Ami a szakmai fejlődést és a karrier előrehaladást illeti, vannak olyan vállalatok, akik csak szeretnék beszélgetni.
De a 19 vállalat, amelyet összegyűjtöttünk ebbe a listába? Nos, akkor fogadhat, hogy valójában sétálnak.
Elismerik, hogy alkalmazottaik a legnagyobb javak. Tehát, amikor új lehetőség nyílik meg, a meglévő csapattagok az elsők, akikhez fordulnak - ahelyett, hogy külső bérbeadást keresnének.
Túl jól hangzik ahhoz, hogy igaz legyen? Megígérjük, hogy nem az. Vessen egy pillantást nyitott szerepeikre és készüljön fel a létrán mászni egy olyan vállalaton belül, amely valóban azt akarja, hogy sikerüljön.
1. STATISZTIKA
A mi irodánk
A STATS célja, hogy a technológia és az adatok kihasználásával befolyásolja a globális sportipart. Sportinformációk, technológia és tartalom biztosítása a média, a sugárzás, a bajnokság és a csapatok, a fantáziaszolgáltatók és a játékosok, valamint a nagyobb vállalkozások közötti és a fogyasztók közötti márkák változó igényeinek kielégítésére, a STATS millióinak megbízhatóak rajongók és sportolók körében a világ minden tájáról, hogy páratlan sebességgel és pontossággal elemezzék több mint 100 000 sportjáték teljesítményadatait.
A STATS támogató és ösztönző kultúrát ösztönöz, ahol az alkalmazottak tudják, hogy a vállalatnak hátul van. A csapat tagjai folyamatosan tanulnak egymással konzultálva és együttműködve. És a csapatvezetők soha nem mikromanagerek. Ehelyett a munkavállalók felhatalmazást kapnak arra, hogy vállalják az egyéni projektüket, hagyják, hogy ötleteik szabadon áramolhassanak, és félelmetes karrierré váljanak, amelyet szeretnek.
Lásd a nyitott munkahelyüket a STATS-nál2. Pénzügyi pénzügyek
A mi irodánk
Az 1999-ben alapított Financial Finesse pénzügyi wellness programjai megváltoztatják az életét és átalakítják a szervezeteket az Egyesült Államokban. Az objektív pénzügyi iránymutatásokkal az emberek számára hátrányos motívum nélkül, a független, munkavállalók tulajdonában lévő cég több mint 600 vállalat 2, 4 millió alkalmazottjának segített segíteni a pénzügyi helyzet csökkentésében. stressz, maximalizálja az előnyöket, és bölcsebb pénzügyi döntéseket hozhat.
A Financial Finesse-nál a promóciók rengeteg játékos szórakozást kínálnak. A hagyomány szerint az újonnan előléptetett alkalmazottakat ünneplik és pörögik társaik egy vállalati vacsora alatt. A munkatársak felváltva viccelődik, hogy kínozzák munkatársaikat vidám pillanatokról és hibákról, mindezt úgy, hogy megmutassák szerelmüket és szívélyes gratulációikat.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Financial Finesse-ben3. Hearst magazinok
A mi irodánk
A Hearst Magazines, a Hearst részlege, a havi magazinok legnagyobb amerikai kiadója. 25 dinamikus, iparágban vezető címmel, köztük az Esquire, a Cosmopolitan, a Harper's BAZAAR, ELLE, a Men's Health, a Női Egészség, a Jó Háztartás, a HGTV Magazine és az O, az Oprah Magazine, a Hearst Magazine közel 137 millió olvasóval és webhely látogatóval érkezik havonta - az országban élő nők és évezredes nők több mint kétharmada. A cég közel 300 kiadást és 200 weboldalt tesz közzé világszerte. A Hearst Magazine Digitális Média havonta közel 100 millió webhely látogatóval érkezik, és több mint 240 millió közösségi média követővel érkezik 25 digitális márkája révén. Portfóliója magában foglalja a Sweet-et is, amely a Snapchat-tal együttműködik a Discover platformon.
