lehet szüksége, hogy magához jusson.
„A toborzók folyamatosan felkerestek hasonló típusú munkákat - kapcsolatkezelő, asszisztensek és ügyvédek” - mondja Lewin. - De ott már nem volt a szenvedélyem. Tudtam, hogy jó fizetés lesz, tudtam, hogy biztonságos lesz, és tudtam, hogy jól lesz, de szerettem volna egy olyan életet élni, amelyet terveztem … A feleségemmel és mindketten úgy gondoltuk, hogy érdemes átvenni a annak kockázata, hogy olyan valamit talál, amelyben valóban szenvedélyesen tudok szenvedni. ”
5. „Mi van, ha megbánom?”
Nagyon gyakori, hogy rossz karrier-ugrást hajt végre. Mi lenne, ha rájössz, hogy még rosszabb úton haladsz le, mint amit korábban tettél? Mi van, ha hiányzik a régi munkája, és nem tud visszatérni? Mi lenne, ha félúton érkezik csak az út felfedezéséhez, hogy valójában egy teljesen más utat akar megtenni? A rossz mozdulatától való félelem könnyen megbéníthat minden mozdulatától.
Szembenézni a félelemmel
Elkerülhetetlenül tévedni fog a karrierje során - és el is hibázhat az új út kiválasztásakor. De ez természetesen nem jelenti azt, hogy ez az út a vége.
Kelli Smith megpróbálta kitalálni, hogy pontosan mihez akar menni a 44 éves korában, miután több éven át rakománylogisztikában dolgozott, majd angol tanárként és külföldi szabadúszó vállalati trénerként dolgozott. Úgy döntött, hogy iránti szenvedélye van a tech iránt, és webes fejlesztési kurzust folytatott a Skillcrush témában, és azt hitte, hogy fejlesztõvé válik. Gyorsan megtanulta azonban, hogy nem erre törekszik. Visszatért a négyzethez, és úgy érezte, legyőzte magát, hogy tévedett.
De a „hibája” nagyon okos lépésnek bizonyult. Smith tartotta a kapcsolatot Skillcrush oktatóival. Egy ponton, amikor beszélgettem velük, azt mondták: "Nem rendelkezel ügyfélszolgálati háttérrel a logisztikai cégnél?" És azt mondtam: "Igen, ez a társaság része, amelyet én nagyon sokat vezettem" - emlékszik vissza.
A Skillcrush-ban az ügyfélszolgálat vezetőjeként töltött állást, és onnan folytatta az ügyvezetési igazgatót. Miközben nem érte el a webfejlesztési tréninget, és az a tény, hogy hajlandó voltam megtanulni, kinyitotta azokat az ajtókat, amelyek odajutottak oda, ahol vagyok ”- mondja.
Ne feledje, hogy egy ideje nem fogja tudni, hogy ez a helyes döntés. „Ha feltűnően nyilvánvaló, hogy rossz döntés volt, akkor a legjobb, ha korábban, mint később helyesbítünk, akkor biztos. De azt is láttam, hogy az emberek kudarcot vallnak csak azért, mert nem adtak valami új időt ahhoz, hogy „ragaszkodjanak” ”- magyarázza Foss. "A legtöbb új dolgok kényelmetlenül érzik magukat, vagy olyan módon kihívást jelentenek Önre, amellyel még nem szoktak megtámadni … És ez teljesen normális, és minden életkorban feltétlenül része az új munka vagy karrier felé vezető úton."
6. "Mi van, ha szörnyű vagyok rajta?"
Az egyik dolog, ami miatt aggódni kell, mert nem tetszik az új karrier. Félelmetes az a gondolkodás, hogy olyan rossz munkát végezhet el, ha megszerezte és felismerte, hogy még nem is jó. Vagy úgy tűnik, hogy nem illeszkedik az új kultúrába. Vagy mindig is lemarad a kortársaitól, kor és szaktudása ellenére.
Szembenézni a félelemmel
Az igazság az, hogy ki fogod érezni magát az elemből, amikor először váltod.
„Csak megtanulni a beszédmódot és azt a fajta dolgot, amelyet hallani akarnak, olyan volt, mint egy idegen országban lenni” - mondja Westfahl arról, hogy évek óta a kórházban való munka után részt kell vennie az üléseken. Amikor Lewin elkezdte az értékesítést, azt mondja: „Nem értettem a zsargont, és féltem, hogy megpróbálok támogatni egy családot, amely valami olyasmit csinál, amit még soha nem tettem.” Hozzáteszi, hogy ügyvédként „Nem számít, mennyire jól vagy milyen rosszul teljesítettem egy adott héten, fizetést kaptam. Az ingatlanügyletekben nem erről van szó. ”
De időt adtak maguknak ahhoz, hogy ítélet nélkül alkalmazkodjanak, tudva, hogy kemény munkások és elkötelezett tanulók.
"Ijesztő, ha valami új vagyok" - ismeri be Westfahl. „Nagyon szeretem megismerni a kézművemet, és jól tudni viselkedni rajta, és nem csinálni semmilyen hibát.” Azt mondja, hogy az első hónapokban csak megfigyelt másokra. "Aztán egy év után teljes kör alakult, ahol most már nagyon magabiztos vagyok a találkozókban" - magyarázza. „Nagyon fenntartott, félénk ember voltam. És most egy teljesen más ember vagyok, és imádom ezt. ”
Nem kétséges, hogy új karrierje első néhány hónapjában küzd és összezavarod. De emlékezteld magadra, hogy bár sok minden, amit nem tud - a kultúráról, a szerepkörökkel kapcsolatos felelősségéről, az iparági nyelvről -, sokat tud ismerni, mint valaki, akinek sokéves tapasztalata van a munkahelyen.
Lewin rámutat: „Minden olyan kapcsolat, amelyet valaha is építettem, minden barátság, személyes és szakmai kapcsolat, amit valaha felvettem, eladtam magamnak valaki másnak, és arra késztettem, hogy megvásárolja. És ezt csinálom az ingatlanügyletekben. Nem eladok lakásokat. Eladom tudásomat, szakértelmemet és segítségemet. ”
Hozzáteszi: „Hidd el, hogy a karriered során felépített készségek és ismeretek értéke és érdeme vannak.” E gondolkodásmód mellett az alkalmazkodási időszak nem tűnik annyira félelmetesnek.
Nehéz a félelmektől elhaladni, de megéri, mondják ezek a karrierváltók. Valójában a váltás mindegyikük számára bizonyos mértékű legyőzhetetlenséget adott, oly módon, hogy csodálatos és inspiráló legyen bárki számára a szakmai fejlődésük bármely szakaszában. "Ha a 40-es évek közepén csináltam, úgy érzem, hogy bárki meg tudja csinálni" - mondja Smith a csapdájáról.
Westfahl hozzáteszi: „Kipróbáltam magam, ugrást vettem fel a hitbe, és ez sikerült. Most nem lennék félek, ha látnék valamit, amellyel még tovább építhetem karrierem. Magabiztosabban érezném magam, ha belemegyek, mint eddig valaha, csak azért, mert olyan drasztikus dolgot csináltam. ”