A Hearstnél az együttműködés kulcsfontosságú, mivel a vezetői szerepekben rendszeresen mentorálják a junior személyzetet, miközben arra törekszenek, hogy olyan légkört teremtsenek, ahol az ötletek és a megoldások megosztását nem csak ösztönzik, hanem elvárják. A csapatok azzal a közös céllal működnek együtt, hogy a lehető legjobb média márkákat hozzák létre - vonzó, szórakoztató, informatív és alaposan találékony.
Lásd a nyitott munkájukat a Hearst magazinokban4. Cleveland Research Company
A mi irodánk
A 2006-ban alapított Cleveland Research Company kivételes földi szintű intelligenciát képvisel a fogyasztói, mezőgazdasági, ipari, egészségügyi, kiskereskedelmi, vendéglátóipari és technológiai ágazatokban. A cég intellektuálisan kíváncsi, erősen motivált és energikus egyénekből áll, akik mind arra törekszenek, hogy az üzleti életben a legjobb kutató céget hozzák létre. A Cleveland Research Company az alkalmazottak kiképzésével és fejlesztésével előmozdítja a vállalkozásokat és az embereket - személyesen és szakmailag egyaránt.
A Cleveland Research Company nemcsak arra törekszik, hogy kiemelkedő szolgáltatást nyújtson ügyfeleinek, hanem arra is törekszik, hogy kivételes munkahelyet kínáljon alkalmazottainak. Megközelíthető, támogató vezetői csoporttal a társaság elősegíti a belső kultúrát, amely az emberek valódi gondozását, valamint a szenvedélyt, az innovációt, az együttműködést és a vállalkozói szellemet értékeli.
Tekintse meg a Cleveland Research Company nyitott munkahelyeit5. 1-800 névjegy
A mi irodánk
A kontaktlencsék egyszerű és problémamentes vásárlásának és cseréjének biztosítását célzó társaságot azzal a céllal alapították, hogy megismerjék a kontaktlencsék viselőinek két kulcsfontosságú csalódását - nevezetesen, hogy az érintkezők drágák és kényelmesek cserélni. A szervezet ezeket a kérdéseket oldja meg az ügyfelek számára azáltal, hogy vényköteles lencséket szállít az ajtójukra - a lehető legalacsonyabb áron.
Ez egy olyan hely, ahol a munkatársak értékelik, értékelik és támogatják őket. A társaság elismerési programja bemutatja a társaság elkötelezettségét a társult karrierfejlesztésben való befektetés iránt. Szervezetként a társaság munkatársakra és ügyfelekre is összpontosít. Az együttműködési légkör fennmarad, és a mentorálás az üzleti élet minden területén megjelenik.
Lásd a nyitott munkahelyüket az 1-800 névjegynél7. LegalZoom
A mi irodánk
A 2001. évi bevezetése óta a LegalZoom több mint három millió családnak és kisvállalkozásnak segített jogi szükségleteinek kezelésében. Az ingatlantervezési dokumentumoktól kezdve az üzleti vállalkozások megalapításáig és a védjegyek nyilvántartásba vételéig a LegalZoom jogi megoldásokat kínál, amelyek kivételes ügyfélélményt nyújtanak. Az engedélyezett, az ügyfelek által felülvizsgált, független ügyvédek számára hozzáférést biztosítva a LegalZoom megbízható partner, aki a törvényt mindenki számára elérhetővé teszi.
A LegalZoom erősen ösztönzi a tapasztalatok alapján történő tanulást - a Zoomers számára végtelen gyakorlati lehetőségeket kínálnak új készségek elsajátítására és a tehetségek közvetlen alkalmazására az új termékekben. A csapat tagjai folyamatosan felelősek az elméletek kipróbálásáért, a stratégiák bizonyításáért és számos projekt végrehajtásáért proaktívan, ezért szakmailag növekednek az eredmények aktív tulajdonosának vállalásával. „Naponta folyamatosan valami új történik - mindig van lehetőség számomra, hogy tökéletesítsem magam” - mondja a LegalZoom termelési igazgatóhelyettese.
Nézze meg a nyitott munkájukat a LegalZoom oldalon8. Nemzeti Akvárium
A mi irodánk
A Nemzeti Akvárium világszínvonalú létesítmény, amely óriási szerepet játszik Baltimore városában. Nyilvános létesítmény és nonprofit szervezet, az Akvárium egy olyan hely, ahol minden életkorú ember megismerheti a bolygó hihetetlen vízi életét. A környezetvédelmi kérdések megoldása mellett az Akvárium ünnepli a tanulást és a közösségi részvétel központjaként is szolgál.
A Nemzeti Akváriumban dolgozók támogatják egymást. A vezetõket arra fordítják, hogy alkalmazottaik növekedjenek - ami azt jelenti, hogy a karrierfejlesztést és a tanulást folyamatosan hangsúlyozzák az egész szervezetben. A nagyobb állatokkal való munka csapatmunkát igényel, és gyakran több osztály együttműködését igényli, tehát mindenki összejön, hogy gondoskodjon az állatokról.
Lásd a nyitott munkájukat a Nemzeti Akváriumban9. DMC Atlanta
A mi irodánk
A 2003-ban alapított, mindössze nyolc embert foglalkoztató DMC Atlanta több mint 700 alkalmazottal nőtt 50 irodában szerte az országban eredmény-orientált filozófia és elkötelezettség útján, hogy ügyfeleit egész életen át vegye igénybe. A következő néhány évben a DMC új irodák százainak bővítésére számít az ország egész területén - majd az egész világon.
A DMC Atlanta csapata keményen dolgozik, hogy segítse egymást a célok elérésében. Ez azt jelenti, hogy mindig be kell jelentkeznünk, hogy elszámoltathatóak legyenek egymás ellen, és tippeket adunk egymásnak a pályán maradáshoz. A csapat hisz abban, hogy folyamatosan új tagokat tanít és új dolgokat tanul meg annak érdekében, hogy jobb alkalmazottak - és végül jobb vezetők legyenek.
Lásd a nyitott munkahelyüket a DMC Atlanta-nál11. L2
A mi irodánk
A 2010-ben alapított L2 gyorsan megbízható betekintési forrássá vált az iparágot ma alakító digitális trendekben. A Google, a Proctor és a Gamble, valamint a Sofitel tagjai között az L2 sokféle márkát kínál arra, hogy megértse és megerősítse digitális lábnyomát - ezáltal alaposan megismerve a márkák digitális erősségeit és gyengeségeit.
Az L2 alkalmazottai befektetésre kerülnek a karrierjük fejlesztésébe. De ők is tudják, mikor van ideje visszamenni, ünnepelni és felbukkanni. A „Pezsgő péntek” elnevezésű heti hagyomány során a csapat tagjai sört, koktélokat, harapnivalókat, szocializációt és - természetesen - pezsgőt fogyasztanak. Ez egy fantasztikus lehetőség a csapat számára, hogy összekapcsolódjon, miközben átviszi az adott hét nagy sikerét.
Lásd a nyitott munkájukat az L2-en12. Nextiva
A mi irodánk
A Nextiva 2008-ban szerezte meg első ügyfelét - és a cég azóta túllépte a felhőalapú üzleti megoldásokra vonatkozó elvárásait. Ma a több mint 500 fős csapat továbbra is izgatott az üzleti kommunikáció forradalmasításáról és az UCaaS egyszerűsítéséről. Úgy tűnik, hogy ez a küldetés működik, mivel a társaságot rendszeresen elismerik gyors növekedése és kivételes munkahelye miatt.
A Nextiva vezetői félnek a hivatalos irányítástól. Ehelyett inkább olyan edzőknek tekintik őket, akik a szigorú irányítás helyett a mindennapi életben vesznek részt. Bár rengeteg képzés kíséri a munkát, az áttekintések a különféle funkciók bevezetését és mindenféle alkalmazott alkalmazását tartalmazzák - ami visszatükrözi a vállalat embereinek első mentalitását és az alkalmazkodás iránti vágyát.
Nézze meg a Nextiva nyitott munkáját13. Gap Inc.
A mi irodánk
Doris és Don Fisher 1969-ben nyitották meg az első Gap-üzletet egy egyszerű ötlettel - annak érdekében, hogy könnyebb legyen farmert találni, és elkötelezzék magukat a több mellett. Az elmúlt 46 évben a cég öt üzletből - egyetlen különféle üzletből - globális divat üzletággá nőtte ki magát - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta és Intermix. A Gap ruhái világszerte 90 országban kaphatók, 3300 cég által működtetett üzletben, majdnem 400 franchise-áruházban és e-kereskedelmi webhelyen keresztül, és továbbra is növekszik.
A Gap Inc. emberei szenvedélyesek az általuk fejlesztett termékek és az általuk működtetett üzleti vállalkozások iránt, és ez energiát ad arra, hogy a legjobbak legyenek. Az alkalmazottak folyamatosan kihívják egymást, hogy megtanuljanak és növekedjenek a szerepükben, minden nap, ezáltal a Gap iroda izgalmas és érdekes hely legyen. A Gap növekedési gondolkodásmódja a karrier-mobilitásra összpontosít, amely minden munkavállaló számára egyenlő esélyeket kínál a társaságban való továbblépéshez.
Nézze meg a Gap Inc. által nyitott munkahelyüket14. Spencer Stuart
A mi irodánk
Az 1956-ban alapított és magántulajdonban lévő Spencer Stuart a világ egyik vezető végrehajtó kutatási és vezetési tanácsadó cége. 30 irodában 57 irodával rendelkezik, a céget választott tanácsadónak tekintik azoknak a top cégeknek a között, amelyek iránymutatást és tanácsadást keresnek a vezető vezetési igényekkel kapcsolatban, és páratlan hozzáféréssel rendelkezik a világ vezető vezetőinek. A Spencer Stuart sokféle ügyféllel működik, beleértve multinacionális vállalatokat, vállalkozó vállalkozásokat, magántőke-társaságokat, családi tulajdonban lévő vállalatokat és nonprofit szervezeteket.
A Spencer Stuart nemcsak a megfelelő vezetést és a megfelelő üzleti küldetéseket illeti össze, hanem hihetetlenül értelmes vezetői csapatokat is létrehoz, amelyek hosszú távú értéket képviselnek, a szervezetek közötti fontos problémák széles skáláját oldják meg, és a jelölteknek segítenek további kivételes pályafutásban. Szakmai szempontból az alkalmazottak a multinacionális üzleti vállalkozásokat kívülről is megtanulják, együttműködve a világ legszembetűnőbb ügyfeleivel és vezetőivel.
Lásd a nyitott munkájukat a Spencer Stuartnál15. Állat-egészségügyi szakközpont
A mi irodánk
Az Állat-egészségügyi Speciális Központ egy helyi tulajdonú, multidiszciplináris állatkórház, amely speciális szolgáltatásokat, sürgősségi és kritikus ellátást, valamint rehabilitációs szolgáltatásokat kínál. A vezetés fenntartja a jó kapcsolatokat az alkalmazottakkal, figyelembe véve azok aggodalmait és javaslatait a szolgáltatások kibővítésére és a legmodernebb orvostechnikai eszközökbe történő beruházásokra az orvosi eljárások és eredmények javítása érdekében, valamint a munkavállalói programok és juttatások bővítésére.
Az Állat-egészségügyi Speciális Központ támogatja az együttműködés és a növekedés környezetét. Az osztályok közötti konzultációk az orvosoknak „átfogó képet” nyújtanak a bonyolult egészségügyi problémákkal küzdő betegekről, amikor diagnózisuk dolgozik. Az új állatorvosokat szakemberek képzik és mentorálják, hogy megtanulják az esetek kezelését és az ügyfelekkel való kommunikációt.
Nézze meg nyitott állásaikat az Állat-egészségügyi Specialitási Központban16. Palo Alto Networks
A mi irodánk
A Palo Alto Networksnél az alkalmazottak nyernek a kiberbiztonsági fenyegetések elleni küzdelemben. A szervezet innovációt alkot a megelőzésről, amely bárhol másutt eltér - arra kényszeríti az ipart és a világot, hogy változtasson a védelemről. A hitelességet, az együttműködést és az úttörő innovációt magában foglaló kultúrával a Palo Alto Networks csapata nem különbözik a világ többi tagjától, mivel védi a digitális életmódot.
A Palo Alto Networks büszke nyílt és átlátható szervezeti felépítésére. Ez a kultúra azt jelenti, hogy ösztönzik és átfogják az új ötleteket, gyorsan és hatékonyan telepítik a digitális biztonság innovatív megoldásait, és az alkalmazottak képességeikkel és képességeikkel élhetnek a kiberbiztonság iparának - valamint a saját karrierjük - előmozdításával.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Palo Alto Networks-en17. RB
A mi irodánk
Az RB (Reckitt Benckiser) története 1823-ra nyúlik vissza, amikor a társaság megalakult. Azóta az RB a fogyasztási cikkek globális vezetőjévé vált. Az olyan ikonikus márkanevekkel, mint a Lysol, az Air Wick, az Enfamil és még sok más, az RB az egész világon egészségügyi, higiéniai és háztartási termékeket biztosít az embereknek. Amellett, hogy árut értékesít a világ szinte minden országában, a vállalat elkötelezte magát amellett, hogy pozitív társadalmi és környezeti hatást gyakoroljon, csökkentse szén-dioxid-lábnyomát, miközben megpróbálja növelni a fenntartható termékek kínálatát.
Az RB nem csak azt a környezetet támogatja, ahol az alkalmazottak növekedhetnek új kihívások felvállalásával és nagy ötleteik megvalósításával, hanem a társaság lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy meghatározzák saját karrier-pályájukat. Annak elősegítése érdekében, hogy az alkalmazottak megteremtsék a számukra egyedülálló pályafutást, a felső vezetők mentorálást folytatnak a junior alkalmazottak számára, és célja az, hogy elősegítsék és előmozdítsák őket.
Lásd a nyitott munkájukat az RB-n18. Twilio
A mi irodánk
A 2008-ban elindított Twilio leegyszerűsíti az üzleti kommunikációt az alkalmazások között - a fejlesztők számára az ügyfélközpontú telefon-, VoIP- és üzenetküldő rendszerek fejlesztéséhez szükséges rendkívül hozzáértő eszközöket biztosítva a globális felhő API-ján. Az online éttermi foglalásoktól kezdve a tech support telefonos ügyfélszolgálati hálózatáig a Twilio rugalmas technológiája lehetővé teszi a vállalatok számára személyre szabott üzleti megoldások felépítését, amelyek javítják az ügyfelek és szolgáltatások közötti interakciót és a jövedelmezőséget.
A Twilio továbbra is gyorsan növekszik és szilárd helyzetben van - fenomenális technológiáját az iparág élvonalába helyezi, és a legnépszerűbb márkákkal élvez. A Twilio, néhány évvel ezelőtti San Francisco-ban történő beindítása óta irodákat nyitott Európában és Hongkongban - további lehetőségekkel, mivel új lehetőségeket fedez fel, versenyképessé válik, és egyre több vállalkozást kínál fel világszerte. A növekményes növekedés azt jelenti, hogy rengeteg lehetőség áll a munkavállalók számára kihasználásra!
Lásd a nyitott munkájukat Twilio-ban19. Blizzard Entertainment
A mi irodánk
Az UCLA három diplomáját, 1991-ben alapította a Blizzard Entertainment az évek során az egyik legismertebb és legnépszerűbb név a játékban. Világszerte több mint 4700 alkalmazottjával a Blizzard folytatja az iparág újradefiniálását - az úttörő e-sporttól és az AAA franchise fejlesztésétől kezdve az új címek létrehozásáig minden érdeklődésű játékos számára.
Egy szó, amelyet az alkalmazottak a Blizzard Entertainment munkakörnyezetének leírására használnának? Támogató. A munkavállalók jóléte kiemelkedő fontosságú, hangsúlyt fektetve az irodán belüli rengeteg szakmai fejlődésre. „Ha képes megfogalmazni kívánságait és igényeit karrierje szempontjából, elképesztő, hogy itt hány ember hajlik hátra, hogy segítsen elérni őket” - mondja Amanda Gerdes, a Data Engineering vezetője.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Blizzard Entertainment oldalánGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
